基层检察院谈心谈话制度

基层检察院谈心谈话制度为加强基层检察院队伍建设，及时了解干警的思想、工作和生活状况，促进干警之间的沟通与交流，增强队伍的凝聚力和战斗力，结合基层检察院实际，特制定本谈心谈话制度。谈心谈话的目的通过开展谈心谈话活动，倾听干警心声，了解干警需求，解决干警的实际问题和思想困惑，进一步激发干警的工作积极性和主动性，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，推动基层检察院各项工作的顺利开展。同时，及时发现和纠正干警在工作和生活中存在的问题，加强对干警的教育、管理和监督，促进干警廉洁自律，确保检察队伍的纯洁性和战斗力。谈心谈话的原则1.平等尊重原则：谈心谈话双方要相互尊重，平等交流，营造宽松和谐的谈话氛围，让干警能够敞开心扉，说真话、讲实情。2.实事求是原则：谈心谈话要以事实为依据，客观公正地评价干警的工作和表现，既要肯定成绩，又要指出问题，提出合理的意见和建议。3.坦诚相见原则：谈话双方要真诚相待，坦诚交流，不隐瞒观点和想法，做到知无不言、言无不尽。4.注重实效原则：谈心谈话要注重解决实际问题，针对干警存在的问题和困难，提出切实可行的解决办法和措施，确保谈心谈话取得实效。谈心谈话的主体和对象1.主体：谈心谈话的主体包括院领导班子成员、中层干部。院领导班子成员负责与分管部门的干警进行谈心谈话；中层干部负责与本部门的干警进行谈心谈话。必要时，也可以根据工作需要，安排其他干警之间进行谈心谈话。2.对象：谈心谈话的对象为基层检察院全体干警。谈心谈话的内容1.了解思想状况：了解干警的政治思想、职业道德、工作态度等方面的情况，掌握干警的思想动态和价值取向，及时发现和解决干警在思想认识上存在的问题。2.了解工作情况：了解干警的工作任务完成情况、工作能力和业务水平、工作中存在的困难和问题等，听取干警对工作的意见和建议，帮助干警解决工作中的实际问题，提高工作效率和质量。3.了解生活情况：关心干警的生活状况，了解干警在生活中遇到的困难和问题，如家庭矛盾、经济困难、身体健康等，给予必要的关心和帮助，让干警感受到组织的温暖。4.开展廉政教育：向干警宣传廉洁自律的有关规定和要求，提醒干警遵守廉洁从政的各项纪律，增强干警的廉洁意识和自律意识，防止干警发生违法违纪行为。5.开展批评与自我批评：在谈心谈话中，要引导干警开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，虚心听取对方的意见和建议，明确努力方向，不断改进工作。谈心谈话的方式1.个别谈话：根据工作需要和谈话对象的实际情况，采取一对一的方式进行谈话。个别谈话能够让谈话双方更加深入地交流思想，了解对方的真实想法和需求，有利于解决个别问题。2.集体谈话：针对共性问题或需要统一思想、统一认识的情况，可以采取集体谈话的方式进行。集体谈话能够提高工作效率，增强谈话的影响力和效果。3.定期谈话与不定期谈话相结合：定期谈话是指按照规定的时间和要求，定期开展谈心谈话活动；不定期谈话是指根据工作需要和实际情况，随时开展谈心谈话活动。定期谈话与不定期谈话相结合，能够及时了解干警的思想、工作和生活状况，发现和解决问题。4.面谈与电话、网络等方式相结合：根据实际情况，可以采取面谈、电话、网络等多种方式进行谈心谈话。面谈能够增强谈话的亲和力和感染力，有利于深入交流思想；电话、网络等方式能够突破时间和空间的限制，方便快捷地进行沟通交流。谈心谈话的程序1.准备阶段-确定谈话对象和内容：根据工作需要和干警的实际情况，确定谈心谈话的对象和内容。-了解谈话对象的基本情况：通过查阅档案、与其他干警交流等方式，了解谈话对象的思想、工作、生活等方面的情况，为谈心谈话做好准备。-制定谈话方案：根据谈话对象的情况和谈话内容，制定详细的谈话方案，明确谈话的时间、地点、方式等。2.实施阶段-营造良好的谈话氛围：谈话开始时，要营造宽松和谐的谈话氛围，让谈话对象感到轻松自在，消除紧张情绪。-认真倾听谈话对象的意见和建议：在谈话过程中，要认真倾听谈话对象的意见和建议，尊重对方的观点和想法，不要随意打断对方的发言。-客观公正地评价谈话对象：根据了解的情况和谈话内容，客观公正地评价谈话对象的工作和表现，既要肯定成绩，又要指出问题，提出合理的意见和建议。-做好记录：在谈话过程中，要认真做好记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话对象的意见和建议等。记录要真实、准确、完整，以便于后续的整理和分析。3.总结阶段-整理谈话记录：谈话结束后，要及时整理谈话记录，对谈话内容进行归纳总结，分析谈话对象存在的问题和不足，提出解决问题的措施和建议。-反馈谈话结果：根据谈话内容和谈话对象的实际情况，及时将谈话结果反馈给谈话对象，让谈话对象了解自己的优点和不足，明确努力方向。-跟踪落实：对谈话中提出的问题和建议，要跟踪落实，确保问题得到解决，建议得到采纳。对需要相关部门或人员配合解决的问题，要及时协调沟通，推动问题的解决。谈心谈话的要求1.提高认识，加强领导：院领导班子要高度重视谈心谈话工作，将其作为加强队伍建设、促进工作开展的重要举措，切实加强领导，精心组织实施。院领导班子成员要以身作则，带头开展谈心谈话活动，为广大干警树立榜样。2.精心组织，注重实效：要根据谈心谈话的目的、内容和对象，精心组织谈话活动，确保谈话活动取得实效。谈话前要做好充分准备，谈话中要注重方式方法，谈话后要及时总结反馈，跟踪落实问题解决情况。3.严格保密制度：在谈心谈话过程中，要严格保密制度，对谈话对象的个人隐私和谈话内容要严格保密，不得泄露给无关人员。4.建立健全谈心谈话档案：要建立健全谈心谈话档案，将谈心谈话的时间、地点、内容、谈话对象的意见和建议等记录在案，作为干警考核、评价、任用的重要依据。5.加强监督检查：要加强对谈心谈话工作的监督检查，定期对谈心谈话工作的开展情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保谈心谈话制度的有效落实。谈心谈话结果的运用1.作为干部考核评价的重要依据：将谈心谈话结果纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。对在谈心谈话中表现优秀、工作成绩突出的干部，要予以表彰和奖励；对存在问题和不足的干部，要进行批评教育和帮助，督促其改进工作。2.作为改进工作的重要参考：认真分析谈心谈话中反映出来的问题和建议，及时调整工作思路和方法，改进工作措施，提高工作效率和质量。对一些带有普遍性、倾向性的问题，要进行深入研究，制定针对性的解决方案，推动工作不断向前发展。3.作为加强队伍建设的重要举措：通过谈心谈话，了解干警的思想、工作和生活状况，发现和培养优秀人才，加强对干警的教育、管理和监督，提高干警的综合素质和业务能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的检察队伍。附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由基层检察院政治部负责解释。通过建立健全，能够及时了解干警的思想、工作和生活状况，解决干警的实际问题和思想困惑，促