2026年法律行业招聘考试法律案例分析题库

2026年法律行业招聘考试法律案例分析题库一、合同纠纷案例（共3题，每题20分）要求：分析案情，判断合同效力，明确双方责任，提出法律依据及解决方案。题目1（15分）：案情：2024年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于上海市某商务区的办公楼项目。合同中约定，工程款支付方式为“乙公司完成工程进度款的80%后，甲公司支付至总工程款的70%”。然而，2025年3月，甲公司以乙公司施工质量不合格为由，拒绝支付剩余30%的工程款。乙公司则认为，工程已通过验收，甲公司应按合同约定支付尾款。双方因此发生争议。问题：1.合同中关于“工程款支付比例”的约定是否有效？为什么？2.甲公司是否有权拒绝支付剩余工程款？3.如双方无法协商解决，乙公司可通过哪些法律途径维护自身权益？题目2（20分）：案情：2024年6月，张某（自然人）与某科技公司签订了一份软件开发委托合同，约定张某为科技公司开发一款电商APP，开发费用为人民币50万元，于开发完成并通过测试后一次性支付。张某在合同签订后投入了3个月时间进行开发，但科技公司以“APP功能不符合预期”为由，仅支付了10万元，并拒绝支付剩余40万元。张某认为科技公司未尽到明确的验收标准，属于违约。问题：1.科技公司是否有权拒绝支付剩余40万元？2.如张某起诉科技公司，法院应如何判决？3.该合同中可能存在的风险有哪些？张某应如何避免类似纠纷？题目3（25分）：案情：2024年10月，某贸易公司与某食品厂签订了一份农产品采购合同，约定贸易公司向食品厂采购一批有机蔬菜，总金额为100万元，交货期为2025年1月。2025年1月5日，贸易公司发现食品厂提供的蔬菜未达到合同约定的“有机认证标准”，遂要求退货并要求食品厂赔偿损失。食品厂则辩称，蔬菜已通过第三方检测机构认证，贸易公司无权拒绝接收。问题：1.贸易公司是否有权拒绝接收蔬菜？2.如食品厂提供的蔬菜确实存在虚假宣传，贸易公司可主张哪些法律责任？3.合同中关于“有机认证标准”的约定是否明确？如不明确，应如何认定？二、公司法与股权纠纷案例（共2题，每题25分）要求：分析公司治理结构、股东权利义务，明确法律责任及救济途径。题目4（25分）：案情：某有限责任公司由A、B、C三名股东组成，其中A持股60%，B和C各持股20%。公司章程规定，重大事项需经三分之二以上股东同意方可通过。2025年4月，A单方面提议公司增资并修改章程，将注册资本由1000万元增加到2000万元，但未通知B和C。B和C认为A的行为违反了公司章程，遂提起股东会决议无效之诉。问题：1.A的提议是否合法？为什么？2.如法院认定股东会决议无效，B和C可采取哪些措施维护自身权益？3.该案例中可能存在的公司治理风险有哪些？如何完善？题目5（25分）：案情：某股份有限公司的控股股东D通过关联交易，将公司资产以低价转让给其个人控制的其他公司，导致公司利益受损。小股东E发现后，要求公司起诉控股股东D，但公司董事会以“公司利益损失不大”为由拒绝起诉。E认为其作为股东有权提起股东代表诉讼，遂以自己名义向法院起诉。问题：1.E是否有权提起股东代表诉讼？2.如法院支持E的诉讼请求，控股股东D可能面临哪些法律责任？3.该案例中涉及哪些公司治理问题？如何通过法律手段防范？三、知识产权纠纷案例（共3题，每题20分）要求：分析侵权行为、赔偿标准，明确举证责任及法律适用。题目6（20分）：案情：某设计公司创作了一款服装设计图案，并在2024年3月申请了外观设计专利。2025年1月，另一家公司未经许可，大量生产并销售与该专利图案相似的服装，导致市场混淆。设计公司发现后，要求该企业停止侵权并赔偿损失。问题：1.该企业是否构成侵权？2.设计公司可主张哪些赔偿方式？3.如该企业提出“合理使用”抗辩，法院应如何认定？题目7（20分）：案情：某科技公司开发了一款人工智能软件，并在2024年5月申请了软件著作权。2025年2月，另一家公司开发了功能类似的软件，但该公司声称其代码完全独立编写，与该科技公司无关。然而，经鉴定，两软件的核心算法存在高度相似性。问题：1.另一家公司是否构成侵权？2.如该科技公司起诉，举证责任如何分配？3.该案例中可能涉及哪些反不正当竞争问题？题目8（20分）：案情：某作家创作了一本小说，并在2024年出版。2025年3月，另一作家抄袭该小说主要内容，并以自己的名义出版，导致市场混淆。原作家发现后，要求对方停止侵权并赔偿精神损失。问题：1.另一作家是否构成侵权？2.原作家可主张哪些赔偿？3.如侵权行为发生在网络平台，平台是否需要承担责任？四、劳动争议案例（共2题，每题25分）要求：分析劳动合同效力、解除条件，明确双方法律责任及救济途径。题目9（25分）：案情：某互联网公司在2024年10月与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2025年6月，公司以李某“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。李某则认为公司规章制度未经过民主程序制定，且其行为不构成严重违纪。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.如法院认定解除违法，公司应承担哪些责任？3.该案例中可能存在的劳动争议风险有哪些？企业应如何防范？题目10（25分）：案情：某餐饮企业员工王某在2025年1月怀孕，并要求公司安排产假。公司以“业务繁忙”为由拒绝，并要求王某继续工作。王某遂向劳动仲裁部门申请仲裁。问题：1.公司的做法是否合法？2.如仲裁支持王某，公司可能面临哪些法律后果？3.该案例中涉及哪些女职工权益保护问题？企业应如何合规用工？五、行政法与征地拆迁案例（共2题，每题25分）要求：分析行政行为合法性、补偿标准，明确救济途径。题目11（25分）：案情：某市政府为推进城市更新，决定征收某小区部分房屋用于建设公共绿地。在征收过程中，被征收户张某认为补偿标准过低，且政府未进行听证程序，遂提起行政复议。问题：1.政府的征收行为是否合法？2.张某可主张哪些救济措施？3.该案例中可能存在的行政争议风险有哪些？政府应如何完善程序？题目12（25分）：案情：某农民李某的承包地被政府征收用于商业开发，政府承诺给予每平方米800元的补偿。李某认为补偿标准远低于周边市场价，且政府未提供合理的安置方案，遂拒绝签署征收协议。问题：1.政府的补偿标准是否合理？2.李某可采取哪些法律手段维权？3.该案例中涉及哪些征地拆迁程序问题？如何保障农民权益？答案与解析题目1（合同纠纷）1.合同效力：合同有效。根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。双方签字盖章后合同成立，且不违反法律强制性规定。关于“工程款支付比例”的约定属于合同条款，只要不违反公平原则即可。2.甲公司是否有权拒付：甲公司无权完全拒付。虽然乙公司施工质量不合格，但甲公司应先通知乙公司整改，待整改合格后再拒付。若乙公司拒绝整改或整改后仍不合格，甲公司可解除合同并拒付。3.法律途径：乙公司可起诉甲公司，要求支付剩余工程款；或申请仲裁，依据合同约定申请仲裁。题目2（合同纠纷）1.科技公司是否有权拒付：无权。根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。科技公司应按合同约定支付剩余款项。2.法院判决：法院应判决科技公司支付剩余40万元。张某需证明APP功能不符合约定，科技公司需证明其提出的标准不明确。3.风险及防范：风险在于验收标准不明确。张某应在合同中明确约定验收标准，并保留开发过程中的沟通记录。题目3（合同纠纷）1.贸易公司是否有权拒收：有权。根据《民法典》第603条，买受人依约检验货物发现不符合约定的，可以拒绝接收。食品厂提供的蔬菜未达到“有机认证标准”，贸易公司有权拒收。2.法律责任：食品厂需赔偿贸易公司损失，包括退货费用、差价损失等。如涉及虚假宣传，还可能承担行政处罚。3.标准认定：合同中“有机认证标准”应明确具体。如不明确，可参照行业标准或第三方权威认证。题目4（公司法）1.A的提议是否合法：不合法。根据《公司法》第41条，重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过。A持股60%，但未通知B、C，可能构成程序违法。2.B、C的救济措施：可起诉请求确认股东会决议无效，或要求撤销决议。3.治理风险：控股股东滥用权力。公司应完善章程，明确股东会表决程序，并设立独立董事监督。题目5（公司法）1.E是否有权起诉：有权。根据《公司法》第151条，董事、高管损害公司利益时，股东可代表诉讼。控股股东D的关联交易可能损害公司利益。2.D的法律责任：可能面临民事赔偿、行政罚款，甚至刑事责任（如构成商业贿赂）。3.治理问题及防范：公司应完善关联交易审批制度，并设立独立董事监督。题目6（知识产权）1.企业是否侵权：是。根据《专利法》第11条，未经许可使用他人专利构成侵权。2.赔偿方式：包括停止侵权、赔偿损失（可主张实际损失或法定赔偿）。3.“合理使用”抗辩：法院需结合使用范围、是否造成市场混淆等因素认定。题目7（知识产权）1.是否侵权：是。核心算法高度相似构成实质性复制。2.举证责任：该科技公司需证明两软件独立开发，否则需承担举证不能的不利后果。3.反不正当竞争问题：可能涉及“反向不正当竞争”，企业应避免使用他人独创技术。题目8（知识产权）1.是否侵权：是。抄袭主要内容构成著作权侵权。2.赔偿：包括实际损失（如销量下降）、精神损害赔偿。3.平台责任：如平台明知侵权仍不删除，可能承担连带责任。题目9（劳动争议）1.解除是否合法：可能违法。公司需证明李某“严重违纪”，并按《劳动合同法》第39条程序解除。2.公司责任：如违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。3.风险及防范：企业应公示规章制度，并按法定程序解除合同。题目10（劳动争议）1.公司做法是否合法：违法。根据《劳动法》第62条，女职工孕期可申请休产假。2.法律后果：公司需支付产假工资差额，并承担违法解除责任。3.权益保护：企业应遵守《女职工劳动保护特别规定》，并完善产假制度。题目11（行政法）1.征收