员工权益保护法律问答试题

员工权益保护法律问答试题为帮助劳动者系统了解自身权益、提升法律风险防范能力，结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及实务案例，整理以下常见法律问题及解答，供参考学习。一、劳动合同篇1.入职后，用人单位最迟多久必须签订书面劳动合同？根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过1个月不满1年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资（首月正常发放，次月起算二倍）；若满1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需补签书面合同。2.只签“试用期协议”，不签正式劳动合同可以吗？不可以。《劳动合同法》第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位仅与劳动者签订试用期协议，该协议会被认定为“劳动合同”，试用期约定则不成立（即试用期期限视为劳动合同期限）。二、劳动报酬篇1.公司拖欠工资多久算违法？劳动者如何维权？只要用人单位未按约定时间支付工资（通常为按月支付），即构成违法（《劳动法》第五十条）。劳动者可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察部门投诉（要求责令限期支付，逾期可加付50%-100%的赔偿金）；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张支付拖欠工资及赔偿金）；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。2.绩效工资可以随意扣除吗？不能随意扣除。绩效工资的扣除需满足两个条件：用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、扣除情形（且制度需经“民主程序制定+公示或告知劳动者”）；扣除后劳动者的月工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无合法依据扣除绩效工资，劳动者可要求补发，或通过仲裁、诉讼维权。三、工作时间与休息休假篇1.用人单位安排加班，每天、每月的时长上限是多少？加班费如何计算？根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过3小时，每月累计不超过36小时（抢险、救灾等紧急情况除外）。加班费计算标准为：平日加班（工作日延长工作时间）：工资的1.5倍；休息日加班（不能安排补休的）：工资的2倍；法定节假日加班：工资的3倍。2.带薪年休假的天数如何计算？未休年休假有补偿吗？带薪年休假天数与劳动者累计工作年限挂钩：累计工作满1年不满10年：年休假5天；满10年不满20年：年休假10天；满20年：年休假15天。若用人单位未安排劳动者休年休假，需按日工资的300%支付未休年休假工资（其中包含正常工作期间的工资，故额外支付200%）。四、社会保险与福利篇1.公司不缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求赔偿吗？可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。2.女职工产假期间，工资如何发放？产假期间的待遇分两种情况：若用人单位已为女职工缴纳生育保险：由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资）；若未缴纳生育保险：由用人单位按产假前的工资标准（含绩效、奖金等）发放产假工资。若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。五、解除与终止劳动合同篇1.公司裁员需要满足什么条件？是否需要支付补偿？用人单位裁员需符合《劳动合同法》第四十一条的法定情形（如企业转产、重大技术革新、经营困难等），且需履行以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告（裁员20人以上，或占职工总数10%以上时需报告）。裁员需向劳动者支付经济补偿（标准同“社保未缴解除合同”的经济补偿）。2.员工因“违纪”被解雇，用人单位需要提供证据吗？需要。用人单位以“严重违反规章制度”解雇劳动者时，需同时举证：劳动者存在违纪事实（如考勤记录、违纪行为的书面证据等）；用人单位的规章制度中明确规定该行为属于“严重违纪”（且制度已履行民主程序+公示/告知）；解雇决定已通知工会（或履行替代程序）。若用人单位无法举证，解雇行为将被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。六、维权途径篇1.发生劳动争议，劳动者有哪些解决途径？劳动争议的解决流程为：1.协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解；2.调解：向企业劳动争议调解委员会、街道调解组织等申请调解；3.仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为1年，从争议发生或应当知道权利受侵害之日起算）；4.诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼（需注意：部分仲裁裁决为“一裁终局”，用人单位无异议时劳动者不可起诉）。2.申请劳动仲裁需要准备哪些材料？核心材料包括：仲裁申请书（写明双方信息、请求、事实理由）；身份证明（劳动者身份证复印件）；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工