局支部建设年活动方案

局支部建设年活动方案范文参考一、活动背景与意义

1.1新时代党的建设总要求

1.1.1政治引领的时代内涵

1.1.2组织体系的系统构建

1.1.3作风纪律的刚性约束

1.2当前支部建设存在的突出问题

1.2.1政治功能弱化：理论武装与实践脱节

1.2.2组织生活不规范：制度执行"打折扣"

1.2.3队伍活力不足：党员先锋作用未彰显

1.2.4服务群众不深入：联系群众"两张皮"

1.3开展建设年活动的战略意义

1.3.1巩固执政根基：筑牢党在基层的"桥头堡"

1.3.2提升治理效能：推动党建与业务"双融合"

1.3.3推动事业发展：激活干事创业"动力源"

1.3.4强化示范引领：形成可复制"经验库"

二、活动目标与原则

2.1总体目标

2.1.1政治建设目标：锻造绝对忠诚的"政治铁军"

2.1.2组织建设目标：构建标准规范的"组织体系"

2.1.3作用发挥目标：成为攻坚克难的"战斗堡垒"

2.2具体目标

2.2.1政治建设具体目标：理论武装入脑入心

2.2.2组织建设具体目标：制度落实落地生根

2.2.3队伍建设具体目标：党员队伍焕发活力

2.2.4作用发挥具体目标：服务群众精准高效

2.3基本原则

2.3.1坚持党的领导：把准政治方向

2.3.2坚持问题导向：精准靶向发力

2.3.3坚持改革创新：激发内生动力

2.3.4坚持务求实效：力戒形式主义

2.4实施范围

2.4.1覆盖对象：全域覆盖、全面参与

2.4.2分类指导：精准施策、分类推进

2.4.3示范引领：典型引路、整体提升

三、主要任务

3.1强化政治建设，筑牢思想根基

3.2规范组织生活，提升组织功能

3.3建强党员队伍，激发队伍活力

3.4推动作用发挥，服务中心大局

四、实施步骤

4.1动员部署阶段（2024年1-2月）

4.2全面实施阶段（2024年3-10月）

4.3总结提升阶段（2024年11-12月）

五、保障措施

5.1强化组织领导，压实主体责任

5.2加大经费保障，夯实物质基础

5.3健全制度体系，推动常态长效

六、监督考核

6.1日常监督与动态跟踪

6.2年度考核与结果运用

6.3群众评议与社会监督

6.4问题整改与持续改进

七、创新机制

7.1数字赋能智慧党建

7.2跨域联建共建共享

7.3品牌创建示范引领

八、预期成效

8.1政治建设显著加强

8.2组织体系更加健全

8.3中心工作深度融合

8.4群众满意度全面提升一、活动背景与意义1.1新时代党的建设总要求1.1.1政治引领的时代内涵党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出“把党的政治建设摆在首位”的战略要求，强调“两个确立”是新时代取得一切成就最根本的保证。党的二十大报告明确指出，“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。据2023年中央组织部党内统计公报，全国现有基层党组织493.6万个，其中机关基层党组织75.6万个，占比15.3%，作为党的“神经末梢”，其政治功能强弱直接关系党中央决策部署在基层的落地成效。习近平总书记多次强调，“要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，为新时代支部建设根本方向提供了根本遵循。1.1.2组织体系的系统构建《中国共产党支部工作条例（试行）》明确将党支部定位为“党的基础组织”，是“党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。从组织结构看，支部处于党的组织体系“最后一公里”，承担着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。中央党校党建部教授张志明指出：“支部建设不是孤立的工作，而是党的组织体系建设的‘细胞工程’，只有每个细胞都健康，党的肌体才能充满活力。”2022年中组部开展的全国基层党建质量调研显示，组织体系健全的支部，所在单位党员满意度平均高出12.6个百分点，印证了组织体系对支部建设的支撑作用。1.1.3作风纪律的刚性约束全面从严治党向基层延伸，要求支部必须成为纪律建设的“前沿阵地”。中央八项规定精神实施以来，截至2023年底，全国共查处违反中央八项规定精神问题76.4万件，其中基层占比达68.2%，反映出支部在作风建设中的关键作用。《中国共产党纪律处分条例》将“严明党的政治纪律和政治规矩”置于首位，明确支部在监督党员遵守纪律中的直接责任。国家监委专家咨询委员会委员李永忠认为：“支部纪律建设抓得实，就能形成‘小切口推动大转变’的效应，让党员在‘八小时外’仍能感受到组织约束。”近年来，多地通过“支部监督哨”“党员廉洁档案”等机制，推动基层违纪问题发生率同比下降18.3%，印证了纪律建设对支部质量提升的促进作用。1.2当前支部建设存在的突出问题1.2.1政治功能弱化：理论武装与实践脱节部分支部存在“理论学习虚化、政治意识淡化”问题，具体表现为：学习内容“照本宣科”，2023年某省直机关工委调研显示，41%的支部学习仍停留在“读文件、划重点”层面，未结合业务实际开展研讨；政治敏锐性不足，某单位支部在重大事件讨论中，3名党员发表不当言论未被及时纠正，反映出政治把关缺位；政治仪式简化，某支部“重温入党誓词”活动流于形式，党员全程未佩戴党徽、未面向党旗。党建学者王长江指出：“政治功能是支部的第一功能，一旦弱化，就会导致‘上热中温下冷’，党的路线方针政策在基层出现‘中梗阻’。”1.2.2组织生活不规范：制度执行“打折扣”“三会一课”等组织生活制度落实不到位现象突出，主要表现为：频次不足，据某市纪委监委统计，2023年有27%的支部未按季度召开党员大会，19%的支部支委会月度召开率低于80%；质量不高，某支部组织生活会批评与自我批评变成“表扬与自我表扬”，问题查摆“辣味”不足；记录造假，某直属单位支部为应付检查，提前半年伪造“三会一课”记录，被上级通报批评。中央党校《党建研究》期刊刊文指出：“组织生活是支部的‘生命线’，形式化、表面化不仅无法锤炼党性，反而会消解党的组织权威。”1.2.3队伍活力不足：党员先锋作用未彰显党员队伍结构失衡、作用发挥不力问题制约支部战斗力，具体表现为：年龄老化，某系统支部党员平均年龄52岁，35岁以下党员占比仅15%，比全局平均水平低8个百分点；能力欠缺，某业务支部12名党员中，7人不会使用“学习强国”平台开展线上学习，3人撰写材料逻辑混乱；积极性不高，某支部党员大会参会率常年维持在65%左右，年轻党员“挂名不履职”现象普遍。组织部门专家李君如认为：“党员是支部的主体，队伍活力不足，本质是教育管理和服务机制出了问题，必须从‘要我干’转向‘我要干’。”1.2.4服务群众不深入：联系群众“两张皮”支部与群众联系不紧密、服务实效不明显，主要表现在：机制缺失，某社区支部未建立“群众需求清单”，全年未开展1次入户走访，群众对支部工作知晓率不足40%；形式主义，某支部“我为群众办实事”项目清单中，“更换楼道灯”等小事占比达80%，而群众反映强烈的“停车难”问题长期未解决；能力不足，窗口服务支部党员因业务不熟，导致群众办事“多次跑”，2023年收到相关投诉32件，占全局投诉总量的45%。民政部基层政权建设和社区治理司司长陈越良指出：“支部离群众最近，也最应该懂群众、服务群众，否则就会失去群众的信任和支持。”1.3开展建设年活动的战略意义1.3.1巩固执政根基：筑牢党在基层的“桥头堡”支部是党联系群众的“最后一公里”，其建设质量直接关系党的执政基础稳固。习近平总书记强调：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。”据2022年中央党校“基层党组织执政能力评估”课题显示，支部建设“优秀”的地区，群众对党的执政满意度平均达92.6%，比“一般”地区高出15.3个百分点。开展建设年活动，通过强化支部政治功能、组织功能，能把党员群众紧密团结在党的周围，确保党在基层的执政根基坚如磐石。1.3.2提升治理效能：推动党建与业务“双融合”支部是基层治理的“主心骨”，其建设成效直接影响治理体系和治理能力现代化水平。浙江省“千万工程”实践证明，通过“支部建在项目上、党员冲在一线中”，推动乡村治理难题有效解决，2023年全省农村居民人均可支配收入达3.75万元，连续39年位居全国省区第一。某省直机关开展“支部攻坚行动”以来，32个支部牵头解决的“跨部门协调难”问题，推动项目审批时限平均缩短40%，印证了党建引领治理的乘数效应。建设年活动通过推动支部成为业务工作的“领头雁”，可实现党建与业务同频共振、互促共进。1.3.3推动事业发展：激活干事创业“动力源”支部是事业发展中的“战斗堡垒”，其战斗力直接关系单位中心任务完成质量。中国航天科技集团“党员突击队”在重大任务中发挥关键作用，推动“嫦娥”“天问”等重大工程成功，背后是支部“把技术攻关作为主战场”的坚强组织保障。某市税务局开展“支部强税”活动后，党员所在科室税收征管效率提升22%，税收收入同比增长11.8%，高于全市平均水平5.2个百分点。党建专家戴焰军指出：“支部强，则党员强；党员强，则事业兴。建设年活动就是要通过建强支部，把党的组织优势转化为发展优势。”1.3.4强化示范引领：形成可复制“经验库”建设年活动不仅是问题整改的过程，更是典型培育的过程，能为全局支部建设提供可借鉴的“样板间”。2023年中央组织部在全国推广的“四星级党支部”创建经验，就是从各地支部建设中提炼形成的标准化体系，目前已带动全国85%的支部实现达标升级。某省通过“示范支部”创建，形成“三会一课质量提升法”“党员量化积分管理”等12项创新做法，其中8项被省委组织部全省推广。开展建设年活动，通过打造一批“叫得响、立得住、推得开”的支部建设品牌，能为全局党建工作高质量发展积累经验、提供遵循。二、活动目标与原则2.1总体目标2.1.1政治建设目标：锻造绝对忠诚的“政治铁军”以强化政治功能为核心，推动支部成为党的路线方针政策的坚定执行者，实现“一年强基础、两年促提升、三年创品牌”的阶段性目标。具体包括：党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，坚决做到“两个维护”；理论学习常态化、制度化，每支部每年开展专题研讨不少于4次，党员撰写心得体会不少于2篇；政治纪律严明，全年无党员违反政治纪律问题，党员政治信仰坚定率100%。中央党校《党建研究》期刊指出：“政治建设是支部建设的‘纲’，纲举才能目张，只有把政治建设抓好了，支部的其他建设才能有正确方向。”2.1.2组织建设目标：构建标准规范的“组织体系”以《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，推动支部实现标准化规范化全覆盖，达到“六有”目标：有坚强班子（支部班子配备率100%，书记、副书记培训覆盖率100%）、有优质队伍（党员队伍结构优化，35岁以下党员占比提升至25%）、有规范制度（“三会一课”落实率100%，组织生活记录规范完整）、有丰富活动（每月开展1次主题党日活动，活动形式多样）、有显著成效（业务指标与党建指标同步提升10%以上）、有良好形象（群众满意度达90%以上）。据中组部2023年《全国基层党组织标准化规范化建设报告》，达到“六有”标准的支部，所在单位党员工作积极性平均提升28.5%，群众投诉量下降32%。2.1.3作用发挥目标：成为攻坚克难的“战斗堡垒”以推动事业发展为落脚点，推动支部成为业务工作的“领头雁”、服务群众的“连心桥”。具体目标：支部牵头解决业务难题不少于2个/年，推动重点任务完成率提升15%；建立“我为群众办实事”长效机制，每支部解决群众急难愁盼问题不少于5件/年，群众满意度达90%以上；党员先锋模范作用充分发挥，“党员先锋岗”“党员责任区”覆盖率达100%，党员在急难险重任务中冲锋在前率达100%。某省国资委系统通过支部建设年活动，2023年国企利润同比增长12.3%，高于全国平均水平4.1个百分点，印证了支部作用发挥对事业发展的推动作用。2.2具体目标2.2.1政治建设具体目标：理论武装入脑入心理论学习有深度：建立“第一议题”制度，支部每月至少开展1次集中学习，每季度1次专题研讨，每年组织1次红色教育基地现场教学，党员参学率达100%；学习成果有转化：党员每年撰写1篇结合业务的理论文章，支部形成1份高质量调研报告，推动解决1个实际问题；政治素养有提升：党员政治信仰坚定率达100%，对党中央决策部署的知晓率、认同率达100%，在重大政治考验中立场坚定、旗帜鲜明。中央党校党史教研部教授沈传亮指出：“理论学习不能停留在‘读过了’，而要真正做到‘学懂了、弄通了、做实了’，才能转化为党员的政治自觉。”2.2.2组织建设具体目标：制度落实落地生根“三会一课”有质量：支部党员大会每季度召开1次，支委会每月召开1次，党小组会每月召开1-2次，党课每季度讲1次，记录规范、内容详实，杜绝“空白记录”“应付记录”；组织生活有辣味：每年召开1次组织生活会和1次民主评议党员会议，批评与自我批评见人见事见思想，民主评议党员“优秀”率不低于30%；班子建设有活力：支部书记、副书记每年参加上级党组织培训不少于40学时，班子分工明确、团结协作，年度群众满意度测评达90%以上。某省直机关通过“三会一课”质量评估，推动支部组织生活“形式化”问题发生率从35%下降至8%，党员参与积极性显著提升。2.2.3队伍建设具体目标：党员队伍焕发活力结构优化有突破：加大青年党员发展力度，35岁以下党员占比提升至25%，发展党员中业务骨干、青年人才占比不低于60%；能力提升有抓手：党员每年参加培训不少于32学时，其中业务培训占比不低于50%，培养“党员业务能手”不少于5名/支部；作用发挥有平台：设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，党员在业务工作中带头攻坚、在志愿服务中带头奉献，先锋模范作用发挥率达100%。某市通过“党员量化积分管理”，推动党员“被动参与”转为“主动作为”，2023年党员参与志愿服务时长同比增长45%。2.2.4作用发挥具体目标：服务群众精准高效需求对接有机制：建立“群众需求清单”“资源清单”“项目清单”三张清单，每季度开展1次入户走访或线上调研，精准掌握群众需求；问题解决有实效：每支部每年解决群众急难愁盼问题不少于5件，其中“老大难”问题不少于1件，解决群众满意度达90%以上；业务融合有成效：支部围绕单位中心工作，牵头成立“党员攻关小组”，推动业务流程优化、服务效率提升，群众办事“最多跑一次”率达95%以上。某社区支部通过“居民议事厅”机制，2023年解决小区“停车难”“充电难”等问题12件，群众满意度从72%提升至95%，成为全市“最美社区支部”。2.3基本原则2.3.1坚持党的领导：把准政治方向把党的领导贯穿活动全过程，确保支部建设始终沿着正确方向前进。具体要求：活动方案制定须经局党委审议，重大事项及时向局党委请示报告；支部书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，把党的领导落实到支部工作各方面；活动成效评价突出政治标准，将“是否增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”作为首要指标。党章明确规定：“党是领导一切的，必须坚持和加强党的全面领导”，支部建设作为党的建设的重要组成部分，必须毫不动摇坚持党的领导。2.3.2坚持问题导向：精准靶向发力聚焦当前支部建设中存在的突出问题，制定针对性措施，确保活动取得实效。具体路径：深入调研摸底，通过问卷调查、座谈访谈、实地检查等方式，全面梳理支部建设薄弱环节，建立“问题清单、责任清单、整改清单”；分类施策治标，对政治功能弱化的支部，强化理论武装；对组织生活不规范的支部，严格制度执行；对队伍活力不足的支部，创新教育管理方式；跟踪问效治本，建立长效机制，防止问题反弹。中央纪委国家监委网站刊文指出：“问题导向是马克思主义的鲜明特点，只有找准问题、解决问题，才能推动支部建设提质增效。”2.3.3坚持改革创新：激发内生动力适应新形势新任务，创新支部建设思路和方法，增强支部生机活力。创新方向：载体创新，运用“互联网+党建”模式，搭建“线上学习平台”“云端组织生活会”，破解党员分散、工学矛盾等问题；机制创新，推行“支部联建”“党员联户”，推动支部与社区、企业、群众共建共享；方法创新，采用“情景党课”“案例教学”“红色研学”等方式，提升组织生活吸引力和感染力。某省通过“智慧党建”平台，实现支部学习、活动、管理“线上化”，党员参与率从68%提升至92%，为支部建设注入新动能。2.3.4坚持务求实效：力戒形式主义以群众满意、业务提升为检验标准，坚决反对形式主义、官僚主义，确保活动不走过场。具体要求：方案制定“接地气”，结合支部实际和业务特点，避免“一刀切”；过程推进“重实效”，减少“留痕管理”，把更多精力放在解决实际问题上；成效评价“看实绩”，将群众满意度、业务指标完成情况作为重要评价依据，不搞“材料政绩”“数字政绩”。习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义是我们的大敌，必须坚决克服。”支部建设年活动必须坚持务实导向，让党员群众真正感受到变化、看到成效。2.4实施范围2.4.1覆盖对象：全域覆盖、全面参与局党委所属所有党支部均纳入活动范围，包括：机关党支部（局机关各处室党支部）、直属单位党支部（下属事业单位、企业党支部）、离退休党支部，确保“支部全覆盖、党员全参与”。针对不同类型支部特点，制定差异化实施方案：机关支部侧重“政治建设+效能提升”，直属单位支部侧重“组织建设+业务融合”，离退休支部侧重“作用发挥+老有所为”，避免“上下一般粗”。据中组部统计，2023年全国开展支部标准化规范化建设的单位中，分类指导的支部占比达78%，活动针对性显著增强。2.4.2分类指导：精准施策、分类推进根据支部基础条件、业务性质，分为“示范型”“提升型”“整顿型”三类，实施差异化指导：示范型支部（基础较好、特色鲜明的支部，占比约20%），重点总结经验、打造品牌，发挥示范引领作用；提升型支部（基础中等、有一定提升空间的支部，占比约65%），重点补短板、强弱项，推动达标升级；整顿型支部（基础薄弱、问题突出的支部，占比约15%），重点派驻指导、集中整顿，确保限期转化。某省通过“三类指导法”，推动“整顿型支部”转化率达92%，全局支部整体水平显著提升。2.4.3示范引领：典型引路、整体提升选取3-5个基础好、特色鲜明的支部作为示范点，打造“可复制、可推广”的支部建设样板。示范点建设标准：政治功能强、班子能力强、党员队伍强、作用发挥强、群众评价好，形成“一支部一品牌”。通过现场观摩、经验交流会、编印案例集等方式，示范点经验在全局推广，带动支部建设整体提升。2023年中央组织部在全国推广的“千个示范党支部”经验显示，示范点的辐射带动效应可使周边支部建设水平提升30%以上，印证了示范引领的重要作用。三、主要任务3.1强化政治建设，筑牢思想根基把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，确保支部始终成为党的路线方针政策的坚定执行者。严格落实“第一议题”制度，支部每月开展集中学习时优先传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，全年组织专题研讨不少于4次，党员撰写结合工作实际的心得体会不少于2篇，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变。依托红色教育基地、廉政教育中心等资源，每季度组织1次现场教学，通过沉浸式体验强化党员政治认同，2023年某省直机关开展“重走长征路”主题党日活动后，党员政治信仰坚定率提升至98.6%。建立政治能力提升机制，通过“政治体检”“政治画像”等方式，定期排查党员在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面的短板，针对性开展“政治纪律专题培训”“意识形态风险防范”等课程，全年无党员违反政治纪律问题发生，确保“两个维护”成为党员干部的思想自觉和行动自觉。3.2规范组织生活，提升组织功能以《中国共产党支部工作条例（试行）》为标尺，推动组织生活标准化规范化，让“三会一课”真正成为锤炼党性的熔炉。严格规范会议频次和质量，支部党员大会每季度召开1次，支委会每月召开1次，党小组会每月召开1-2次，党课每季度讲1次，会议记录必须详实反映讨论过程和决策结果，杜绝“空白记录”“应付记录”。创新组织生活形式，推行“情景党课”“案例教学”“红色研学”等模式，某市税务局通过“模拟组织生活会”演练，使批评与自我批评“辣味”提升40%，问题查摆深度显著增强。每年召开1次高质量组织生活会和民主评议党员会议，班子成员带头开展“红脸出汗”式的自我批评，党员评议“优秀”率不低于30%，对评议结果靠后的党员实施“一对一”帮扶。建立组织生活质量评估机制，上级党组织通过“列席旁听”“随机抽查”等方式，对支部组织生活进行量化打分，评估结果纳入支部年度考核，推动组织生活从“完成任务”向“提质增效”转变。3.3建强党员队伍，激发队伍活力优化党员队伍结构，提升党员能力素质，让每名党员成为支部建设的“活力因子”。加大青年党员发展力度，重点在业务骨干、青年人才中发展党员，确保35岁以下党员占比提升至25%，发展党员中业务骨干占比不低于60%。建立党员能力提升体系，党员每年参加培训不少于32学时，其中业务培训占比不低于50%，开展“党员业务能手”“岗位技能比武”等活动，每支部培养5名以上业务尖子。创新党员管理方式，推行“党员量化积分管理”，将理论学习、组织参与、作用发挥等纳入积分指标，积分结果与评先评优、晋升提拔挂钩，某省通过积分管理使党员参与组织生活的积极性提升35%。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，党员在业务工作中带头攻坚克难，在志愿服务中带头奉献，先锋模范作用发挥率达100%。建立党员关怀帮扶机制，对困难党员、老党员定期走访慰问，增强党员归属感和凝聚力。3.4推动作用发挥，服务中心大局立足支部职能定位，推动党建与业务深度融合，让支部成为攻坚克难的“战斗堡垒”。建立“支部+业务”联动机制，支部牵头成立“党员攻关小组”，围绕单位中心工作中的难点堵点问题开展攻坚，每支部每年解决业务难题不少于2个，推动重点任务完成率提升15%。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“群众需求清单”“资源清单”“项目清单”三张清单，每季度开展1次入户走访或线上调研，精准掌握群众急难愁盼问题，每支部每年解决群众问题不少于5件，其中“老大难”问题不少于1件，解决群众满意度达90%以上。推动支部参与基层治理，开展“支部联建”“党员联户”行动，支部与社区、企业、群众共建共享，某社区支部通过“居民议事厅”机制，2023年解决小区“停车难”“充电难”等问题12件，群众满意度从72%提升至95%。建立支部作用发挥评价体系，将业务指标完成情况、群众满意度、问题解决实效等作为重要评价依据，推动支部从“务虚”向“务实”转变。四、实施步骤4.1动员部署阶段（2024年1-2月）全面启动建设年活动，形成上下联动、全员参与的工作格局。局党委召开专题会议研究部署，成立活动领导小组和工作专班，制定印发《局支部建设年活动实施方案》，明确目标任务、责任分工和时间节点。各支部召开党员大会传达学习方案精神，结合实际制定具体实施计划，形成“一支部一方案”。开展专题培训，组织支部书记、党务工作者学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，邀请党建专家授课，提升履职能力。通过局官网、宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传活动意义，营造浓厚氛围，党员知晓率达100%。建立活动台账，各支部梳理现有工作基础和存在问题，形成“问题清单”“任务清单”“责任清单”，报局党委备案。4.2全面实施阶段（2024年3-10月）按照分类指导原则，推动支部建设提质增效。对示范型支部（占比20%），重点总结经验、打造品牌，每季度召开1次现场观摩会，推广“三会一课质量提升法”“党员量化积分管理”等创新做法。对提升型支部（占比65%），聚焦补短板、强弱项，由局党委班子成员带队包联指导，每月开展1次“一对一”督导，推动组织生活规范、队伍结构优化。对整顿型支部（占比15%），实施“一支部一策”集中整顿，派驻党建指导员驻点帮扶，限期整改突出问题。建立月调度、季通报机制，局党委每月召开工作推进会，通报进展情况，协调解决问题；每季度开展1次交叉检查，通过“查资料、看现场、访党员”等方式，评估活动成效。运用“互联网+党建”手段，搭建线上学习平台和活动管理系统，实现支部学习、活动、管理“线上化”，提升工作效率。4.3总结提升阶段（2024年11-12月）系统总结活动成效，固化经验做法，建立长效机制。各支部对照活动目标进行全面自查，形成工作总结报告，重点提炼“可复制、可推广”的经验做法。局党委组织交叉互评，通过“看资料、听汇报、查实绩”等方式，对各支部活动成效进行量化打分，评选表彰10个“示范党支部”和20名“优秀党务工作者”。召开总结大会，通报活动开展情况，推广先进典型经验，编印《支部建设年活动案例集》。开展“回头看”行动，对整改不彻底、效果不明显的支部进行“补课”，确保问题清零。建立支部建设长效机制，将活动中的好经验好做法固化为制度，修订完善《党支部工作细则》《党员教育管理办法》等制度，推动支部建设常态化、长效化。开展群众满意度测评，通过问卷调查、座谈访谈等方式，听取党员群众对支部建设的意见建议，为下一步工作提供方向。五、保障措施5.1强化组织领导，压实主体责任局党委切实履行主体责任，将支部建设年活动作为年度党建“一号工程”，成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、各党支部书记为成员的活动领导小组，下设办公室负责日常统筹协调。建立党委班子成员包联支部制度，每人联系2-3个薄弱支部，每季度至少深入联系支部开展1次调研指导，解决实际问题。各党支部书记严格履行第一责任人职责，亲自研究部署、亲自督促落实，将活动任务细化分解为具体项目，明确时间表、路线图、责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立定期会商机制，领导小组每月召开工作例会，分析研判形势，协调解决问题；每季度召开推进会，通报进展情况，推广先进经验。将支部建设年活动纳入党委年度重点工作清单，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保各项任务落地见效。5.2加大经费保障，夯实物质基础设立支部建设专项经费，纳入年度预算管理，确保活动开展有充足资金支持。专项经费主要用于：党员教育培训，按每人每年不低于500元标准列支，用于购买学习资料、组织专题培训、开展现场教学；组织生活提质，按每个支部每年不低于3000元标准列支，用于改善会议设施、创新活动形式、开展联建共建；党员关怀帮扶，按困难党员每人每年不低于2000元标准列支，用于走访慰问、解决实际困难；阵地建设升级，按每个支部每年不低于5000元标准列支，用于更新党建宣传栏、打造党员活动室、配备信息化设备。建立经费使用监管机制，严格执行财务制度，实行专款专用、公开透明，定期公示经费使用情况，接受党员群众监督。鼓励各支部通过争取上级支持、整合社会资源等方式拓宽经费来源渠道，形成多元化投入格局，为支部建设年活动提供坚实保障。5.3健全制度体系，推动常态长效以支部建设年活动为契机，系统梳理现有党建工作制度，查漏补缺、修订完善，形成一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。重点完善《党支部工作细则》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的操作规范，明确质量标准和考核办法；制定《党员教育管理实施办法》，规范党员发展、培训、服务、监督等环节，推动党员管理精细化；建立《党建工作考核评价办法》，将支部建设成效纳入年度考核指标体系，设置政治建设、组织生活、队伍管理、作用发挥等量化指标，实行百分制考核；出台《党支部阵地建设标准》，对党员活动室、宣传栏、信息化设备等提出明确要求，推动阵地建设标准化。建立制度执行情况跟踪评估机制，每半年开展1次制度执行情况检查，及时发现问题、修订完善，确保制度行得通、管得住、用得好，推动支部建设从“活动推动”向“制度规范”转变。六、监督考核6.1日常监督与动态跟踪构建全方位、多层次的监督体系，确保支部建设年活动规范有序推进。局党委活动领导小组办公室采取“四不两直”方式，定期对各支部活动开展情况进行明察暗访，重点检查理论学习深度、组织生活规范、问题整改实效等，每季度形成监督报告。建立支部工作纪实制度，要求各支部详细记录活动开展情况、党员参与情况、问题解决情况等，形成工作台账，做到全程留痕、有据可查。运用“互联网+党建”平台，开发支部建设年活动管理系统，实现线上学习、活动报名、进度报送、数据统计等功能，实时掌握各支部活动动态。畅通监督渠道，设立举报电话、邮箱和信箱，鼓励党员群众对形式主义、弄虚作假等问题进行监督举报，对反映的问题及时核查处理。建立问题整改销号制度，对监督检查中发现的问题，建立问题清单，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保问题整改到位。6.2年度考核与结果运用将支部建设年活动成效纳入年度党建考核和支部书记述职评议考核内容，实行量化评价与定性分析相结合。考核指标设置包括：政治建设（理论学习深度、政治纪律遵守情况等）、组织生活（“三会一课”落实率、组织生活会质量等）、队伍建设（党员发展质量、作用发挥情况等）、作用发挥（业务攻坚成效、群众满意度等）4大类15项具体指标，实行百分制考核。考核采取支部自评、党员测评、上级考评相结合的方式，其中上级考评占60%，重点查阅资料、实地查看、个别访谈，确保考核结果客观公正。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）四个等次，考核结果向各支部反馈，并作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。对考核优秀的支部和个人，予以表彰奖励；对考核不合格的支部，由局党委书记约谈支部书记，限期整改，并取消年度评先资格。建立考核结果运用机制，将考核结果与支部评星定级、党员民主评议、干部绩效考核挂钩，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。6.3群众评议与社会监督坚持开门搞活动，主动接受党员群众和社会各界监督，确保支部建设年活动取得实效。每季度组织1次群众满意度测评，通过问卷调查、座谈访谈、网络评议等方式，征求服务对象、基层群众对支部工作的意见建议，重点了解支部在解决群众急难愁盼问题、改进工作作风、提升服务质量等方面的实际成效。测评结果作为支部考核的重要参考，群众满意度低于80%的支部，不得评为优秀等次。建立“群众点单、支部接单、社会评单”机制，通过社区公告栏、单位官网、微信公众号等平台，公开支部“我为群众办实事”项目清单、进展情况和完成效果，接受群众监督评价。邀请“两代表一委员”、服务对象代表、群众代表等组成社会监督团，每半年对支部建设情况进行评议，提出意见建议。对社会监督团评议中反映的问题，及时研究整改，并将整改情况向社会公开，形成“群众参与、群众监督、群众评判”的良性互动，推动支部建设始终顺应群众期盼、回应社会关切。6.4问题整改与持续改进建立问题发现、整改、反馈、评估的闭环管理机制，确保支部建设年活动取得实实在在的成效。对日常监督、年度考核、群众评议中发现的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施、责任人和完成时限，实行台账管理、销号推进。对共性问题，由局党委活动领导小组办公室牵头，研究制定整改方案，推动系统性解决；对个性问题，由各支部自行整改，上级党组织加强指导督促。建立整改情况跟踪评估机制，对整改完成的支部，采取“回头看”方式，检查整改是否到位、问题是否反弹；对整改不力的支部，进行通报批评，并约谈支部书记。建立长效整改机制，对反复出现的问题，深入分析原因，从制度层面加以解决，防止问题反弹回潮。定期总结整改经验，提炼形成可复制、可推广的做法，固化为制度规范，推动支部建设持续改进、不断提升。通过问题整改与持续改进，确保支部建设年活动不仅解决当前突出问题，更形成推动支部建设高质量发展的长效机制。七、创新机制7.1数字赋能智慧党建顺应信息化发展趋势，以数字化手段推动支部建设提质增效，打造线上线下融合的智慧党建新模式。依托“互联网+党建”平台，开发集学习管理、组织生活、党员服务于一体的综合系统，实现党员学习积分自动统计、组织生活线上签到、活动动态实时更新等功能，解决党员分散、工学矛盾等难题。某省通过智慧党建平台推行“云端三会一课”，党员参与率从68%提升至92%，组织生活规范性显著增强。建立电子党员档案库，实现党员信息动态更新、教育培训全程记录、作用发挥量化评估，为党员管理精细化提供数据支撑。运用大数据分析技术，定期生成支部建设质量评估报告，精准识别薄弱环节，为靶向改进提供科学依据。开发移动端党建APP，推送学习资料、活动通知、党建资讯，打造党员“随身学、随身管、随身用”的口袋党建阵地，让党建工作更便捷、更高效、更智能。7.2跨域联建共建共享打破支部壁垒，推动跨领域、跨层级支部联建，形成资源共享、优势互补、协同发力的党建工作新格局。建立“支部联建”机制，机关支部与社区支部、企业支部、农村支部结对共建，围绕乡村振兴、基层治理、企业发展等共同开展主题党日、业务