2026年社会心理学重点难点解析题库

2026年社会心理学重点难点解析题库一、单选题（每题2分，共20题）1.题目：在解释群体行为时，社会心理学中的“社会促进效应”主要指的是什么？A.群体成员因他人存在而表现更差B.群体成员因他人存在而表现更好C.群体成员的行为完全受他人影响D.群体成员的行为不受他人影响2.题目：中国传统文化中“关系”对个体决策的影响最符合哪种社会心理学理论？A.认知失调理论B.社会比较理论C.社会交换理论D.社会认同理论3.题目：某职场员工因同事的过度竞争而降低工作积极性，这属于哪种社会心理学现象？A.社会比较效应B.社会懈怠效应C.从众效应D.群体极化效应4.题目：在跨文化研究中，中国人与西方人在“集体主义vs个人主义”维度上的差异最可能受哪种理论解释？A.霍夫斯泰德文化维度理论B.马斯洛需求层次理论C.社会认知理论D.认知失调理论5.题目：当个体在压力情境下表现更出色，这被称为什么效应？A.社会比较效应B.社会促进效应C.社会懈怠效应D.群体极化效应6.题目：中国社交媒体中“点赞”行为最符合哪种社会心理学理论？A.社会交换理论B.社会比较理论C.认知失调理论D.社会认同理论7.题目：在某项研究中，研究者发现当群体人数超过一定规模后，群体决策质量反而下降，这可能是哪种效应？A.社会比较效应B.社会懈怠效应C.群体极化效应D.社会认同效应8.题目：中国家庭中“孝顺”观念对个体行为的影响最符合哪种理论？A.社会交换理论B.社会比较理论C.社会促进效应D.认知失调理论9.题目：职场中“办公室政治”现象最可能受哪种社会心理学理论解释？A.社会比较理论B.社会交换理论C.社会促进效应D.社会认同理论10.题目：当个体因他人存在而表现更差（如考试时因监考人员压力过大），这属于什么效应？A.社会比较效应B.社会促进效应C.社会懈怠效应D.群体极化效应二、多选题（每题3分，共10题）1.题目：社会心理学中，影响群体决策的因素有哪些？A.群体规模B.社会比较C.社会懈怠D.群体极化E.社会促进2.题目：中国文化中“面子”对人际交往的影响可能涉及哪些社会心理学理论？A.社会交换理论B.社会比较理论C.社会促进效应D.认知失调理论E.社会认同理论3.题目：职场中“团队协作”现象最可能受哪些理论解释？A.社会比较理论B.社会交换理论C.社会促进效应D.社会认同理论E.社会懈怠效应4.题目：跨文化研究中，中国与西方文化在“集体主义vs个人主义”维度上的差异可能体现为哪些特征？A.霍夫斯泰德文化维度理论B.社会比较理论C.社会交换理论D.社会促进效应E.认知失调理论5.题目：社交媒体中“点赞”行为可能涉及哪些社会心理学现象？A.社会比较效应B.社会交换理论C.社会促进效应D.社会认同理论E.认知失调理论6.题目：群体行为中可能导致决策质量下降的因素有哪些？A.群体规模过大B.社会比较压力C.社会懈怠D.群体极化E.社会促进7.题目：中国文化中“关系”对个体决策的影响可能涉及哪些理论？A.社会交换理论B.社会比较理论C.社会促进效应D.社会认同理论E.认知失调理论8.题目：职场中“办公室政治”现象可能涉及哪些社会心理学理论？A.社会比较理论B.社会交换理论C.社会促进效应D.社会认同理论E.社会懈怠效应9.题目：社会心理学中，影响个体从众行为的因素有哪些？A.群体规模B.社会比较压力C.社会促进效应D.群体极化E.社会懈怠10.题目：社交媒体中“网络暴力”现象可能涉及哪些社会心理学理论？A.社会比较理论B.社会交换理论C.社会促进效应D.社会认同理论E.认知失调理论三、简答题（每题5分，共6题）1.题目：简述社会促进效应与社会懈怠效应的区别及其在中国职场中的应用。2.题目：简述霍夫斯泰德文化维度理论中，中国与西方文化在“集体主义vs个人主义”维度上的差异及其社会心理学意义。3.题目：简述社会交换理论在解释中国家庭中“孝顺”行为中的作用。4.题目：简述社会认同理论在解释职场团队协作中的作用。5.题目：简述社交媒体中“点赞”行为的社会心理学机制及其在中国文化背景下的特殊性。6.题目：简述群体极化效应在解释群体决策中的影响及其在中国文化背景下的表现。四、论述题（每题10分，共2题）1.题目：结合中国社会文化背景，论述社会比较理论在解释职场人际关系中的作用及其局限性。2.题目：结合中国社会转型期的特点，论述社会促进效应与社会懈怠效应在群体行为中的表现及其管理启示。答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：社会促进效应指的是个体因他人存在而表现更好或更差的现象，其中“表现更好”是社会促进效应的正向表现，而“表现更差”属于社会干扰效应。在中国职场中，社会促进效应可能表现为同事间的良性竞争提高工作积极性。2.答案：C解析：社会交换理论强调个体在人际交往中追求利益最大化，中国文化中的“关系”行为（如人情往来、互惠原则）符合该理论。3.答案：B解析：社会懈怠效应指的是群体成员因他人存在而减少个人努力，职场中过度竞争可能导致员工因害怕被超越而降低积极性。4.答案：A解析：霍夫斯泰德文化维度理论中，“集体主义vs个人主义”是重要维度，中国属于集体主义文化，西方属于个人主义文化，这种差异影响决策方式、价值观等。5.答案：B解析：社会促进效应指的是个体在他人存在时表现更出色，常见于考试、比赛等情境。6.答案：A解析：社会交换理论解释了社交媒体中的“点赞”行为，用户通过点赞获取社会认可和情感回报。7.答案：A解析：社会比较效应可能导致群体决策受少数人影响，当群体人数过多时，信息过载可能降低决策质量。8.答案：A解析：社会交换理论解释了“孝顺”行为，个体通过履行孝顺义务获得家庭和社会的认可。9.答案：B解析：社会交换理论解释了职场“办公室政治”，个体通过权力关系获取资源或利益。10.答案：B解析：社会促进效应分为促进效应和干扰效应，后者指个体因他人存在表现更差。二、多选题答案与解析1.答案：A,B,C,D解析：群体决策受群体规模、社会比较、社会懈怠、群体极化等因素影响，社会促进效应也可能涉及。2.答案：A,B,E解析：“面子”文化涉及社会交换（互惠）、社会比较（地位）、社会认同（群体归属）。3.答案：B,C,D,E解析：团队协作涉及社会交换（互惠）、社会促进（激励）、社会认同（集体目标）、社会懈怠（责任分散）。4.答案：A,B,E解析：霍夫斯泰德理论解释文化差异，社会比较理论涉及个体价值观差异，认知失调理论解释跨文化适应冲突。5.答案：A,B,C,D解析：“点赞”行为涉及社会比较（他人认可）、社会交换（情感回报）、社会促进（社交互动）、社会认同（群体归属）。6.答案：A,B,C,D解析：群体决策质量下降可能因社会比较压力、社会懈怠、群体极化、社会促进失衡导致。7.答案：A,B,D解析：“关系”行为涉及社会交换（互惠）、社会比较（地位）、社会认同（群体利益）。8.答案：A,B,D,E解析：“办公室政治”涉及社会比较（地位竞争）、社会交换（利益交换）、社会认同（派系利益）、社会懈怠（责任分散）。9.答案：A,B,D解析：从众行为受群体规模、社会比较压力、群体极化影响，社会促进效应也可能涉及。10.答案：A,B,D,E解析：“网络暴力”涉及社会比较（群体攻击）、社会交换（情感宣泄）、社会认同（群体认同）、认知失调（道德冲突）。三、简答题答案与解析1.答案：-区别：社会促进效应指个体因他人存在表现更好或更差，社会懈怠效应指个体因他人存在减少个人努力。社会促进效应包括促进和干扰两种表现，而社会懈怠效应仅指努力减少。-应用：中国职场中，管理者可通过良性社会促进（如榜样示范）提高团队效率，但需避免社会懈怠（如明确责任分工）。2.答案：-差异：中国属于集体主义文化（强调集体利益、等级秩序），西方属于个人主义文化（强调个人自由、平等竞争）。-意义：文化差异影响决策方式（如中国倾向集体协商，西方倾向个人决策）、价值观（如中国重和谐，西方重竞争）。3.答案：-作用：社会交换理论解释“孝顺”行为，个体通过履行孝顺义务获得家庭认可、社会尊重等回报，形成互惠关系。4.答案：-作用：社会认同理论解释团队协作，成员因共享身份（如“同一团队”）增强凝聚力，愿意为集体目标努力。5.答案：-机制：社交媒体“点赞”行为涉及社会比较（他人认可）、社会交换（情感回报）、社会促进（社交互动）、社会认同（群体归属）。-特殊性：中国文化中，“点赞”可能更强调关系维护（如对长辈、朋友的尊重），而非纯粹情感表达。6.答案：-影响：群体极化效应指群体决策倾向更极端化（如中国团队可能更保守或更激进），受群体讨论、权威影响。-表现：中国文化中，群体极化可能因“面子”文化（避免冲突）或集体主义（强化共识）而更显著。四、论述题答案与解析1.答案：-作用：社会比较理论解释职场人际关系，个体通过与他人比