2026年劳动法规定与员工权益保护习题集

2026年劳动法规定与员工权益保护习题集一、单选题（每题2分，共10题）1.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位在制定或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过以下哪个程序？A.仅需管理层讨论通过B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.无需经过员工意见征询D.由工会或员工代表直接制定2.若某公司因经营需要，需安排员工加班，根据2026年《劳动法》规定，以下哪种情况下加班申请最可能被批准？A.员工自愿申请加班且未超过法定时限B.公司未提前30日向工会或员工代表说明情况C.加班内容不属于生产经营急需D.公司未支付相应的加班费3.2026年《劳动法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足以下哪个条件？A.无需提前通知员工B.仅需口头告知员工C.应提前3日通知工会或员工代表D.应提前30日以书面形式通知员工5.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可向以下哪个机构申请强制征缴？A.用人单位所在地的劳动仲裁委员会B.用人单位所在地的社会保险行政部门C.员工所在地的劳动监察大队D.用人单位所在地的总工会6.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据2026年《劳动法》规定，以下哪项赔偿标准可能提高？A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.工资补偿D.丧葬补助金7.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位单方面变更劳动合同内容，若员工不同意，最可能的法律后果是？A.用人单位必须恢复原状B.员工必须接受变更C.劳动合同自动解除D.双方需协商一致8.非因员工过错，用人单位因经营困境需裁员，根据2026年《劳动法》规定，以下哪项补偿标准可能提高？A.经济补偿金B.社会保险缴纳比例C.加班费D.年终奖金9.根据2026年《劳动法》修订案，员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，可通过以下哪种途径维权？A.仅能申请劳动仲裁B.仅能向法院起诉C.可向工会或劳动监察部门投诉D.必须先调解后仲裁10.若某公司因技术改造需延长工作时间，根据2026年《劳动法》规定，以下哪种情况下最可能被认定为合法加班？A.每日延长不超过3小时B.每月延长不超过36小时C.经员工代表同意且支付加班费D.仅因公司管理层决定二、多选题（每题3分，共10题）1.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位制定规章制度需满足以下哪些条件？A.不得违反法律法规强制性规定B.应经职工代表大会或全体职工讨论C.应向员工公示并说明理由D.应由工会或人力资源部门直接制定2.若员工因工伤住院治疗，根据2026年《劳动法》规定，以下哪些费用应由用人单位承担？A.医疗费B.护理费C.停工留薪期工资D.交通费3.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位在哪些情况下需向员工支付经济补偿金？A.用人单位破产重整B.用人单位单方面解除劳动合同C.员工主动辞职D.用人单位因经营需要裁员4.非全日制用工的劳动关系具有以下哪些特点？A.从事短期、辅助性工作B.工资按小时计算C.用人单位可随时终止合同D.应依法缴纳社会保险5.根据2026年《劳动法》规定，员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？A.未签劳动合同B.加班费未足额支付C.社会保险未缴纳D.工作环境不符合安全标准6.若员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，以下哪些维权途径可能有效？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向工会反映情况D.直接向法院起诉7.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位在哪些情况下需进行集体协商？A.变更劳动合同内容B.调整工资福利C.修改公司章程D.裁员计划8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些情形需用人单位承担举证责任？A.试用期内被频繁投诉B.未能完成工作目标C.考试成绩不合格D.违反公司规章制度9.根据2026年《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下需向员工支付赔偿金？A.未及时足额支付劳动报酬B.强制员工加班C.未依法解除劳动合同D.未缴纳社会保险10.非因员工过错，用人单位因经营困境需裁员，以下哪些情况需优先留用员工？A.医疗期内的员工B.孕妇或哺乳期女职工C.签订长期合同的员工D.技术骨干员工三、判断题（每题2分，共10题）1.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位可因员工个人原因随意解除劳动合同。（×）2.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（√）3.根据2026年《劳动法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过1个月。（√）4.用人单位因经营需要安排员工加班，无需支付加班费即可合法。（×）5.根据2026年《劳动法》修订案，员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位无需支付一次性伤残补助金。（×）6.用人单位制定规章制度时，仅需管理层同意即可生效。（×）7.若员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，可申请劳动仲裁或向法院起诉。（√）8.根据2026年《劳动法》规定，非全日制用工无需缴纳社会保险。（×）9.用人单位因经营困境裁员，无需支付经济补偿金。（×）10.根据2026年《劳动法》修订案，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3日通知员工。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年《劳动法》修订案中关于用人单位制定规章制度的法律要求。2.根据2026年《劳动法》规定，员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？3.简述非全日制用工的劳动关系特点及法律保障。4.根据2026年《劳动法》修订案，用人单位因经营需要裁员需满足哪些条件？5.简述员工因工伤获得赔偿的法律依据及标准。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某科技公司因业务扩张需延长员工工作时间，但未提前30日向工会说明情况，也未足额支付加班费。员工集体投诉至劳动监察大队，要求公司承担相应责任。问题：根据2026年《劳动法》规定，公司是否需承担法律责任？若需，可能面临哪些法律后果？2.案例背景：某制造企业因经营困境需裁员20人，其中包括3名孕妇及5名签订长期合同的员工。企业仅通知工会裁员计划，但未说明具体理由，也未优先留用上述员工。问题：根据2026年《劳动法》规定，该企业裁员程序是否合法？若不合法，员工可采取哪些维权措施？答案与解析一、单选题1.B解析：根据2026年《劳动法》修订案，用人单位制定或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并听取工会或员工代表的意见。2.A解析：若员工自愿申请加班且未超过法定时限（每日不超过3小时，每月不超过36小时），且工作内容属于生产经营急需，加班申请最可能被批准。3.B解析：根据2026年《劳动法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过2个月，且工资按小时计算。4.C解析：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前3日通知工会或员工代表，并说明理由。5.B解析：根据2026年《劳动法》修订案，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请强制征缴。6.B解析：若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据2026年《劳动法》规定，一次性伤残补助金的标准可能提高，具体金额由各地根据经济水平调整。7.A解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，若员工不同意，最可能的法律后果是用人单位必须恢复原状，或与员工协商一致。8.A解析：非因员工过错，用人单位因经营困境需裁员，根据2026年《劳动法》规定，经济补偿金的标准可能提高，以保障员工权益。9.C解析：员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，可通过向工会或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。10.D解析：若某公司因技术改造需延长工作时间，且经员工代表同意并支付加班费，最可能被认定为合法加班。二、多选题1.A、B、C解析：用人单位制定规章制度需满足以下条件：不得违反法律法规强制性规定；应经职工代表大会或全体职工讨论；应向员工公示并说明理由。2.A、B、C解析：员工因工伤住院治疗，医疗费、护理费、停工留薪期工资应由用人单位承担。交通费不属于法定赔偿范围。3.A、B、D解析：用人单位在以下情况下需向员工支付经济补偿金：破产重整、单方面解除劳动合同、因经营需要裁员。员工主动辞职无需支付补偿。4.A、B、D解析：非全日制用工的劳动关系特点：从事短期、辅助性工作；工资按小时计算；应依法缴纳社会保险。用人单位可随时终止合同不属于法定特点。5.A、B、C、D解析：员工在以下情况下可申请劳动仲裁：未签劳动合同、加班费未足额支付、社会保险未缴纳、工作环境不符合安全标准。6.A、B、C、D解析：员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向工会反映情况、直接向法院起诉等途径维权。7.A、B解析：根据2026年《劳动法》修订案，用人单位在变更劳动合同内容、调整工资福利时需进行集体协商。修改公司章程、裁员计划不属于法定集体协商范围。8.B、C、D解析：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需承担举证责任，证明员工无法胜任工作（如未能完成工作目标、考试成绩不合格、违反公司规章制度）。试用期内被频繁投诉不属于法定举证情形。9.A、B、C解析：根据2026年《劳动法》规定，用人单位在以下情况下需向员工支付赔偿金：未及时足额支付劳动报酬、强制员工加班、未依法解除劳动合同。年终奖金不属于法定赔偿范围。10.A、B、D解析：非因员工过错，用人单位因经营困境需裁员，应优先留用医疗期内的员工、孕妇或哺乳期女职工、技术骨干员工。签订长期合同的员工不属于优先留用范围。三、判断题1.×解析：根据2026年《劳动法》修订案，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不得因员工个人原因随意解除。2.√解析：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿，但需提前通知员工。3.√解析：根据2026年《劳动法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过1个月。4.×解析：用人单位因经营需要安排员工加班，需足额支付加班费，且每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。5.×解析：根据2026年《劳动法》规定，员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需支付一次性伤残补助金。6.×解析：用人单位制定规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并听取工会或员工代表的意见。7.√解析：若员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定导致权益受损，可申请劳动仲裁或向法院起诉。8.×解析：根据2026年《劳动法》规定，非全日制用工虽无需缴纳社会保险，但用人单位需依法为员工缴纳工伤保险。9.×解析：用人单位因经营困境裁员，需向员工支付经济补偿金，以保障员工权益。10.√解析：根据2026年《劳动法》修订案，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3日通知员工。四、简答题1.用人单位制定规章制度的法律要求根据2026年《劳动法》修订案，用人单位制定规章制度需满足以下条件：-不得违反法律法规强制性规定；-应经职工代表大会或全体职工讨论，并听取工会或员工代表的意见；-应向员工公示并说明理由；-应明确员工的权利义务及违规责任。2.员工可申请劳动仲裁的情形根据2026年《劳动法》规定，员工在以下情况下可申请劳动仲裁：-未签劳动合同；-加班费未足额支付；-社会保险未缴纳；-工作环境不符合安全标准；-用人单位违法解除劳动合同等。3.非全日制用工的劳动关系特点及法律保障非全日制用工的劳动关系特点：从事短期、辅助性工作；工资按小时计算；工作时间灵活。法律保障包括：-用人单位需依法为员工缴纳工伤保险；-工资支付周期最长不得超过2个月；-用人单位可随时终止合同，但需支付经济补偿金。4.用人单位因经营需要裁员需满足的条件根据2026年《劳动法》规定，用人单位因经营需要裁员需满足以下条件：-应提前30日向工会或员工代表说明情况；-应优先留用医疗期内的员工、孕妇或哺乳期女职工、技术骨干员工；-应向被裁员员工支付经济补偿金。5.员工因工伤获得赔偿的法律依据及标准根据2026年《劳动法》规定，员工因工伤获得赔偿的法律依据及标准包括：-医疗费、护理费、停工留薪期工资由用人单位承担；-一次性伤残补助金根据伤残等级确定；-丧葬补助金、供养亲属抚恤金等按法定标准发放。五、案例分析题1.案例答案公司需承担法律责任。根据2026年《劳动法》规定，用人单位安排员工