云和县公开遴选公务员笔试题及答案解析

云和县公开遴选公务员笔试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共15题）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.乡村振兴2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员定期考核的结果不包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.合格3.云和县作为“中国木制玩具城”，其主导产业转型升级的关键路径是（）。A.扩大生产规模降低成本B.引入人工智能实现全自动化生产C.推动“文化+科技”融合开发IP衍生品D.拓展海外低端市场4.某乡镇拟开展“传统村落保护”专项行动，需制发公文明确行动目标、责任分工和进度安排，应选用的文种是（）。A.通知B.通报C.公告D.函5.甲因对云和县某镇政府作出的《土地承包经营权确认决定书》不服，依法应向（）提起行政复议。A.镇政府自身B.云和县人民政府C.丽水市人民政府D.云和县人民法院6.基层治理中“痕迹管理”过度问题的本质是（）。A.工作留痕意识不足B.考核评价体系不科学C.干部责任意识淡薄D.信息化技术应用滞后7.习近平总书记强调“江山就是人民，人民就是江山”，这体现了马克思主义（）的根本立场。A.阶级斗争B.实践第一C.人民至上D.辩证唯物8.云和县2023年政府工作报告提出“打造全国山区县域共同富裕样板”，其核心抓手是（）。A.推进“大搬快聚”工程促进人口集聚B.发展生态旅游吸引外部消费C.培育“一县一业”特色产业集群D.以上都是9.某村集体通过土地流转引进农业企业发展高附加值果蔬种植，但部分村民以“补偿标准低”为由阻挠施工，作为驻村干部应优先采取的措施是（）。A.联合派出所强制清除障碍B.组织村民代表与企业重新协商补偿方案C.召开村民大会宣讲土地流转政策法规D.向上级申请暂停项目实施10.公文写作中，“以上请示，妥否，请批复”属于（）。A.开头用语B.结尾用语C.过渡用语D.经办用语11.新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，对于在扶贫、救灾等工作中优亲厚友的行为，应（）。A.批评教育B.从轻处分C.从重或加重处分D.免于处分12.云和县“童话云和”城市品牌建设的核心定位是（）。A.工业强县B.生态旅游C.数字经济D.文化融合13.行政机关在作出（）行政处罚前，应当告知当事人有要求听证的权利。A.警告B.罚款500元C.行政拘留D.责令停产停业14.基层干部在处理群众纠纷时，“情理法”的运用顺序应为（）。A.法-理-情B.情-理-法C.理-情-法D.法-情-理15.某乡镇2023年财政预算执行中，出现“三公”经费超支问题，其直接责任主体是（）。A.乡镇党委书记B.乡镇长C.财政所所长D.分管副镇长二、案例分析题（20分）云和县某街道下辖A社区，辖区内有老旧小区12个，居民以老年人和外来务工人员为主。近年来，社区治理存在以下问题：1.公共设施老化：楼道灯损坏率达40%，健身器材缺失维修；2.矛盾纠纷突出：宠物扰民、高空抛物投诉量同比上升65%；3.参与度不足：社区活动报名率仅15%，业委会成立率30%（全县平均62%）；4.资源整合薄弱：辖区内3家企事业单位、2所学校未与社区建立共建机制。问题：如果你是该街道新入职的公务员，负责联系A社区，拟制定《A社区治理提升三年行动方案》，请列出方案的核心举措（要求分点作答，逻辑清晰，措施具体可行）。三、对策建议题（25分）云和县某山区乡镇B村，全村户籍人口820人，常住人口210人（其中60岁以上占68%），耕地撂荒率35%，村集体年收入仅8万元（主要为山林承包费）。近年来，虽引入光伏发电项目，但因技术维护不足、收益分配争议，村民满意度仅42%。村“两委”班子平均年龄56岁，大专以上学历占比15%。问题：结合乡村振兴战略要求，针对B村现状提出5条以上具体帮扶措施，并说明理由。四、写作题（40分）习近平总书记指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键。”请结合云和县基层工作实际，以“新时代基层干部的‘三重境界’”为题，写一篇议论文。要求：观点明确，结构清晰，论证充分，语言流畅，字数1000字左右。答案及解析一、单项选择题1.答案：A解析：党的二十大报告明确“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，这是基于我国社会主要矛盾变化和发展阶段转换的科学判断。2.答案：D解析：《公务员法》第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，“合格”是事业单位工作人员考核等次。3.答案：C解析：云和县木制玩具产业需摆脱“低小散”困境，通过文化赋能（如结合童话IP）和科技升级（如智能玩具）提升附加值，是转型升级的核心路径。4.答案：A解析：通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，本题中明确行动安排应使用通知。5.答案：B解析：根据《行政复议法》，对乡镇政府具体行政行为不服的，复议机关为县级人民政府（云和县人民政府）。6.答案：B解析：“痕迹管理”过度本质是考核评价重“痕”不重“绩”，反映考核体系存在形式主义倾向。7.答案：C解析：“人民就是江山”直接体现马克思主义人民至上的根本立场，是唯物史观的具体运用。8.答案：D解析：云和县共同富裕样板建设需多维度发力：“大搬快聚”促进资源集约（人口）、生态旅游激活“两山”转化（生态）、特色产业夯实经济基础（产业），三者协同推进。9.答案：C解析：群众阻挠施工的主因是政策理解偏差，应优先通过政策宣讲（如《农村土地承包法》）引导理性表达诉求，而非强制或妥协。10.答案：B解析：“以上请示，妥否，请批复”是请示的典型结尾用语，用于请求上级指示。11.答案：C解析：《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条规定，在扶贫、救灾等民生领域优亲厚友的，从重或加重处分，体现对群众利益的重点保护。12.答案：D解析：云和县“童话云和”品牌融合木制玩具文化、生态资源和旅游产业，核心是文化融合发展。13.答案：D解析：《行政处罚法》第六十三条规定，责令停产停业、吊销许可证件、较大数额罚款等处罚，当事人可要求听证。14.答案：B解析：基层纠纷处理需先通“情”（理解群众情绪）、再讲“理”（分析是非曲直）、最后依法“定分止争”，符合“柔性治理”要求。15.答案：B解析：乡镇长是行政首长，对财政预算执行负直接领导责任，需对“三公”经费超支问题负责。二、案例分析题参考答案核心举措：1.设施更新行动：①开展“亮灯工程”，3个月内完成楼道灯全面检修，引入太阳能感应灯；②设立“健身器材维护基金”（由社区、共建单位、居民自筹），每季度巡检；③争取“老旧小区改造”专项，2年内完成管网、道路等基础升级。2.矛盾化解行动：①建立“社区议事厅”，每周五固定接访，推行“1+2+N”调解模式（社区干部+民警+志愿者）；②安装高空抛物监控，设立“不文明行为曝光台”（模糊处理）；③制定《社区文明公约》，通过“红黑榜”激励约束。3.参与提升行动：①开发“云享社区”小程序，线上发布活动、收集需求，设置“积分兑换”（可兑换生活用品）；②培育“银龄志愿服务队”（动员低龄老人参与）、“新市民互助小组”（外来务工人员）；③对未成立业委会的小区，由社区牵头组建“临时管理委员会”。4.资源整合行动：①签订《共驻共建协议》，明确企事业单位每年提供2次公益服务（如企业捐赠物资、学校开展暑期托管）；②建立“资源清单-需求清单-项目清单”三单对接机制，每季度召开共建联席会议；③争取街道支持，将共建情况纳入企事业单位文明单位评选指标。解析：方案需针对问题逐一回应，突出“可操作性”（如具体时间节点、资金来源）和“机制创新”（如积分制、三单对接），同时结合基层实际（老年人、外来务工人员特点）设计措施。三、对策建议题参考答案帮扶措施及理由：1.实施“头雁培育”计划：①选拔35岁以下、大专以上学历的返乡青年进入村“两委”；②与县委党校合作开展“乡村振兴专题培训”（每季度1次）；③推行“导师制”（由乡镇干部、优秀村书记结对帮扶）。理由：班子年龄偏大、学历偏低是制约发展的关键，需优化结构提升治理能力。2.发展“特色农业+”产业：①引进农业合作社，流转撂荒地发展高山云雾茶（契合山区气候）；②建设“数字农业大棚”（争取省乡村振兴项目资金），种植高附加值菌菇；③注册“B村山珍”商标，通过“直播带货”（培训村民主播）拓宽销售渠道。理由：耕地撂荒需通过产业激活，特色农业能兼顾生态和收益。3.完善光伏发电项目运营：①与电力公司合作建立“运维专班”（每月巡检）；②召开村民大会修订《收益分配方案》（明确30%用于公共设施、40%按户分红、30%滚动发展）；③公开收益明细（村公示栏+线上平台）。理由：项目失败主因是维护和分配问题，需专业运维和透明管理提升信任。4.推进“银发经济”试点：①建设“乡村互助养老站”（提供送餐、理疗服务），组织低龄老人参与服务获取积分；②开发“田园体验”项目（城市老人可认养菜地、参与农作）；③对接县文旅局纳入“乡村旅游精品线”。理由：常住人口以老人为主，发展银发经济既能解决养老问题，又能吸引外部消费。5.壮大村集体经济：①整合闲置村集体用房（如旧村部），出租给合作社作为加工车间（年租金不低于5万元）；②争取“飞地抱团”项目（与发达村共建产业园，按股分红）；③利用山林资源发展林下经济（种植黄精、铁皮石斛）。理由：村集体收入单一需多元增收，通过资产盘活、资源开发增强“造血”能力。解析：措施需紧扣“人口、产业、班子、项目”四大痛点，结合乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，突出“造血式帮扶”和“可持续发展”。四、写作题参考范文新时代基层干部的“三重境界”“上面千条线，下面一根针”，基层是政策落实的“最后一公里”，也是矛盾交织的“最前哨”。新时代基层干部要想答好“为民服务”考卷，需修好“三重境界”：从“身入”到“心入”，从“解题”到“破题”，从“独行”到“共行”，在扎根泥土中书写担当。第一重境界：“身入”更要“心入”，以共情之力架起“连心桥”。基层工作不是“打卡式”走访，而是“掏心窝”交流。云和县雾溪畲族乡干部雷某，为解决高山村饮水难题，连续15天蹲点调研，跟着村民走山路、喝浑水，最终找准“管道老化+水源不足”双病因，争取项目资金新建水库。这启示我们：只有把“办公室”搬到田埂上、院坝里，用方言说“体己话”，用行动解“急难愁”，才能让群众打开“话匣子”、掏出“心窝子”。心近了，政策落实就顺了；情真了，矛盾化解就快了。第二重境界：“解题”更要“破题”，以创新之智啃下“硬骨头”。基层问题往往“老题新解”“一题多解”，需要跳出“经验主义”窠臼。云和县白龙山街道针对“空心村”治理难题，创新“乡贤理事+数字管家”模式：邀请在外企业家担任“名誉村长”，投资建设共享厨房、老年食堂；开发“村情一张图”，实时监测留守老人健康、房屋安全等数据。这种“破题思维”告诉我们：面对“老办法不管用、新办法不会用”的困境，要善于借势（如数字化改革）、借力（如乡贤资源），在“摸着石头过河”中蹚出“新路子”。第三重境界：“独行”更要“共行”，以共治之策绘就“同心圆”。基层治理不是“干部独唱”，而是“群众合唱”。云和县元和街道浮云社区推行“邻里公约”自治模式：由居民讨论制定“养犬规范”“垃圾投放时间”等细则，组建“楼道长+志愿者”巡查队，将违反公约行为与“文明家庭”评选挂钩。一年间，邻里纠纷下降70%，活动参与率提升至65%。这印证了“众人拾柴火焰高”的道理：基层干部要当好“组织者”而非“包