2026年职场法律风险防范题库

2026年职场法律风险防范题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某科技公司规定员工必须将个人手机用于工作，并要求员工定期提供手机密码。该做法可能违反以下哪项法律原则？A.《劳动合同法》中的隐私权保护B.《个人信息保护法》中的同意原则C.《公司法》中的公司治理规范D.《电子商务法》中的数据安全义务2.员工因公司要求加班，在工作期间突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》，以下哪种情形公司可能免除赔偿责任？A.公司未提供符合标准的劳动保护条件B.员工未签署加班申请单C.公司已购买工伤保险D.员工存在重大过失3.某制造业企业因安全生产管理不善导致员工受伤，但公司主张“工伤是意外事故，与企业无关”。该主张是否成立？A.成立，若员工未遵守安全操作规程B.不成立，因安全生产责任主体始终是企业C.成立，若事故系第三方责任D.不成立，除非公司能证明员工故意行为4.员工离职后泄露公司商业秘密，公司是否可要求员工赔偿损失？A.仅限于竞业限制期内B.仅限于书面保密协议签订后C.永久有效，因商业秘密无保护期限D.需证明员工存在主观故意5.某外资企业因未及时缴纳社保被员工举报，劳动仲裁中员工要求补缴并加付滞纳金。企业是否必须全部支付？A.仅补缴，滞纳金无需支付B.补缴且支付滞纳金C.可协商减免滞纳金D.若员工未书面催告，可拒绝支付6.员工因公司强制安排周末培训而拒绝，公司以此为由解除劳动合同。该解除是否合法？A.合法，因员工违反公司制度B.不合法，因培训未经法定程序C.合法，若培训系劳动合同约定D.不合法，除非员工存在严重违纪7.某互联网公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？A.无效，因未提供补偿B.有效，但竞业限制范围受限C.无效，因违反《劳动合同法》规定D.有效，若竞业限制对象为高级管理人员8.员工在试用期内被公司无故辞退，员工申请劳动仲裁。以下哪种情形公司可能胜诉？A.公司未提前30日书面通知B.公司提供了法定解除条件C.公司未缴纳社保D.公司以员工“表现不佳”为由9.某零售企业通过监控软件记录员工购物行为，以此作为绩效考核依据。该做法是否合法？A.合法，因涉及商业秘密保护B.不合法，因侵犯员工隐私权C.合法，若员工已签署同意书D.不合法，除非经员工集体同意10.员工因公司未提供年假而申请劳动仲裁，仲裁支持员工要求。公司是否可要求员工退还已休年假期间的工资？A.可退还，因年假影响工作B.不可退还，年假系法定权利C.可协商部分退还D.不可退还，除非员工主动放弃二、多选题（共5题，每题3分）1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可单方解除劳动合同”的情形？A.员工因吸毒被送医治疗B.员工旷工连续30天C.员工被依法追究刑事责任D.员工拒绝调岗且无正当理由E.员工怀孕期间要求休产假2.公司因员工泄露客户信息被监管机构处罚，员工是否可能被追究法律责任？A.若员工系故意泄露B.若员工因重大过失导致泄露C.若公司已尽到告知义务但员工仍违规D.若泄露系第三方责任导致E.若员工未签署保密协议3.某建筑企业因未购买工伤保险，员工发生工伤后企业可能承担哪些责任？A.直接支付工伤医疗费用B.承担员工误工工资C.支付一次性伤残补助金D.承担劳动仲裁赔偿E.免除所有赔偿责任4.员工因公司未依法缴纳社保而离职，员工主张经济补偿金。以下哪些情形企业可免除补偿？A.公司已书面通知员工不缴纳社保B.员工主动放弃社保权利C.公司已通过商业保险替代社保D.员工离职系自身原因E.员工未提出补缴要求5.公司要求员工签署“不竞争协议”，以下哪些条款可能被认定无效？A.竞业限制期限超过2年B.竞业限制范围限于本行业C.未约定经济补偿D.竞业限制对象为普通员工E.竞业限制金额低于当地标准三、判断题（共10题，每题1分）1.公司可因员工“态度消极”为由解除劳动合同，无需提前通知。（×）2.员工在试用期内被辞退，公司必须证明法定解除条件。（√）3.公司通过手机APP监控员工考勤，若员工未反对则视为同意。（×）4.员工离职后1年内泄露公司技术秘密，公司可要求无限期赔偿。（√）5.公司未及时安排员工年假，员工可要求公司支付3倍工资补偿。（×）6.外包员工发生工伤，用人单位可不承担任何责任。（×）7.公司要求员工签署“指纹打卡”协议，员工必须同意。（×）8.员工因公司未提供劳动保护而受伤，公司可不承担赔偿责任。（×）9.竞业限制协议可约定员工离职后立即生效。（×）10.员工拒绝加班，公司可扣发当月工资。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述用人单位在解除劳动合同时需履行的法定程序。2.员工因公司强制调岗而拒绝，公司应如何合法处理？3.若员工在离职后被公司起诉泄露商业秘密，公司如何抗辩？4.企业如何避免因未缴纳社保而承担连带责任？5.竞业限制协议的法定构成要件有哪些？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造业企业要求员工签署“自愿放弃社保”协议，员工离职后因工伤无法获得赔偿。企业是否需承担责任？（提示：分析《社会保险法》与“自愿放弃”协议的效力）2.某电商公司规定员工离职后2年内不得从事同行业工作，并每月支付5000元竞业限制金。员工认为补偿过低起诉。法院如何判决？（提示：结合《劳动合同法》第24条竞业限制条款）3.员工因公司未提供高温补贴中暑住院，公司以“天气原因不可抗力”为由拒绝赔偿。企业是否免责？（提示：分析《职业病防治法》与“不可抗力”的适用）答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.B4.D5.B6.D7.A8.B9.B10.B解析：-1题：公司要求员工提供手机密码违反《个人信息保护法》的“知情同意”原则。-4题：员工泄露商业秘密需证明主观故意，否则仅限于“重大过失”。-6题：公司强制培训若未合法安排，解除行为无效。二、多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,B5.A,C,D,E解析：-1题：旷工30天、吸毒、犯罪、拒绝调岗均属法定解除情形。-5题：竞业限制协议无效情形包括：期限超2年、无补偿、对象不当、金额过低。三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×解析：-3题：监控APP需员工明确同意，否则违法。-8题：未提供劳动保护致伤，企业需承担赔偿责任。四、简答题答案1.解除劳动合同法定程序：-书面通知员工解除原因；-若涉及经济补偿，需提前30日通知；-试用期内需提前3日通知；-保障员工申辩权。2.合法调岗处理：-需与员工协商一致；-调岗需符合岗位要求；-调岗前后薪资待遇不得降低。3.商业秘密抗辩：-证明员工存在过错或第三方侵权；-证明公司已尽到保密培训义务。4.避免社保连带责任：-通过劳务派遣规避；-与员工明确约定社保责任。5.竞业限制构成要件：-合法目的（保护商业秘密）；-明确范围（行业、地域、时间）；-提供经济补偿。五、案例分析题答案1.企业需承担责任。-“自愿放弃社保”协议无效，因社保属强制性法律义务。-