人力资源管理师薪酬管理三级计算试题及答案

人力资源管理师薪酬管理三级计算试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.某企业进行薪酬市场调查时，选择同行业中规模、发展阶段相近的5家企业作为对比对象，这种调查方法属于（）。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.问卷调查法2.根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.某企业岗位评价采用点数法，某岗位的责任因素得分300分（权重40%）、技能因素得分200分（权重30%）、环境因素得分100分（权重30%），则该岗位总点数为（）。A.200B.240C.280D.3204.某地区上年度社会平均工资为6000元/月，某企业员工月工资为18000元，则其社保缴费基数应按（）计算（假设该地区社保基数上限为社平工资的300%）。A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元5.企业补充医疗保险的缴费比例一般不超过企业工资总额的（）。A.2%B.4%C.5%D.8%6.某员工本月应发工资12000元（扣除社保公积金个人部分前），社保个人缴纳1500元，公积金个人缴纳1200元，起征点5000元，专项附加扣除3000元，则其应纳税所得额为（）。A.12000元B.7500元C.4500元D.1500元7.下列关于薪酬满意度调查的说法，错误的是（）。A.调查对象包括全体员工B.需关注薪酬水平、结构、差距等维度C.结果可用于调整薪酬策略D.无需考虑员工的长期激励感受8.某企业实行宽带薪酬结构，某职级的薪酬区间最低值为8000元，最高值为14000元，则该区间的薪酬变动比率为（）。A.50%B.60%C.75%D.87.5%9.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.510.某企业年度利润为500万元，计划将10%作为年终奖金总额，公司共有100名员工，其中高层10人（系数2.0）、中层30人（系数1.5）、基层60人（系数1.0），则基层员工人均奖金为（）。A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元11.下列不属于薪酬市场调查主要内容的是（）。A.竞争对手的薪酬结构B.本企业员工的绩效表现C.不同职位的薪酬水平D.福利项目的设置情况12.某员工因工伤停工留薪，根据《工伤保险条例》，其原工资福利待遇（）。A.按70%发放B.按80%发放C.由企业自行决定D.按月全额支付13.某岗位的市场薪酬调查数据为：25分位值8000元，50分位值10000元，75分位值12000元，企业拟采用75分位策略，则该岗位薪酬应定为（）。A.8000元B.10000元C.12000元D.14000元14.企业工资指导线的组成不包括（）。A.基准线B.预警线C.下线D.成本线15.某员工本月出勤22天（应出勤22天），日工资标准300元，请假1天（无薪），加班3天（其中2天为休息日加班，1天为法定节假日加班），则其本月应发工资为（）。A.6600元B.7500元C.8100元D.8700元二、多项选择题（每题2分，共10题）1.薪酬市场调查的主要方法包括（）。A.企业间相互调查B.问卷调查法C.访谈法D.采集社会公开信息2.影响企业员工薪酬水平的因素有（）。A.地区经济发展水平B.企业的薪酬策略C.员工的个人绩效D.行业平均薪酬水平3.下列属于特殊情况下工资支付的有（）。A.婚假期间工资B.病假工资C.停工留薪期工资D.试用期工资4.宽带薪酬结构的特点包括（）。A.薪酬等级少B.薪酬区间大C.强调岗位层级D.支持团队协作5.企业制定薪酬制度时需遵循的原则有（）。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.合法性原则6.社保缴费基数的确定依据包括（）。A.员工上年度月平均工资B.当地社平工资的60%300%C.企业的经济效益D.员工的岗位级别7.个人所得税专项附加扣除包括（）。A.子女教育B.大病医疗C.住房租金D.交通补贴8.奖金设计的关键要素有（）。A.奖金总额的确定B.奖励周期的选择C.考核指标的设定D.发放对象的范围9.岗位评价的主要方法有（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法10.薪酬满意度调查的维度包括（）。A.薪酬水平满意度B.薪酬结构满意度C.薪酬公平性满意度D.薪酬调整机制满意度三、填空题（每题1分，共10题）1.薪酬市场调查中，（）分位值表示有n%的企业薪酬水平低于该值。2.企业在确定薪酬水平时，若采用（）策略，薪酬水平高于市场平均，以吸引高端人才。3.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。4.岗位评价的核心是确定不同岗位的（）价值。5.企业年金的缴费由企业和员工共同承担，企业缴费不超过本企业工资总额的（）。6.某员工月工资为25000元，当地社平工资为8000元，则其社保缴费基数上限为（）元（按300%计算）。7.薪酬结构中，（）工资主要反映岗位的价值和员工的技能水平。8.个人所得税综合所得的税率为（）超额累进税率。9.某企业采用绩效奖金制，员工绩效系数为1.2，奖金基数为5000元，则其应得奖金为（）元。10.最低工资标准不包括（）、加班加点工资等特殊情况下的工资。四、简答题（共3题，第1、2题各8分，第3题10分）1.（封闭型）简述岗位评价的主要步骤。2.（封闭型）说明企业进行薪酬市场调查的主要目的。3.（开放型）某制造企业近年来员工流失率上升，调查发现薪酬满意度较低。请结合实际，提出优化该企业薪酬体系的具体措施。五、计算题（共4题，第1、2题各10分，第3、4题各15分）1.薪酬市场调查数据分析某企业对市场上5家同类型企业的“生产主管”岗位薪酬进行调查，数据如下（单位：元/月）：企业A：12000，企业B：14000，企业C：13000，企业D：15000，企业E：11000。要求：计算该岗位的市场平均薪酬、25分位值、50分位值（中位数）和75分位值。2.岗位工资计算（点数法）某企业采用点数法进行岗位评价，共设置责任、技能、努力、环境4个评价因素，权重分别为40%、30%、20%、10%。某岗位各因素得分如下：责任350分，技能280分，努力200分，环境120分。企业薪酬策略为：岗位工资=（岗位总点数/企业最高点数）×基准工资（基准工资为8000元，企业最高点数为1000分）。要求：计算该岗位的岗位工资。3.绩效奖金与个人所得税综合计算某员工2023年10月收入如下：月工资：20000元（已扣除社保公积金个人部分1800元）季度绩效奖金：30000元（与工资合并计税）专项附加扣除：子女教育1000元/月，住房贷款利息1000元/月已知：个人所得税起征点5000元/月，税率表如下（综合所得）：|应纳税所得额（月）|税率|速算扣除数||||||不超过3000元|3%|0||超过300012000元|10%|210||超过1200025000元|20%|1410||超过2500035000元|25%|2660|要求：计算该员工10月应缴纳的个人所得税。4.社保与公积金缴纳计算某企业员工张某2022年度月平均工资为15000元（当地2022年度社平工资为6000元/月），2023年社保缴费比例：养老保险（企业16%、个人8%），医疗保险（企业8%、个人2%），失业保险（企业0.5%、个人0.5%），工伤保险（企业0.2%，个人不缴），生育保险（企业0.8%，个人不缴）；公积金缴费比例为企业和个人各12%（当地公积金缴存基数上限为社平工资的300%）。要求：计算2023年张某每月社保个人缴纳总额、企业社保缴纳总额、公积金个人与企业缴纳总额。参考答案一、单项选择题15：ACBCC610：DDCBA1115：BDCDC二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、填空题1.n2.领先型3.80%4.相对5.8%6.24000（8000×300%）7.岗位（或基本工资）8.3%45%9.6000（5000×1.2）10.高温津贴（或其他特殊津贴）四、简答题1.岗位评价主要步骤：（1）确定评价目的与范围；（2）选择评价方法（如点数法、分类法）；（3）设计评价因素（如责任、技能、环境等）及权重；（4）培训评价人员；（5）实施岗位评价并记录得分；（6）汇总分析结果，确定岗位等级；（7）验证调整，形成最终岗位评价表。2.薪酬市场调查的主要目的：（1）了解市场薪酬水平，为企业薪酬定位提供依据；（2）分析竞争对手薪酬结构，优化本企业薪酬策略；（3）确保薪酬外部公平性，吸引保留人才；（4）为薪酬调整、奖金设计等提供数据支持；（5）结合企业战略，实现薪酬成本的合理控制。3.优化措施（示例）：（1）开展全面薪酬满意度调查，明确员工核心不满点（如水平低、结构不合理）；（2）进行岗位评价与市场薪酬调查，调整薪酬水平至市场5075分位，提升外部竞争力；（3）优化薪酬结构，增加绩效奖金占比（如从20%提升至30%），与关键绩效指标（如产量、质量）挂钩；（4）增设特色福利（如技能培训补贴、工龄工资递增），增强员工归属感；（5）建立透明的薪酬调整机制（如年度调薪基于绩效与市场变化），提升内部公平性；（6）针对核心技术岗位设计长期激励（如项目跟投、利润分享），降低关键人才流失。五、计算题1.薪酬市场调查数据分析（1）平均薪酬=（12000+14000+13000+15000+11000）/5=13000元（2）排序后数据：11000、12000、13000、14000、1500025分位值=第2个数（n=5，位置=（5+1）×25%=1.5，取第1和2个数的平均值）→（11000+12000）/2=11500元50分位值（中位数）=第3个数=13000元75分位值=第4个数（位置=（5+1）×75%=4.5，取第4和5个数的平均值）→（14000+15000）/2=14500元2.岗位工资计算岗位总点数=（350×40%）+（280×30%）+（200×20%）+（120×10%）=140+84+40+12=276分岗位工资=（276/1000）×8000=2208元3.个人所得税计算（1）10月收入总额=月工资20000+季度奖金30000=50000元（2）应纳税所得额=50000（收入）5000（起征点）1000（子女教育）1000（住房贷款）=43000元（3）分段计税：不超过3000元部分：3000×3%=90元300012000元部分：9000×10%=900元1200025000元部分：13000×20%=2600元（4300025000=18000元？此处需修正：43000元对应的级数为超过2500035000元部分（2500035000元税率25%），正确计算应为：应纳税所得额43000元，对应税率25%，速算扣除数2660元应纳税额=43000×25%2660=107502660=8090元（注：原税率表中“超过2500035000元”对应税率25%，速算扣除数2660，因此正确计算应为43000×25%2660=8090元）4.社保与公积金计算（1）社保基数：张某月平均工资15000元，当地社平工资6000元，300%为18000元，15000元未超上限，按15000元计算。社保个人缴纳：养老保险