2026年社会心理学与人际关系处理题库

2026年社会心理学与人际关系处理题库一、单选题（每题2分，共20题）1.在中国社会文化背景下，"关系"（guanxi）对个体人际交往的影响力主要体现在哪个方面？A.理性契约关系B.制度化正式规则C.非正式的情感与利益交换D.长期稳定的情感依赖2.当代中国职场中常见的"办公室政治"现象，最符合哪种社会心理学理论解释？A.社会交换理论B.社会认知理论C.霍曼斯刺激-反应理论D.社会角色理论3.在家庭关系处理中，中国传统文化强调的"孝道"对亲子沟通模式产生的主要影响是？A.强调平等对话B.子女绝对服从C.矛盾回避倾向D.情感表达直接4.研究显示，在中国大城市中，社交媒体使用对婚恋关系的影响最显著的方面是？A.提升沟通效率B.增加社交焦虑C.强化现实关系质量D.降低关系稳定性5.在跨文化人际交往中，中国人在表达否定意见时更倾向于使用哪种策略？A.直接拒绝B.委婉暗示C.拖延回应D.改变话题6.针对中国农村地区的留守儿童问题，社会心理学中的"依恋理论"最能解释其心理行为的核心因素是？A.父母教育水平B.社会支持网络缺失C.经济条件差异D.学校教育质量7.在中国式谈判中，"面子"（mianzi）因素对谈判结果的影响主要体现为？A.逻辑理性主导B.情感因素优先C.制度约束优先D.个人能力主导8.当代中国独生子女家庭中，亲子关系冲突最常见的触发点是？A.经济支持问题B.生活习惯差异C.感情隐私干涉D.职业发展选择9.在群体决策中，中国社会常见的"从众效应"现象最可能发生在哪种情境下？A.独立工作环境B.专业领域讨论C.群体压力较大的场合D.个体自主性强的任务10.针对职场中的"职场霸凌"现象，社会心理学中的"旁观者效应"最能解释？A.领导不作为B.同事沉默不语C.员工主动反抗D.企业制度缺陷二、多选题（每题3分，共10题）1.中国传统文化中的"礼"对人际交往的积极影响包括哪些方面？A.增强社会信任B.减少直接冲突C.提高沟通效率D.限制个体自由2.在中国职场中，影响晋升决策的非正式因素可能包括？A.关系网络B.个人能力C.领导偏好D.制度规范3.针对中国大学生的人际关系焦虑问题，社会支持系统可能包括？A.家庭支持B.同伴关系C.学校辅导D.经济援助4.跨文化冲突中，中国人常见的"文化折扣"现象可能源于？A.语言障碍B.意识形态差异C.价值观冲突D.制度体系不同5.中国式家庭矛盾中，常见的"责任转嫁"行为包括？A.子女对父母的赡养B.父母对子女的过度控制C.兄弟姐妹间的互相推诿D.代际价值观差异6.社交媒体对亲密关系的影响可能包括？A.增加情感依赖B.引发比较焦虑C.强化现实互动D.降低沟通深度7.在中国式团队合作中，常见的"搭便车"现象可能源于？A.个体主义倾向B.集体主义压力C.任务分配不均D.缺乏监督机制8.针对中国老年人社会适应问题，社会融入的主要途径包括？A.社区活动参与B.技能培训学习C.家庭支持系统D.医疗保障制度9.职场中"微管理"现象可能引发员工的心理反应包括？A.焦虑情绪B.信任缺失C.自主性增强D.工作效率提升10.文化适应过程中的"文化冲击"可能表现为？A.目标认同混乱B.生活习惯改变C.社会角色重构D.情感疏离感三、判断题（每题1分，共10题）1.中国式家庭关系中，父母对子女的"过度保护"是现代社会的必然现象。（×）2.在中国职场中，"关系"比"能力"更重要。（×）3.社交媒体使用能显著提升中国年轻人的亲密关系质量。（×）4.跨文化沟通中，中国人更倾向于使用高语境沟通模式。（√）5.留守儿童的心理问题主要源于父母缺位。（×）6.中国式谈判中，"面子"因素会降低谈判效率。（×）7.独生子女家庭中，亲子冲突比多子女家庭更少。（×）8.群体决策中，从众行为完全不利于组织发展。（×）9.职场霸凌现象在中国企业中较少发生。（×）10.文化适应过程中，"文化折扣"只会产生负面影响。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述中国社会文化中的"关系"对人际交往的具体影响机制。2.如何运用社会心理学理论解释中国职场中的"办公室政治"现象？3.中国式家庭矛盾中，亲子冲突的常见类型及应对策略有哪些？4.针对中国老年人社会适应问题，社会工作者应如何提供支持？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合社会心理学理论，分析社交媒体对中国亲密关系的影响机制及对策。2.探讨中国职场中"微管理"现象的成因、心理影响及改进措施。答案与解析一、单选题1.C（关系在中国文化中强调情感与利益交换，非正式性特征显著）2.A（社会交换理论解释职场中基于互惠原则的利益交换行为）3.B（孝道强调子女对父母的绝对服从，符合传统权威模式）4.B（研究显示社交媒体使用与社交焦虑显著正相关）5.B（中国人因集体主义文化倾向，常使用委婉策略避免直接冲突）6.B（依恋理论解释长期分离导致的情感支持缺失问题）7.B（面子因素在中国谈判中优先于逻辑理性）8.C（独生子女因缺乏兄弟姐妹情感对比，易引发父母干涉冲突）9.C（群体压力情境下从众行为更易发生）10.B（旁观者效应解释群体成员因他人沉默而选择不作为）二、多选题1.A、B（礼能增强信任、减少冲突，但可能限制个体自由）2.A、C（关系网络和领导偏好是非正式因素）3.A、B、C（家庭、同伴、学校支持是关键系统）4.A、C（语言和价值观差异导致文化折扣）5.B、C（父母控制和责任转嫁是典型行为）6.A、B、D（社交媒体可能引发情感依赖、比较焦虑、沟通深度降低）7.B、C（集体压力和任务分配不均导致搭便车现象）8.A、B、C（社区活动、技能学习和家庭支持是主要途径）9.A、B（微管理可能引发焦虑和信任缺失）10.A、B、D（文化冲击表现为认同混乱、习惯改变、情感疏离）三、判断题1.×（过度保护是现代问题，非必然现象）2.×（关系与能力重要性因企业性质而异）3.×（社交媒体可能加剧关系焦虑）4.√（高语境沟通依赖非语言和情境）5.×（心理问题还涉及代际沟通等复杂因素）6.×（面子因素可能促进合作或阻碍效率）7.×（独生子女家庭冲突可能因过度关注加剧）8.×（从众行为有正面作用，如维护群体一致性）9.×（职场霸凌在中国企业中普遍存在）10.×（文化折扣也有促进跨文化理解的积极作用）四、简答题1.关系影响机制：-非正式网络：通过人情往来建立信任，如"走后门"-利益交换：关系能提供资源倾斜，如职位优先-权力差异：关系强弱影响人际地位和话语权2.办公室政治解释：-社会交换理论：员工通过利益交换（如人情分肥）获取资源-社会认知理论：对权力结构的认知影响行为策略-制度漏洞：非正式关系填补正式规则的空白3.亲子冲突类型及应对：-控制冲突：父母过度干涉（应对：边界沟通）-观念冲突：代际差异（应对：换位思考）-情感冲突：情感忽视（应对：情感账户积累）4.老年人支持策略：-社区活动：组织健康讲座、兴趣小组-心理辅导：缓解孤独感、代际沟通障碍五、论述题1.社交媒体对亲密关系的