安全生产巡查员培训制度

PAGE安全生产巡查员培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高安全生产巡查员的专业素质和业务能力，规范巡查员培训工作，确保安全生产巡查工作的有效开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有安全生产巡查员的培训管理工作。（三）培训原则1.按需施教原则：根据安全生产巡查工作的实际需求，有针对性地确定培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：强调培训与实际工作相结合，注重提高巡查员解决实际问题的能力。3.全员参与原则：要求所有安全生产巡查员都必须参加规定的培训，不断提升整体素质。4.持续改进原则：根据安全生产形势的变化和培训效果评估情况，及时调整和完善培训内容与方式，持续提高培训质量。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司安全生产管理部门负责统筹规划、组织实施安全生产巡查员培训工作，制定年度培训计划，协调培训资源，监督培训效果评估等工作。（二）培训师资1.内部培训师：由公司内部具有丰富安全生产管理经验和专业知识的人员担任，负责讲授安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程等课程。2.外部专家：根据培训需要，邀请行业专家、安全培训机构教师等担任外部培训师，讲授最新的安全生产技术、安全管理理念等内容。（三）培训学员公司全体安全生产巡查员为培训学员，应积极参加各类培训，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核，将所学知识运用到实际工作中。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。2.地方安全生产法规、规章及规范性文件。3.法律法规对安全生产巡查工作的要求和职责界定。（二）公司安全管理制度1.安全生产责任制，明确巡查员在安全生产工作中的职责和权限。2.安全检查制度，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等的工作流程和标准。3.隐患排查治理制度，巡查员如何发现、登记、评估和督促整改安全隐患。4.安全事故应急预案，巡查员在事故应急处置中的任务和要求。（三）安全操作规程1.公司各生产环节的安全操作规程，如设备操作、危险作业等。2.巡查员如何识别员工违反安全操作规程的行为，并及时纠正。（四）安全技术知识1.电气安全知识，包括电气设备的安全检查、常见电气故障排除等。2.消防安全知识，如火灾预防、火灾报警、灭火器使用等。3.机械安全知识，机械设备的安全防护装置、操作要点等。4.危险化学品安全知识，危险化学品的储存、使用、运输等安全要求。（五）安全管理技能1.安全检查方法与技巧，如何运用科学的方法进行全面、细致的安全检查。2.隐患分析与评估能力，能够准确判断隐患的严重程度和整改措施的有效性。3.沟通协调能力，与各部门、各岗位人员进行有效的沟通，推动安全工作的落实。4.应急处置能力，在突发安全事故时，能够迅速、有效地采取应急措施。（六）职业健康与环境保护知识1.职业健康防护知识，如职业病危害因素识别、个人防护用品的正确使用等。2.环境保护法律法规和公司环保要求，巡查员在环保工作中的职责。四、培训方式（一）内部培训1.集中授课：定期组织安全生产巡查员进行集中培训，由内部培训师或外部专家进行授课，系统讲解培训内容。2.案例分析：选取典型的安全生产事故案例进行分析，引导巡查员从中吸取教训，提高风险识别和防范能力。3.小组讨论：针对培训内容中的重点、难点问题，组织巡查员进行小组讨论，分享经验和见解，促进相互学习和交流。（二）现场实操培训1.实地演练：在公司生产现场进行安全检查、隐患排查、应急处置等实操演练，让巡查员在实际操作中掌握技能。2.模拟事故演练：模拟各类安全事故场景，让巡查员参与应急救援演练，提高应急处置能力。（三）online学习平台1.建立安全生产巡查员online学习平台，上传培训课件、视频资料、在线测试等学习资源，方便巡查员随时随地进行学习。2.通过online学习平台开展线上培训课程，巡查员可以自主学习，并与培训教师进行在线交流。（四）外出培训根据安全生产工作需要，选派部分优秀的安全生产巡查员参加外部专业培训机构举办的培训课程、研讨会等，学习先进的安全管理理念和技术方法。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全生产管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标、巡查员队伍现状以及国家法律法规和行业标准的要求，制定年度安全生产巡查员培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，并报公司领导审批后实施。（二）培训实施1.培训管理部门按照培训计划组织开展培训工作，提前通知培训学员培训时间、地点、内容等信息。2.培训过程中，培训管理部门要做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、培训学员签到等情况。3.培训教师要认真备课，保证培训质量，采用多样化的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高培训效果。4.培训学员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，积极参与课堂互动和实操演练，完成培训作业和考核。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核培训学员对安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全技术知识等理论知识的掌握程度。2.实操考核：通过现场实操演练、模拟事故处置等方式，考核培训学员的实际操作能力和应急处置能力。3.日常考核：根据培训学员在培训期间的课堂表现、作业完成情况、参与讨论和实操演练情况等进行日常考核。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，成绩达到60分为合格。2.实操考核：根据实操项目的完成情况、操作规范程度、应急处置效果等进行评分，满分100分，成绩达到60分为合格。3.日常考核：根据培训学员的综合表现进行评分，满分100分，成绩达到60分为合格。4.培训学员的最终考核成绩为理论考核、实操考核和日常考核成绩的加权平均值，加权比例为4:4:2。最终考核成绩达到60分为合格。（三）补考与复训1.考核不合格的培训学员，可在规定时间内申请补考。补考仍不合格的，需参加复训，复训合格后方可重新参加考核。2.对多次考核不合格或在安全生产巡查工作中表现较差的巡查员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。七、培训效果评估（一）评估方式1.问卷调查：培训结束后，通过问卷调查的方式收集培训学员对培训内容、培训方式、培训教师等方面的意见和建议，了解培训效果。2.现场观察：在安全生产巡查工作中，观察培训学员是否将所学知识运用到实际工作中，评估培训对工作的促进作用。3.业绩考核：对比培训前后巡查员的工作业绩，如安全隐患排查数量、整改率、事故发生率等，评估培训对安全生产工作的实际效果。（二）评估内容1.培训内容的实用性：培训内容是否符合安全生产巡查工作的实际需求，是否有助于提高巡查员的工作能力。2.培训方式的有效性：培训方式是否多样化、灵活化，是否能够激发学员的学习兴趣，提高培训效果。3.培训教师的教学水平：培训教师的专业知识、教学方法、教学态度等是否满足培训要求。4.培训对工作的促进作用：培训是否对安全生产巡查工作产生了积极的影响，如提高了安全隐患排查能力、降低了事故发生率等。（三）评估结果应用1.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验和不足，及时调整和完善培训内容、培训方式和培训计划。2.对表现优秀的培训教师给予表彰和奖励，对培训效果不佳的培训教师进行指导和改进，或调整培训师资。3.将培训效果评估结果作为培训学员晋升、奖励、岗位调整等的参考依据。八、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划、培训方案、培训课件等培训资料。2.培训学员的报名登记表、培训签到表、考核成绩表等。3.培训过程中的照片、视频、培训记录等资料。4.培训效果评估报告、学员反馈意见等。（二）档案建立与保管1.公司安全生产管理部门负责建