安全生产责任制度及考核奖励制度

PAGE安全生产责任制度及考核奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保公司安全生产工作的顺利开展，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《工伤保险条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.安全生产，人人有责。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产情况。（四）车间主任安全生产职责1.负责车间的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织车间的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.负责车间员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.负责车间的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.组织车间的安全生产事故应急救援演练，提高员工应急处置能力。7.及时向部门负责人报告车间的安全生产情况。（五）班组长安全生产职责1.负责班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织班组的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.负责班组员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.负责班组的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.及时向车间主任报告班组的安全生产情况。（六）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则。考核指标既有定量指标，又有定性指标，确保考核结果准确、全面。3.激励与约束并重原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司安全生产工作水平的提高。（二）考核对象公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全生产教育培训情况。4.安全生产检查及隐患排查治理情况。5.安全设施、设备维护管理情况。6.生产安全事故应急救援预案制定及演练情况。7.安全生产事故发生情况。（四）考核周期1.月度考核：每月对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核。2.年度考核：每年对各部门、车间、班组及全体员工进行年度安全生产工作综合考核。（五）考核方式1.自我考核：被考核对象按照考核内容进行自我总结和评价。2.上级考核：上级主管部门或领导对下级部门或员工进行考核评价。3.综合考核：结合自我考核、上级考核及其他相关部门的评价意见，进行综合考核。（六）考核评分标准1.安全生产责任制落实情况（30分）未明确各级人员安全生产职责的，扣10分。安全生产职责未落实到具体岗位和人员的，扣10分。各级人员安全生产职责履行不到位的，视情节轻重扣520分。2.安全生产规章制度执行情况（20分）未制定安全生产规章制度的，扣10分。安全生产规章制度未有效执行的（如未按规定进行安全检查、未对违规行为进行处理等），视情节轻重扣520分。3.安全生产教育培训情况（15分）未按规定组织员工进行安全生产教育培训的，扣10分。员工安全生产教育培训记录不完整的，扣5分。员工安全意识和操作技能未达到要求的，视情节轻重扣510分。4.安全生产检查及隐患排查治理情况（20分）未按规定进行安全生产检查的，扣10分。对检查发现的隐患未及时整改的，扣10分。隐患排查治理台账不健全的，扣5分。5.安全设施、设备维护管理情况（10分）安全设施、设备未按规定进行维护保养的，扣5分。安全设施、设备存在故障或损坏未及时修复影响正常使用的，扣510分。6.生产安全事故应急救援预案制定及演练情况（5分）未制定生产安全事故应急救援预案的，扣3分。未按规定组织应急救援演练的，扣2分。7.安全生产事故发生情况（负激励）发生一般安全生产事故的，对责任部门或个人进行相应处罚，并扣2050分。发生较大安全生产事故的，对责任部门或个人进行严肃处罚，并扣50100分。发生重大安全生产事故的，对责任部门或个人依法依规追究责任，并扣100分以上。（七）考核结果应用1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分85分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分7084分的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的50%；考核得分60分以下的，不发放当月绩效奖金，并对责任部门或个人进行通报批评。2.年度考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。年度考核得分90分以上的，优先推荐晋升、评优评先；年度考核得分8089分的，可参与晋升、评优评先；年度考核得分7079分的，取消当年晋升资格，限制评优评先；年度考核得分60分以下的，进行诫勉谈话，连续两年考核得分60分以下的，予以辞退。四、安全生产奖励制度（一）奖励原则1.精神奖励与物质奖励相结合原则。对安全生产工作表现突出的部门或个人，给予精神鼓励和物质奖励。2.及时性原则。对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人，及时给予奖励。3.公开、公平、公正原则。奖励标准明确，奖励过程公开，确保奖励结果公平、公正。（二）奖励对象公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）奖励条件1.在安全生产管理工作中做出显著成绩，有效预防和减少生产安全事故发生的。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。3.在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得突出成果，提高公司安全生产水平的。4.在生产安全事故应急救援工作中表现突出，有效避免或减少事故损失的。5.积极参加公司组织的安全生产活动，表现优秀的。（四）奖励类型及标准1.安全生产先进单位奖评选条件：年度内安全生产工作成绩突出，安全生产责任制落实到位，安全生产规章制度执行严格，安全生产检查及隐患排查治理工作成效显著，未发生生产安全事故。奖励标准：授予“安全生产先进单位”称号，颁发奖牌，并给予一定金额的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖评选条件：在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，积极参与安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，提出安全生产合理化建议并取得良好效果。奖励标准：授予“安全生产先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金奖励。3.安全生产创新奖评选条件：在安全生产技术、管理方法等方面有创新成果，经实践应用后取得显著成效，提高了公司安全生产水平。奖励标准：根据创新成果的实际价值和效益，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内进行推广和表彰。4.安全生产合理化建议奖评选条件：提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得明显的安全生产效果。奖励标准：根据建议的重要程度和实施后的效益，给予一定金额的奖金奖励。（五）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报公司安全生产管理部门。2.初审：公司安全生产管理部门对申报材料进行初审，核实申报内容