护士工作辞职流程及范文汇编

护士工作辞职流程及范文汇编一、辞职前期准备：理性决策与沟通铺垫护士岗位的特殊性要求辞职前需更谨慎规划，避免因流程疏漏影响职业口碑或医患交接。（一）职业规划复盘梳理辞职动机（如职业转型、家庭责任、身心调整等），明确后续方向（深造、跨行、换岗等），评估辞职对职业发展的长期影响。例如，若计划转行健康管理，需提前学习相关知识，确保离职后衔接顺畅；若因家庭搬迁，需同步调研新城市的护理岗位需求。（二）心理与关系铺垫提前1-2周与直属领导（如护士长）私下沟通意向，坦诚说明原因（避免过度情绪化表述），同时保持日常工作的专业态度，减少团队波动。可结合科室排班周期，提出“希望在[具体日期]前完成交接”的初步计划，展现责任感。二、规范辞职流程：从申请到手续办结（一）正式提交辞职申请时间要求：依据《劳动合同法》，转正护士需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内提前3日即可。若医院有内部规定（如ICU、手术室等特殊科室需45天交接期），需优先遵循。申请内容要点：标题：简洁明确（如“辞职申请书”）；正文：说明离职意向、预计离职日期（需预留充足交接时间）、工作交接承诺（如“将配合完成患者护理记录移交、器械清点等工作”）；结尾：表达感谢（如“感谢科室领导与同事的支持，盼批准”），落款含姓名、日期。（二）工作交接：以患者安全为核心护士交接需覆盖护理文书、药品器械、班次安排、特殊患者照护等维度，建议：1.制作交接清单：逐项记录未完成的护理工作（如“3床王女士的胰岛素注射时间调整”）、患者特殊需求（如长期卧床患者的压疮护理计划）、药品有效期（尤其是高值耗材、急救药品）、仪器设备使用状态（如心电监护仪参数设置习惯）。2.带教接手人员：对新人或临时接手者进行专项培训（如特殊操作流程、患者沟通技巧），确保交接后护理质量不下降。例如，针对老年科患者的沟通话术，可整理成《沟通要点手册》供接手者参考。3.患者沟通：若涉及长期负责的患者，可在离职前1-2天告知并介绍新的责任护士，缓解患者焦虑。可附上手写便签，说明“后续护理团队会延续您的照护计划，如有疑问可随时联系新护士[姓名]”。（三）离职手续办理1.科室内部确认：护士长签字确认工作交接完成，科室出具“工作交接证明”（注明交接内容、日期、双方签字），作为后续纠纷的书面凭证。2.行政手续办结：人事部门：归还护士执业证（若医院代为保管）、工作服、门禁卡等，填写离职登记表；财务部门：结清工资、奖金，处理社保公积金停缴（可咨询转移流程，如跨省就业需办理社保转移）；档案管理：如需转移个人档案，向人事部门申请“档案转移函”，交由新单位或人才市场。3.离职证明开具：要求医院出具《离职证明》，注明离职时间、岗位、工作表现（非必填但建议争取），用于新单位入职或社保办理。三、辞职信范文：分场景参考（一）个人发展型（转型/深造）场景：计划转行从事健康管理师，或攻读护理相关硕士学位。范文：尊敬的护士长：您好！因个人职业规划调整，我计划于[离职日期]辞去护士岗位，开启健康管理方向的职业探索（/攻读护理学硕士）。在科室工作的[X]年里，我参与了“老年病科的慢病管理项目”“急诊急救小组的培训”，这些经历让我深刻理解护理工作的价值，也为后续发展奠定了基础。为确保工作平稳过渡，我已梳理《护理工作交接清单》，将在离职前30天内配合新人完成操作培训、患者档案移交，并协助调整班次计划。感谢您与团队在工作中给予的指导与支持，盼您批准我的申请。此致敬礼！申请人：[姓名]日期：[日期]（二）家庭原因型（异地/照料家人）场景：因配偶工作调动需随迁，或需照料重病家人。范文：尊敬的领导：您好！因家庭安排调整（如“配偶工作调动至[城市]，需举家搬迁”“家中老人病重需全职照料”），我不得不申请于[离职日期]辞去护士职务。在院期间，我始终以患者为中心，尽己所能保障护理质量。为减少交接影响，我已与[同事姓名]沟通初步交接方案，将重点完成[具体患者/工作]的交接，并整理好药品器械台账。虽不舍离开热爱的岗位与团队，但家庭责任需我优先承担。恳请您理解并批准我的申请，祝您与科室工作顺利，患者安康。申请人：[姓名]日期：[日期]（三）职业倦怠型（身心调整）场景：长期高压工作导致身心疲惫，需暂停休整。范文：尊敬的护士长：您好！经过慎重考虑，我决定于[离职日期]离职，给自己一段调整身心的时间。护理工作的高强度与责任感让我成长良多，但长期的精神紧绷已影响到我的健康状态。为对患者与团队负责，我需暂时离开岗位调整状态。离职前，我会全力完成手头工作：今日起同步交接[患者姓名]的护理计划，本周内完成药品清点与仪器校准，并协助排班组过渡班次安排。感谢您一直以来的包容与信任，愿科室在您的带领下继续温暖守护患者。申请人：[姓名]日期：[日期]（四）进修学习型（短期/长期进修）场景：获外院/院校进修机会，需离职脱产学习。范文：尊敬的领导：您好！我有幸获得[院校/医院]的“重症护理专科培训”进修机会，需于[离职日期]离职并全身心投入学习。在本院的工作经历让我意识到专业提升的迫切性，此次进修将助力我未来更好地服务患者。为保障交接顺畅，我已制定《30天交接计划》：第1-10天完成患者护理记录归档，第11-20天带教[同事姓名]熟悉“呼吸机操作流程”，最后10天协助优化班次表。感谢医院提供的成长平台，盼学成归来能以更专业的能力回馈护理事业。申请人：[姓名]日期：[日期]四、离职注意事项：规避风险与维护口碑（一）法律风险规避核查劳动合同中的“服务期”“违约金”条款（如医院出资培训后约定服务期，提前离职可能需按比例赔偿）；若因医院过错（如未缴社保、拖欠工资）辞职，可依据《劳动合同法》第38条即时离职并主张经济补偿。（二）职业形象维护离职前保持工作热情，避免因“即将离开”放松要求（如迟到、护理操作敷衍）；与同事、领导沟通时态度谦和，不传播负面情绪，为未来职业圈留有余地。例如，离职后可通过科室群发送简短感谢语，维护人脉关系。（三）后续衔接准备社保公积金：离职后及时办理转移或个人