西双版纳西双版纳州人力资源和社会保障局2025年招募10名银龄技师笔试历年参考题库附带答案详解

[西双版纳]西双版纳州人力资源和社会保障局2025年招募10名银龄技师笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在传统手工艺传承过程中，老工匠往往通过言传身教的方式将技艺传授给年轻学徒，这种传承方式体现了人类文化传递的哪种特征？A.制度化传播B.非正式教育C.群体性学习D.间接经验获得2、某项传统技艺需要手眼协调、肌肉记忆等多方面技能的配合，学习者在掌握过程中往往需要反复练习才能熟练运用，这一现象说明技能形成具有什么特点？A.理论性主导B.实践性突出C.创新性要求D.综合性特征3、在西双版纳地区，由于地理位置特殊，气候温暖湿润，生物多样性丰富，这体现了地理环境对区域发展的哪种影响？A.决定了该地区的经济发展水平B.提供了独特的自然资源优势C.限制了该地区的人口增长D.影响了该地区的政治制度4、人力资源管理中，老专家、老技术人员继续发挥专业优势的做法，体现了人才资源开发的哪种理念？A.人才年轻化理念B.人才终身化理念C.人才流动化理念D.人才市场化理念5、某社区服务中心计划组织老年人健康讲座，需要合理安排讲座时间和内容，以满足不同年龄段老年人的需求。这一做法体现的管理原则是：A.系统性原则B.针对性原则C.统筹性原则D.科学性原则6、在人力资源管理中，为了充分发挥退休专业技术人员的作用，通过科学合理的方式安排其参与相关工作，这种做法主要体现了人力资源管理的哪个功能：A.配置功能B.激励功能C.开发功能D.维持功能7、随着人口老龄化程度加深，银龄人才资源开发日益受到重视。银龄技师作为具有丰富实践经验的技术人才，在传承技艺、指导后辈方面发挥着重要作用。这种人才资源开发模式体现了人力资源管理中的哪个核心理念？A.人才梯队建设理念B.全生命周期人才管理理念C.胜任力模型理念D.人岗匹配理念8、在技术传承过程中，经验丰富的技师往往能够通过言传身教的方式将隐性知识传递给年轻技术人员。这种知识传递方式主要体现的是哪种知识类型的有效传播？A.显性知识B.编码化知识C.隐性知识D.结构化知识9、在传统手工艺传承过程中，老艺人凭借多年实践经验形成的精湛技艺和独特方法，体现了哪种知识类型的重要价值？A.显性知识的系统性特征B.隐性知识的实践性特征C.理论知识的逻辑性特征D.书本知识的规范性特征10、某地区通过整合历史文化资源，打造具有民族特色的文旅产业，实现了经济效益与文化传承的双赢，这主要体现了什么发展理念？A.区域协调发展的空间布局B.绿色发展的生态优先原则C.创新驱动发展的技术引领D.文化融合发展的产业协同11、在人际沟通中，当对方表达负面情绪时，最有效的回应方式是：A.立即提出解决方案B.表达理解和共情C.转移话题避免冲突D.分析对方情绪产生的原因12、团队协作中，当出现意见分歧时，最有利于团队和谐的处理原则是：A.少数服从多数B.坚持个人正确观点C.寻求共识和双赢方案D.交由领导最终决定13、某企业为提升产品质量，决定对生产流程进行全面优化，通过引入先进设备和改进工艺技术，使得产品合格率从原来的85%提升至95%。这一改进过程主要体现了管理学中的哪个原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.质量控制原理D.效率优先原理14、在现代企业运营中，人力资源部门需要制定合理的员工培训计划，以提升员工技能水平和工作效率。制定培训计划时，首先需要进行的关键步骤是：A.确定培训预算B.分析培训需求C.选择培训方式D.制定培训时间表15、某企业为了提高产品质量，决定对生产线进行技术改造，现有甲、乙、丙三个方案可供选择。甲方案需要投资80万元，年节约成本20万元；乙方案需要投资100万元，年节约成本25万元；丙方案需要投资120万元，年节约成本35万元。若不考虑资金时间价值，企业应选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.甲方案和乙方案都可以16、在人力资源管理中，绩效考核是重要环节。以下关于绩效考核的说法，正确的是：A.绩效考核只需要关注结果，不需要关注过程B.绩效考核应该以定性评价为主，定量评价为辅C.绩效考核应该做到客观公正，避免主观偏见D.绩效考核周期越短越好，便于及时发现问题17、在职场沟通中，当遇到意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持自己的观点，力争说服对方B.暂时回避争议，等待合适时机再讨论C.倾听对方观点，寻找共同点和解决方案D.请第三方介入调解争议18、现代企业人力资源管理中，员工培训与发展的核心目标是：A.降低企业运营成本B.提升员工综合素质和岗位胜任力C.增加员工福利待遇D.减少员工流动率19、某市人力资源部门需要统计退休专家的技术服务情况，现有A、B、C三类专家共120人，其中A类专家比B类专家多20人，C类专家是B类专家的2倍。问B类专家有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人20、在人力资源管理工作中，专业技术人才的培养应当遵循人才成长规律，注重理论与实践相结合。这体现了人力资源管理的哪项基本原则？A.系统性原则B.实践性原则C.科学性原则D.发展性原则21、某企业为了提升工作效率，决定对员工进行技能培圳，培训内容需要涵盖理论知识和实践操作两个方面。如果理论知识培训需要3天时间，实践操作培训需要5天时间，且两项培训不能同时进行，那么完成全部培训至少需要多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天22、在人力资源管理中，绩效考核是重要的管理工具。以下哪项不属于绩效考核的基本原则？A.公平公正原则B.客观真实原则C.单向沟通原则D.持续改进原则23、在西双版纳地区，由于其独特的地理位置和气候条件，形成了丰富的生物多样性。下列关于西双版纳生物资源特点的描述，正确的是哪一项？A.仅分布有热带雨林生态系统B.是中国亚洲象的主要栖息地之一C.植物种类稀少但动物种类丰富D.与东南亚地区生物种类差异显著24、在人力资源管理中，对技能人才的培养和使用需要遵循一定的原则。下列关于技能人才培养使用的基本原则，表述正确的是哪一项？A.仅注重理论知识的灌输B.以年龄作为唯一评价标准C.坚持实践导向和能力本位D.完全按照个人兴趣安排岗位25、某地区为提升技能人才培养质量，计划建立技能大师工作室，通过传帮带方式培养青年技术人才。这一做法主要体现了人力资源开发的哪一基本原则？A.系统性原则B.实践性原则C.传承性原则D.创新性原则26、在人才评价体系中，对于技术技能型人才的考核，应当重点突出哪一方面的评价内容？A.理论知识掌握程度B.实际操作能力和业绩贡献C.学历层次和资历D.沟通协调能力27、某机关单位需要选拔业务骨干参加培训，现有甲、乙、丙、丁四人报名。已知：如果甲被选中，则乙也必须被选中；如果丙不被选中，则丁也不会被选中；乙和丙中至少有一人被选中。若最终丁未被选中，则以下哪项一定正确？A.甲被选中，乙被选中B.甲未被选中，丙被选中C.乙被选中，丙未被选中D.乙未被选中，丙被选中28、在一次知识竞赛中，主持人宣布：所有参加决赛的选手都获得了奖品，但并非所有获得奖品的选手都进入了决赛。由此可以推出：A.有些参加决赛的选手没有获得奖品B.有些获得奖品的选手没有参加决赛C.有些没有参加决赛的选手获得了奖品D.所有获得奖品的选手都没有参加决赛29、某机关单位计划组织一次调研活动，需要从5名工作人员中选出3人组成调研小组，其中必须包含甲、乙两人中的至少一人。问有多少种不同的选人方案？A.6种B.7种C.8种D.9种30、下列关于公文写作的说法，正确的是哪一项？A.通知只能用于上级对下级行文B.函适用于不相隶属机关之间商洽工作C.请示可以一文多事D.报告和请示都具有回复性31、在一次重要的团队项目中，老专家张师傅凭借丰富的经验和精湛的技艺，成功解决了技术难题，带领年轻团队完成了创新突破。这体现了什么道理？A.个人能力比团队协作更重要B.经验传承与创新结合产生巨大价值C.年轻人应该完全依赖老专家D.技术创新主要靠年轻人32、某传统工艺企业在发展中既保持了传统的手工技艺精髓，又引入了现代化的管理理念和营销模式，实现了传统与现代的完美融合，市场竞争力显著提升。这说明了什么？A.传统技艺已经过时，需要完全革新B.传统与现代相结合是可持续发展的有效路径C.现代化管理必然要取代传统技艺D.传统工艺无法适应现代市场33、某企业为了提高员工的工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在改造过程中，需要考虑多个因素，包括采光、通风、噪音控制等。从管理学角度来看，这种做法体现了哪种管理原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.权变管理原理D.效益管理原理34、在团队协作过程中，不同成员由于专业背景、性格特点、思维方式的差异，经常会产生意见分歧。从组织行为学角度分析，这种现象属于：A.功能性冲突B.破坏性冲突C.情感性冲突D.任务性冲突35、某企业为了提高生产效率，决定对生产工艺进行改进。在实施过程中发现，新技术的应用不仅提高了产品质量，还大幅降低了生产成本。这一现象体现了管理学中的哪个原理？A.木桶原理B.协同效应原理C.帕累托原理D.系统优化原理36、在现代企业管理中，人力资源部门通过建立完善的员工培训体系，不仅提升了员工专业技能，还增强了企业凝聚力。这一做法主要体现了人力资源管理的什么功能？A.开发功能B.激励功能C.调节功能D.维持功能37、在推进乡村振兴战略实施过程中，以下哪项措施最能体现"人才振兴"的核心要义？A.加大对农村基础设施建设的资金投入B.建立健全农村社会保障体系C.培养本土人才、吸引外来人才双向发力D.优化农村产业结构布局38、新时代党建工作中，加强党的政治建设的根本任务是？A.坚定理想信念B.保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导C.保持党同人民群众的血肉联系D.坚持民主集中制原则39、某企业为提高生产效率，决定对生产线进行技术改造，改造后单位时间内产量比原来提高了25%。若改造前每小时生产产品80件，则改造后每小时比改造前多生产多少件产品？A.15件B.20件C.25件D.30件40、某公司组织员工参加培训，参加技能培训的人数占总人数的40%，参加安全培训的人数占总人数的35%，两项培训都参加的人数占总人数的15%。如果共有120名员工参加培训，则只参加技能培训的员工有多少人？A.12人B.18人C.24人D.30人41、某社区开展老年人健康知识普及活动，需要向居民发放宣传手册。已知每本手册有24页，每页可印刷800个字符，若要印制500本手册，总共需要印刷多少个字符？A.9600000个B.960000个C.96000个D.96000000个42、某文化馆举办传统手工艺培训班，学员分为初级、中级、高级三个班次，人数比为5:3:2。若中级班有15人，则三个班总共有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人43、某社区开展老年人健康知识普及活动，需要制作宣传资料。在设计健康宣传册时，应当重点考虑老年人的哪项生理特点？A.记忆力增强，思维敏捷B.视力下降，阅读困难C.听力敏锐，反应迅速D.骨骼强健，行动灵活44、在组织老年人参与的文化娱乐活动中，主持人发现部分老人对新潮流行歌曲较为陌生，此时最恰当的处理方式是：A.继续播放流行歌曲，要求老人适应B.停止音乐，改为安静活动C.选择经典老歌，营造熟悉氛围D.让熟悉流行歌曲的年轻人教授老人45、某政府部门计划组织一次关于传统文化保护的研讨会，需要邀请相关领域的专家参与讨论。在确定参会人员时，考虑到地域文化特色、专业背景和经验积累等因素，最应该优先考虑的标准是：A.参会专家的职务级别高低B.专家在该领域的专业权威性和实践经验C.专家所在单位的知名度D.专家的年龄和从业年限46、在推进区域性文化产业发展过程中，需要统筹考虑多个要素的协调发展。以下哪项策略最能体现系统性发展理念：A.重点发展经济效益明显的文化产业项目B.单独加强文化人才培养体系建设C.统筹规划文化资源保护、产业发展和人才培养D.优先完善文化产业基础设施建设47、某事业单位在开展人才引进工作中，发现不同年龄段的专家具有不同的优势特点。其中老年专家群体在以下哪个方面表现最为突出？A.创新思维活跃度B.实践经验丰富性C.学习新技能速度D.体能工作强度48、在人才队伍建设中，如何正确看待不同年龄层次人才的作用？A.只重视年轻人才的培养B.年龄结构合理配置发挥各自优势C.单纯追求高学历人才D.优先考虑年长专家的作用49、根据我国相关法律法规，下列关于劳动合同的说法正确的是：A.劳动合同可以采用口头形式订立B.试用期最长不得超过三个月C.用人单位不得要求劳动者提供担保D.劳动者提前十五日通知用人单位即可解除劳动合同50、下列关于我国社会保障制度的表述，错误的是：A.社会保险是社会保障体系的核心部分B.养老保险基金可以用于投资股票等高风险项目C.失业保险金的标准应当低于当地最低工资标准D.工伤保险费用全部由用人单位承担

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】老工匠通过言传身教的方式传授技艺，属于非正式的教育传承模式，没有固定的教育制度和标准化流程，而是通过日常实践中的直接接触和经验传递实现文化传承，体现了非正式教育的典型特征。2.【参考答案】B【解析】传统技艺的掌握强调反复练习和实际操作，体现了技能形成的实践性特点。只有通过大量的实际操作训练，才能形成肌肉记忆和熟练技巧，这说明技能的获得主要依赖于实践练习而非理论学习。3.【参考答案】B【解析】西双版纳地区温暖湿润的气候条件和丰富的生物多样性，为其提供了独特的自然资源优势，如热带雨林资源、珍稀动植物资源等，这是地理环境直接影响区域发展的体现。其他选项过于绝对或与题干信息不符。4.【参考答案】B【解析】老专家、老技术人员继续发挥专业优势，体现了对人才价值的持续开发和利用，符合人才终身化理念。这种理念认为人才的价值不应因年龄增长而终止，而是要在不同阶段发挥相应作用，实现人才资源的充分利用。5.【参考答案】B【解析】题目中提到"合理安排讲座时间和内容，以满足不同年龄段老年人的需求"，体现了根据服务对象的具体特点和实际需求来制定相应的服务方案，这正是针对性原则的体现。针对性原则强调要根据不同的对象、不同的情况采取相应的措施，避免一刀切的做法。6.【参考答案】A【解析】题干中描述的是对退休专业技术人员这一特殊人力资源的安排使用，通过科学合理的方式让其继续发挥作用，这属于人力资源的配置功能。配置功能是指将合适的人安排到合适的岗位上，实现人岗匹配，充分发挥各类人员的专长和优势。7.【参考答案】B【解析】银龄技师的招募和使用体现了对人才资源在不同生命阶段的价值认知，强调在人才的整个职业生涯乃至退休后继续发挥其专业技能和经验优势，符合全生命周期人才管理的理念，即在人才发展的各个阶段都给予相应的重视和合理配置。8.【参考答案】C【解析】隐性知识是指难以用语言、文字、图表等明确表达的知识，包括技能、经验、直觉等，需要通过实践和师徒传承等方式进行传递。银龄技师通过言传身教传递的正是这种难以标准化的经验技能，属于隐性知识的范畴。9.【参考答案】B【解析】老艺人凭借多年实践经验形成的技艺属于隐性知识，具有高度的实践性和经验性特征。隐性知识难以用文字系统表述，需要通过实践传承，这正是传统手工艺传承的核心特点。显性知识可以明确表达和传授，理论知识偏重逻辑推演，都与老艺人的实践经验不符。10.【参考答案】D【解析】通过整合历史文化资源发展文旅产业，体现了文化与经济的融合发展。这种模式将传统文化资源转化为产业优势，实现文化传承与经济发展的有机结合，属于文化融合发展的典型实践。其他选项虽然也是发展理念，但与文化资源开发利用的关联度不如文化融合发展直接。11.【参考答案】B【解析】在人际沟通中，当对方表达负面情绪时，最重要的是先建立情感连接。表达理解和共情能够让对方感受到被接纳和尊重，有助于缓解紧张情绪，为后续问题解决创造良好氛围。立即提方案可能显得缺乏耐心，转移话题回避问题本质，单纯分析原因则缺乏情感温度。12.【参考答案】C【解析】寻求共识和双赢方案体现了建设性冲突处理理念，既尊重了不同观点的价值，又致力于找到各方都能接受的解决方案。这种方式维护了团队成员的尊严，促进了相互理解，增强了团队凝聚力。单纯服从或强制决定都可能埋下隐患，影响团队长期合作效果。13.【参考答案】C【解析】题干中描述的是通过技术改进提升产品合格率，这是典型的质量控制过程。质量控制原理强调通过系统性的方法监控和改进产品质量，包括工艺优化、设备更新等手段来确保产品质量达标。虽然涉及系统管理，但核心是质量改进，因此答案为C。14.【参考答案】B【解析】培训需求分析是制定培训计划的首要步骤，需要通过分析员工现有技能与岗位要求的差距，确定具体的培训内容和目标。只有明确了培训需求，才能后续确定预算、选择方式和制定时间表。需求分析是培训工作的基础和前提，答案为B。15.【参考答案】C【解析】此题考查投资效益分析。计算各方案的投资回收期：甲方案为80÷20=4年；乙方案为100÷25=4年；丙方案为120÷35≈3.4年。丙方案投资回收期最短，经济效益最好。16.【参考答案】C【解析】绩效考核应遵循客观公正原则，避免主观偏见和人为因素干扰。A项错误，既要关注结果也要关注过程；B项错误，应定性定量相结合；D项错误，考核周期应根据实际情况确定，不是越短越好。17.【参考答案】C【解析】有效沟通需要相互理解和尊重。面对分歧时，倾听对方观点体现了开放包容的态度，通过寻找共同点能够建立合作基础，共同探讨解决方案则体现了建设性思维，这比对抗或逃避更有利于问题的解决和关系的维护。18.【参考答案】B【解析】员工培训与发展的根本目的是通过知识技能的传授和能力的提升，使员工更好地胜任工作岗位，适应组织发展需要。虽然培训可能间接带来成本控制、员工稳定等效果，但其核心价值在于人的能力发展，这是组织可持续发展的基础。19.【参考答案】C【解析】设B类专家有x人，则A类专家有(x+20)人，C类专家有2x人。根据题意可得：x+(x+20)+2x=120，即4x+20=120，解得x=30。因此B类专家有30人。20.【参考答案】B【解析】题干中强调"理论与实践相结合"，突出实践在人才培养中的重要作用，这正体现了人力资源管理中的实践性原则。实践性原则要求人才培养要紧密结合实际工作需要，注重实践能力的培养和提升。21.【参考答案】D【解析】由于理论知识培训需要3天，实践操作培训需要5天，两项培训不能同时进行，因此总时间为3+5=8天。答案为D。22.【参考答案】C【解析】绩效考核的基本原则包括公平公正原则、客观真实原则、双向沟通原则和持续改进原则。单向沟通原则不属于绩效考核的基本原则，应该是双向沟通，让员工参与评价过程。答案为C。23.【参考答案】B【解析】西双版纳位于中国云南省南部，拥有热带季雨林气候，生物多样性极其丰富，分布有热带雨林、季雨林等多种生态系统，A项错误。该地区是中国亚洲象最重要的栖息地之一，B项正确。西双版纳植物种类极其丰富，被誉为"植物王国"，C项错误。由于地理位置相邻，西双版纳与东南亚地区生物种类具有相似性，D项错误。24.【参考答案】C【解析】技能人才培养应注重实践能力和操作技能的提升，坚持实践导向和能力本位是基本要求，C项正确。技能人才培养需要理论与实践相结合，A项错误。人才评价应综合考虑能力、经验、品德等多方面因素，B项错误。岗位安排需要统筹考虑个人能力、组织需要等多方面因素，D项错误。25.【参考答案】C【解析】技能大师工作室通过传帮带方式培养人才，体现了技能技艺的传承特点。传承性原则强调通过师傅带徒弟、经验传递等方式，将成熟的技术技能和工作经验传承给新一代人才，确保技能文化的延续和发展。这一原则在技能人才培养中具有重要作用。26.【参考答案】B【解析】技术技能型人才的核心价值在于实际操作能力和对工作的实际贡献。与学术研究型人才不同，技能人才的评价应当以实际工作能力、技术水平、创新成果和业绩贡献为主要评价标准，注重实践导向，这样才能准确反映技能人才的真实水平和价值贡献。27.【参考答案】B【解析】从"丁未被选中"出发，根据"如果丙不被选中，则丁也不会被选中"的逆否命题"如果丁未被选中，则丙不被选中"，得出丙未被选中。再根据"乙和丙中至少有一人被选中"，由于丙未被选中，所以乙必须被选中。根据"如果甲被选中，则乙也必须被选中"的逆否命题"如果乙未被选中，则甲未被选中"，由于乙被选中，无法确定甲的情况。但结合丙未被选中，为保证条件成立，甲应未被选中。因此甲未被选中，丙未被选中，乙被选中。只有B项中甲未被选中符合推理结果。28.【参考答案】C【解析】题干中"所有参加决赛的选手都获得了奖品"说明决赛选手集合是奖品获得者集合的子集；"并非所有获得奖品的选手都进入了决赛"说明存在获得奖品但未参加决赛的选手。即奖品获得者集合比决赛选手集合更大，除了决赛选手外还有其他获得奖品的人。因此B和C都看似可能，但B说的是"有些获得奖品的选手没有参加决赛"，C说的是"有些没有参加决赛的选手获得了奖品"，两者逻辑等价。从表述角度看，C更直接体现了集合关系，即在未参加决赛的选手中存在获奖者。29.【参考答案】D【解析】总的选人方案是从5人中选3人，即C(5,3)=10种。不包含甲乙两人的方案只有从其余3人中选3人，即C(3,3)=1种。因此包含甲乙中至少一人的方案数为10-1=9种。30.【参考答案】B【解析】通知既可用于上级对下级，也可用于平级之间；函确实适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题；请示应一文一事，不能一文多事；报告不需要回复，而请示需要回复，具有回复性的是请示而非报告。31.【参考答案】B【解析】题干中老专家凭借经验和技艺解决难题，同时带领年轻团队完成创新，体现了经验传承与创新的有机结合。A项过于绝对，忽视了团队协作的重要性；C、D两项都过于偏颇，正确答案是B项，强调经验传承与创新结合的价值。32.【参考答案】B【解析】题干描述了传统与现代相结合的成功案例，说明融合发展的重要性。A、C、D三项都是否定传统或现代作用的错误观点，B项正确表达了传统与现代结合的重要性，体现了可持续发展的理念。33.【参考答案】B【解析】人本管理原理强调以人为中心的管理，注重人的需求、感受和发展。企业优化办公环境，改善采光、通风、噪音等条件，直接体现了对员工工作环境和身心健康的重视，符合人本管理的核心理念。34.【参考答案】D【解析】任务性冲突是指团队成员在工作任务、目标、方法等方面产生的分歧，通常与工作内容相关。不同专业背景和思维方式导致的意见分歧属于任务层面的争议，这种冲突如果处理得当，能够促进创新和决策优化，属于建设性的工作冲突。35.【参考答案】B【解析】协同效应是指各个要素相互配合产生的整体效果大于各部分单独效果之和的现象。题干中新技术应用同时提升了产品质量和降低了生产成本，体现了不同要素协调配合产生的综合效益，符合协同效应原理。木桶原理强调短板效应，帕累托原理关注二八定律，系统优化原理虽相关但不如协同效应贴切。36.【参考答案】A【解析】人力资源开发功能是指通过培训、教育等方式提升员工能力素质，开发人力资源潜能。题干中建立培训体系提升员工技能体现了人力资源的开发功能。激励功能重在调动积极性，调节功能涉及人员配置调整，维持功能关注劳动关系稳定，都不如开发功能准确。37.【参考答案】C【解析】人才振兴是乡村振兴的重要支撑，核心在于构建人才培育、引进、使用、激励的完整体系。选项C体现了既要培养本土人才发挥内生动力，又要吸引外来人才注入新鲜活力的双向策略，符合人才振兴的根本要求。其他选项虽重要，但分别属于产业振兴、基础设施建设和民生保障范畴。38.【参考答案】B【解析】党的政治建设是党的根本性建设，其首要任务是保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导。这是由党的政治属性和政治功能决定的，只有维护党中央权威，才能确保全党在思想上政治上行动上保持高度一致，这是政治建设的根本要求。其他选项虽重要，但不是根本任务。39.【参考答案】B【解析】改造前每小时生产80件，提高了25%，即80×25%=20件，所以改造后每小时比改造前多生产20件。验证：改造后每小时产量为80+20=100件，比原来提高了(100-80)÷80=25%，符合题意。40.【参考答案】C【解析】参加技能培训的总人数为120×40%=48人，两项都参加的有120×15%=18人，所以只参加技能培训的人数为48-18=30人。验证时发现题目表述为"共有120名员工参加培训"，按照集合原理，只参加技能培训应为48-18=30人，但选项中没有30，重新计算：若总数为120人，只参加技能培训=技能培训总数-两项都参加=120×40%-120×15%=48-18=30人，选项应为C24人最