教师职务职称制度

教师职务职称制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于人力资源管理、职称评聘的相关规定制定，结合公司实际发展需求，旨在规范教师职务职称管理，防控职称评审中的专业风险、合规风险及操作风险，确保职称评审工作的公平、公正、公开，提升人才队伍专业化水平。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体教师员工，覆盖教师职务职称的申报、评审、核准、动态管理及违规处置等全流程业务场景，包括但不限于岗位设置、资格审核、业绩评价、职称晋升等环节。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“教师职务职称管理”指公司依据国家及行业相关标准，结合企业内部人才发展需求，对教师岗位的职务序列（如助教、讲师、副教授、教授）及相应职称的评审、晋升、考核、调整等工作的系统性管理活动。（二）“职称评审风险”指在职称申报、审核、评定过程中因材料造假、程序不规范、利益输送、标准模糊等可能导致评审结果失真或引发劳资纠纷的潜在风险。（三）“职称评审合规”指职称评审工作严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部制度，确保评审程序合法、标准统一、结果公正的治理要求。第四条教师职务职称管理的核心原则包括：（一）全面覆盖原则，即职称评审范围覆盖所有符合申报条件的教师岗位，无遗漏、无歧视；（二）责任到人原则，明确各级管理主体的职责边界，确保权责清晰；（三）风险导向原则，以防范职称评审风险为核心，强化过程管控；（四）持续改进原则，定期评估评审效果，优化制度机制；（五）公开透明原则，公开评审标准、流程及结果，接受监督。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司教师职务职称管理的第一责任人，对职称评审工作的总体合规性、公正性负最终责任；分管人力资源及业务发展的领导为公司职称评审工作的直接责任人，负责组织协调、监督落实。第六条公司设立教师职务职称评审领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，人力资源部、教务部、财务部及各下属单位负责人为成员，主要履行以下职能：（一）统筹职称评审工作的政策解读与制度设计；（二）审批重大职称评审争议的解决方案；（三）监督职称评审工作的全过程，定期评估实施效果。第七条人力资源部为职称评审工作的牵头部门，具体负责：（一）牵头制定职称评审管理办法及配套细则；（二）组织职称评审的资格初审、材料核查；（三）统筹评审专家库建设及评审流程管理；（四）开展职称评审政策的培训宣贯及结果公示。第八条教务部为职称评审工作的专责部门，主要承担：（一）负责教师教学能力、科研水平等核心指标的合规审核；（二）优化职称评审的业绩评价体系，确保评价标准科学合理；（三）牵头处理职称评审中的业务争议及优化建议。第九条各下属单位及教师个人为职称评审的业务部门，需落实以下职责：（一）落实本单位教师职称评审的主体责任，确保申报材料真实完整；（二）开展教师日常考核，提供业绩评价及推荐意见；（三）配合处理职称评审中的投诉举报及整改要求。第十条教师岗位的基层执行岗（如教学助理、课程设计师等）需履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，保证申报材料的真实性；（二）及时上报职称评审过程中的异常情况，如标准理解偏差、程序疑问等；（三）遵守评审纪律，不得干预评审秩序或进行利益输送。第三章专项管理重点内容与要求第十一条岗位设置合规管理。教师职务序列设置需符合国家及行业标准，每三年至少开展一次岗位需求评估，确保岗位层级与职责匹配，严禁随意增设或虚化职称等级。第十二条资格审核标准化管理。职称申报需严格对照国家《教师职称评审基本条件》及企业内部细则，重点审核学历学位、工作年限、科研成果、教学业绩等要素，实行“谁审核、谁负责”的终身责任制。第十三条材料真实性管理。申报材料需由教师本人签字确认，单位负责人审核签字，人力资源部复核盖章，对伪造学历、虚报业绩等行为实行“一票否决”，并记入个人诚信档案。第十四条评审程序规范化管理。职称评审需严格按照“个人自评—单位推荐—专家评审—公示核准”的流程推进，关键节点需留痕存档，确保程序透明、操作可溯。第十五条专家库建设管理。评审专家需从公司外部行业专家及内部资深教师中遴选，实行回避制度（与申报人存在利益关系的专家不得参与评审），专家抽取过程需通过电子系统随机生成，避免人为干预。第十六条业绩评价量化管理。职称评审中的业绩评价需采用量化指标（如论文级别、项目金额、课程质量得分等），设置不同层级标准，禁止以定性描述替代量化考核。第十七条利益冲突防控管理。严禁申报人通过人情关系、利益输送影响评审结果，实行“双盲”评审机制，即评审专家不掌握申报人基本信息，申报人亦不得提交具个人身份识别的辅助材料。第十八条评审争议处理管理。对评审结果有异议的申报人可在公示期内提出复核申请，由人力资源部牵头复核，重大争议提交职称评审领导小组终审，确保争议解决渠道畅通。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。人力资源部需每年对照国家最新政策调整职称评审标准，每年年底提交制度修订建议，经公司分管领导审批后发布实施，确保制度与法规同步。第二十条风险识别预警机制。人力资源部每半年组织一次职称评审风险排查，对材料造假、标准执行偏差等风险点进行分级评估，发布预警通知并要求相关部门整改。第二十一条合规审查机制。职称评审需嵌入以下关键节点的合规审查：（一）申报阶段，由人力资源部对资格条件进行前置审查；（二）评审阶段，由教务部对业绩材料进行专业性核查；（三）核准阶段，由公司法律顾问对程序合规性进行最终确认，实行“未经合规审查不得实施”的原则。第二十二条风险应对机制。对一般性风险（如材料格式问题）由人力资源部限期整改；对重大风险（如系统漏洞导致数据泄露）需立即启动应急预案，形成责任清单协同处置，并及时上报职称评审领导小组。第二十三条责任追究机制。界定以下违规情形及处罚标准：（一）教师伪造材料，取消职称资格并记入诚信档案；（二）审核人员失职，对直接责任人进行绩效考核扣分；（三）评审专家违规，取消专家资格并通报批评，情节严重者移送纪律部门处理。第二十四条评估改进机制。每年6月及12月开展职称评审工作评估，评估内容包含程序合规率、争议处理效率、教师满意度等，评估结果作为制度优化的依据，形成闭环管理。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。公司主要负责人每年听取职称评审工作汇报，分管领导每季度召开专题会议解决堵点问题，确保评审工作得到高层级关注与推动。第二十六条考核激励机制。将职称评审工作纳入相关部门的年度绩效考核，对工作优秀的部门给予资源倾斜；对教师的职称评审通过率纳入个人评优范围，激励教师提升专业能力。第二十七条培训宣传机制。人力资源部每年5月组织职称评审政策培训，针对管理层开展制度解读培训，针对教师开展申报技巧培训，确保全员理解政策、掌握流程。第二十八条信息化支撑。开发职称评审管理系统，实现以下功能：（一）在线提交申报材料，自动校验资格条件；（二）电子化抽取评审专家，实时监控评审进度；（三）风险数据可视化展示，提升防控精准度。第二十九条文化建设。每年发布《教师职务职称管理手册》，组织签订《职称评审合规承诺书》，通过宣传栏、内网专栏等渠道弘扬工匠精神，营造“以职称论英雄”的职业氛围。第三十条报告制度。各下属单位每月上报职称评审进展情况，人力资源部每季度汇总编制《职称评审工作简报》，重大风险事件需在2小时内上报职称评审领导小组。第六章附则第三