安全生产监管全覆盖制度

PAGE安全生产监管全覆盖制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，全面落实安全生产监管责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及从事生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产、加工、储存、运输、销售等过程中的安全生产监管。（三）基本原则1.全面覆盖原则安全生产监管涵盖公司生产经营活动的全过程、全领域，确保不留死角、不留盲区。2.预防为主原则强化安全风险防控，注重事前预防，通过隐患排查治理、安全教育培训等措施，降低事故发生的可能性。3.责任明确原则明确各层级、各岗位在安全生产监管中的职责，做到责任到人，确保监管工作有序开展。4.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法履行安全生产监管职责，确保监管工作合法合规。二、安全生产监管职责分工（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责1.负责公司安全生产监管制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展日常安全生产检查、专项检查和季节性检查，及时发现和消除安全隐患。3.负责公司员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收，确保安全设施符合要求。5.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。6.协调各部门之间的安全生产工作，推动安全生产监管全覆盖。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，确保本部门生产经营活动符合安全生产要求。2.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门。4.配合公司安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全会议，传达安全生产要求，总结安全工作经验教训。4.对新员工进行岗位安全培训和指导，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向班组长或者公司安全管理部门报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产监管措施（一）安全检查1.日常检查安全管理部门和各部门安全管理人员每天对各自负责的区域进行安全检查，重点检查设备设施运行状况、员工操作行为、安全防护用品佩戴等情况，及时发现并记录安全隐患。2.专项检查根据公司生产经营特点和季节变化，定期组织开展专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等，针对特定领域或环节进行深入排查，确保安全生产。3.季节性检查在不同季节，针对季节性特点开展安全检查。例如，夏季重点检查防暑降温措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等措施落实情况。4.节假日检查在节假日前后，组织全面的安全检查，重点检查设备设施维护保养、应急值守安排等情况，确保节假日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。3.对重大安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。整改责任部门要制定详细的整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。整改过程中，要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司主要负责人组织相关部门进行验收，验收合格后方可销号。（三）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工掌握必要的安全知识和技能。3.专项培训针对特殊工种、危险作业等人员，组织专项安全培训，确保其具备相应的安全操作技能和知识，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。4.应急培训定期组织员工进行应急救援培训和演练活动，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，演练结束后要及时总结经验教训，针对演练中发现的问题进行改进。（四）安全风险分级管控1.对公司生产经营活动中的安全风险进行全面辨识，确定风险点，评估风险等级。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。2.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。对重大风险，要实施重点监控，制定专项管控方案，明确管控责任人和管控措施；对较大风险，要采取有效的防范措施，加强日常检查和监测；对一般风险，要进行定期检查和整改；对低风险，要进行日常管理。3.建立安全风险分级管控档案，记录风险点基本信息、风险评估结果、管控措施等内容，并定期进行更新。（五）应急管理1.制定完善公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序以及应急救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，锻炼应急救援队伍，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保应急救援器材、设备和物资完好有效。4.发生生产安全事故后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况。事故处理结束后，要及时总结事故教训，针对事故原因制定整改措施，防止事故再次发生。四、安全生产监管考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括各部门、各岗位安全生产职责履行情况。2.安全检查工作开展情况，包括检查记录、隐患排查治理情况等。3.安全教育培训工作开展情况，包括培训计划执行、培训效果等。4.安全风险分级管控工作落实情况，包括风险辨识、评估、管控措施执行等。5.应急管理工作开展情况，包括应急预案制定、演练、应急救援器材配备等。6.安全事故发生情况，包括事故发生率、事故损失等。（二）考核方式1.定期考核每月对各部门安全生产工作进行考核，考核结果在公司内部进行通报。2.不定期抽查安全管理部门不定期对各部门安全生产工作进行抽查，对发现的问题及时进行督促整改。3.事故考核发生生产安全事故后，对事故责任部门和责任人进行专项考核，按照事故严重程度和责任大小进行严肃处理。（三）奖励1.对在安全生产工作中表现突出或者做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的个人，给予特别奖励。（四）惩罚1.对违反安全生产规章制度或者操作规程的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.对因