2025年建筑施工企业实习生管理办法

2025年建筑施工企业实习生管理办法一、总则为规范实习生管理工作，保障实习生合法权益，提升实习质量，优化人才储备，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规及相关政策精神，结合公司实际，制定本办法。本办法适用于与公司签订实习协议的全日制普通中专、职高、技校、高职院校及普通高等学校在校学生。实习生管理遵循校企协同、学生自愿、安全第一、学以致用的原则。二、管理机构与职责公司人力资源部是实习生管理工作的归口部门，主要职责包括：制定实习生管理相关制度与流程；对接合作院校，建立和维护校企合作关系；组织实习生招聘与选拔；审核实习协议；统筹安排实习生入职、岗前培训、在岗管理及考核评价；协调处理实习期间各类问题；管理实习生档案。各接收实习生的业务部门是实习管理的具体实施单位，主要职责包括：根据部门实际需求申报实习生岗位；指定经验丰富的员工作为实习指导老师；负责实习生日常工作安排、技能指导与安全管理；参与实习生日常考核与鉴定；及时向人力资源部反馈实习生表现及异常情况。实习指导老师应具备良好的职业道德和专业技能，原则上需有三年以上相关岗位工作经验，负责对实习生进行一对一业务指导，关心实习生思想动态与生活状况，定期向部门负责人汇报指导情况。三、实习岗位与招聘实习岗位设置应紧密结合公司业务需求和实习生专业方向，以技术类、管理辅助类岗位为主，岗位职责明确，工作任务饱满，能有效提升实习生专业技能和综合素养。严禁安排实习生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及其他具有安全风险的工作，以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作。实习生招聘主要通过校企合作、校园招聘会、公司官网及正规招聘平台等渠道进行。招聘流程包括：需求申报、发布信息、简历筛选、面试考核、背景核实、录用确认。面试考核应重点考察学生的专业基础、实践能力、沟通表达及职业潜质。四、实习协议与入职实习生到岗前，必须与公司、所在学校签订三方实习协议，明确各方权利与义务。实习协议内容应包括但不限于：实习岗位、实习期限、实习时间、实习报酬、实习内容与要求、劳动保护与安全条件、意外伤害保险、保密义务、协议变更解除条件和程序、违约责任以及争议解决方式。实习生入职需提交以下材料：学校开具的实习介绍信、学生证复印件、身份证复印件、个人简历、近期一寸免冠照片。人力资源部负责办理入职手续，发放实习生工牌、必要的劳保用品，并组织岗前培训。岗前培训内容应包括：公司概况与企业文化、规章制度、安全生产知识、岗位基本操作规范、职业道德等，培训时间不少于8学时。培训结束后需进行考核，考核合格方可进入部门实习。五、实习过程管理实习期限根据教学计划及公司需要协商确定，原则上不少于三个月，不超过一年。实习时间原则上应与员工标准工作时间一致，确需加班的，应征得实习生本人同意，并按规定安排补休或支付加班报酬，每周加班时间不得超过法律规定的上限。实习指导老师应制定详细的实习计划，明确各阶段学习目标、任务安排及考核标准。每周至少与实习生进行一次面对面交流，检查实习进度，解答疑难问题。部门负责人每月应对实习生工作表现进行阶段性评估。人力资源部应建立实习生管理台账，定期（每月至少一次）通过座谈、问卷或个别访谈等形式了解实习生思想、学习、生活状况，听取意见建议，及时协调解决实习中遇到的困难。实习生应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真完成实习任务，按时提交实习日志或周报。因病、因事需请假者，应提前办理请假手续，一天以内由实习指导老师批准，一天以上需经部门负责人批准，并报人力资源部备案，同时告知学校指导教师。六、实习考核与鉴定实习考核分为日常考核与期满考核。日常考核由实习指导老师根据实习生出勤、工作态度、任务完成质量、技能掌握情况等进行。期满考核在实习结束前一周进行，由部门负责人、实习指导老师、人力资源部代表共同组成考核小组，通过述职答辩、技能测试、综合评议等方式对实习生进行全面评估。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为实习鉴定、评选优秀实习生及未来招聘录用的重要依据。对考核优秀的实习生，公司可予以通报表扬或适当物质奖励，并在校园招聘中优先考虑。实习期满，公司根据实习生实际表现出具书面实习鉴定。实习鉴定应客观、公正，内容包括实习时间、岗位、主要工作内容、能力评价及综合表现。七、实习待遇与保障公司应为实习生提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，保障其人身安全。实习开始前，公司须为实习生购买足额的实习责任保险及人身意外伤害保险。实习生报酬标准由公司根据岗位性质、当地生活水平及同行业水平合理确定，并在实习协议中明确。报酬原则上按月支付，支付日期与公司员工发薪日同步。公司为实习生提供符合卫生标准的就餐条件，或发放相应餐费补贴。对需要解决住宿的异地实习生，公司应协助联系安全、卫生的住宿场所，或提供住宿补贴。实习生享有国家法定节假日休息权利。实习期间患病或非因工负伤，可凭医院证明享受病假，病假期间待遇按实习协议约定执行。八、保密与知识产权实习生应严格遵守公司保密制度，对实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因实习结束而终止。实习生在实习期间利用公司物质技术条件完成的与实习内容相关的智力成果，其知识产权归属按实习协议约定执行；协议未约定的，依照相关法律法规处理。实习生独立完成的与实习内容无关的智力成果，知识产权归实习生所有。九、安全与突发事件处理公司坚持安全第一、预防为主的方针，将实习生纳入公司整体安全管理体系。各业务部门必须对实习生进行经常性的安全生产教育，严格执行安全操作规程，配备必要的劳动防护用品。实习生有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发生工伤事故或其他突发事件，现场人员应立即启动应急预案，采取必要救治措施，保护现场，并第一时间报告部门负责人和人力资源部。公司应按照相关规定及时报告学校及有关部门，并妥善处理。人力资源部应建立实习生突发事件应急预案，明确报告流程、处置措施及责任分工。十、违规处理与协议解除实习生出现下列行为之一的，公司可视情节轻重给予批评教育、警告、通报学校直至终止实习协议处理：严重违反公司规章制度；多次无故迟到、早退或旷工；工作态度恶劣，经教育不改；不能胜任实习工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；给公司造成重大经济损失或声誉损害；违反保密义务或知识产权约定；有其他严重不当行为。实习协议解除条件及程序按协议约定执行。因实习生个人原因提前终止实习的，应提前一周向部门负责人及人力资源部提交书面申请，并办理工