工会慰问流程及管理制度(3篇)

第1篇一、前言工会慰问是工会组织对职工进行关心、关爱的重要方式，旨在增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的满意度。为规范工会慰问工作，确保慰问活动的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、慰问原则1.公平、公正、公开原则：慰问对象的选择应公平、公正、公开，确保慰问活动公平、合理。2.以人为本原则：以职工的需求为导向，关注职工的生活，切实解决职工的实际困难。3.节俭原则：慰问活动应本着节俭、实用的原则，避免铺张浪费。四、慰问流程1.慰问计划制定（1）工会委员会根据公司实际情况和职工需求，制定慰问计划。（2）慰问计划应包括慰问对象、慰问内容、慰问标准、慰问时间等。2.慰问对象筛选（1）根据慰问计划，工会委员会组织相关部门对慰问对象进行筛选。（2）筛选过程中，应充分考虑职工的实际情况，如家庭困难、生病、退休等。3.慰问物品采购（1）工会委员会根据慰问计划，制定慰问物品采购清单。（2）采购过程中，应确保慰问物品的质量，符合慰问标准。4.慰问活动实施（1）工会委员会组织相关部门，按照慰问计划实施慰问活动。（2）慰问活动应注重仪式感，体现公司对职工的关爱。5.慰问活动总结（1）慰问活动结束后，工会委员会组织相关部门进行总结。（2）总结内容包括慰问活动效果、存在问题及改进措施等。五、慰问管理制度1.慰问对象管理（1）工会委员会负责慰问对象的筛选、确认和调整。（2）慰问对象应具备以下条件：工作表现良好、家庭困难、生病、退休等。2.慰问物品管理（1）工会委员会负责慰问物品的采购、验收和分发。（2）慰问物品应符合慰问标准，确保质量。3.慰问活动管理（1）工会委员会负责慰问活动的策划、组织和实施。（2）慰问活动应注重仪式感，体现公司对职工的关爱。4.慰问经费管理（1）慰问经费由公司财务部门负责管理。（2）慰问经费的使用应严格按照慰问计划执行，确保慰问活动的顺利进行。5.慰问信息管理（1）工会委员会负责慰问信息的收集、整理和发布。（2）慰问信息应包括慰问对象、慰问内容、慰问标准、慰问时间等。六、附则1.本制度由公司工会委员会负责解释。2.本制度自发布之日起实施。七、结束语工会慰问是公司关爱职工的重要举措，通过规范慰问流程及管理制度，确保慰问活动的顺利进行，让职工感受到公司的温暖，增强职工的归属感和凝聚力。第2篇一、引言工会慰问是工会组织履行职工群众利益代表、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。为了规范工会慰问工作，提高慰问工作的效率和质量，确保慰问活动的顺利进行，特制定本制度。二、慰问范围1.对困难职工家庭进行慰问；2.对因病、因伤、因事等原因导致生活困难的职工进行慰问；3.对在安全生产、劳动保护、技术创新等方面做出突出贡献的职工进行慰问；4.对在重大节日、纪念日、职工生日等特定日期进行慰问；5.对其他需要慰问的职工群体。三、慰问流程1.申报环节（1）各单位根据实际情况，确定慰问对象，填写《工会慰问申请表》。（2）各单位将《工会慰问申请表》报送至工会办公室。2.审核环节（1）工会办公室对各单位报送的《工会慰问申请表》进行审核，确保慰问对象符合慰问范围。（2）审核通过的，工会办公室将慰问对象名单及慰问金额通知各单位。3.慰问环节（1）各单位根据工会办公室的通知，组织慰问活动。（2）慰问活动应注重仪式感，体现工会组织的关爱和温暖。4.费用报销环节（1）各单位将慰问活动相关费用发票报送至工会办公室。（2）工会办公室对发票进行审核，确保费用合理、合规。（3）审核通过的，工会办公室将费用报销至各单位。四、慰问管理制度1.严格执行慰问范围，确保慰问对象符合规定。2.严格审核慰问申请，确保慰问活动的真实性和有效性。3.严格控制慰问费用，确保慰问活动的经济合理性。4.严格规范慰问流程，确保慰问活动的有序进行。5.严格监督慰问活动，确保慰问活动的公正、公平、公开。6.各单位应积极配合工会办公室开展慰问工作，及时报送慰问申请和费用发票。7.工会办公室应定期对慰问工作进行总结，发现问题及时整改。五、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由工会办公室负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由工会办公室根据实际情况予以补充。六、慰问活动具体要求1.慰问活动应注重仪式感，体现工会组织的关爱和温暖。2.慰问活动应注重实效，切实解决职工的实际困难。3.慰问活动应注重创新，丰富慰问形式，提高慰问效果。4.慰问活动应注重宣传，树立工会组织的良好形象。5.慰问活动应注重安全，确保慰问活动的顺利进行。六、慰问活动实施注意事项1.慰问活动前，各单位应充分了解慰问对象的情况，确保慰问活动有针对性。2.慰问活动过程中，各单位应做好组织协调工作，确保慰问活动顺利进行。3.慰问活动结束后，各单位应做好总结工作，对慰问活动进行评估，不断改进慰问工作。4.慰问活动期间，各单位应做好安全防范工作，确保慰问活动安全有序。5.慰问活动经费应严格按照规定使用，不得挪用、挤占。通过以上制度，工会组织将更好地履行职责，发挥桥梁纽带作用，为职工群众提供更加优质、高效的慰问服务，为构建和谐劳动关系、促进企业发展作出积极贡献。第3篇一、引言工会慰问是工会组织履行职责、关心职工的重要体现，是工会工作的重要组成部分。为了规范工会慰问工作，提高慰问工作的质量和效率，确保慰问工作的公平、公正、公开，特制定本制度。二、慰问原则1.坚持以人为本，关心职工生活，体现工会组织的关爱。2.坚持公平、公正、公开，确保慰问工作的透明度。3.坚持合理、适度，确保慰问经费的合理使用。4.坚持自愿原则，尊重职工意愿。三、慰问对象及范围1.慰问对象：工会会员、困难职工、退休职工、优秀职工等。2.慰问范围：因病、因灾、因事等原因造成生活困难的职工；在单位工作中表现突出、成绩显著的职工；退休职工等。四、慰问流程1.提出申请：慰问对象向所在单位工会提出慰问申请，说明慰问原因、所需慰问物品及金额。2.审核审批：单位工会对慰问申请进行审核，提出慰问意见，报上级工会审批。3.购买慰问品：上级工会根据审批意见，组织购买慰问品。4.发放慰问品：单位工会将慰问品发放给慰问对象。5.跟踪回访：单位工会对慰问对象进行跟踪回访，了解慰问效果，收集意见建议。五、慰问管理制度1.慰问经费管理：慰问经费由单位工会负责管理，严格按照预算执行，不得挪用、侵占。2.慰问物品管理：慰问物品由单位工会负责采购、保管，确保慰问物品的质量和数量。3.慰问记录管理：单位工会应建立慰问档案，详细记录慰问对象、慰问原因、慰问物品、慰问金额等信息。4.慰问信息公开：单位工会应定期公开慰问情况，接受职工监督。5.慰问工作考核：上级工会对单位工会慰问工作进行考核，考核结果作为单位工会工作评价的重要依据。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由单位工会负责解释。3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。以下为具体实施流程：一、慰问申请1.慰问对象向所在单位工会提出书面申请，说明慰问原因、所需慰问物品及金额。2.单位工会对慰问申请进行初步审核，确保申请符合慰问条件。二、审核审批1.单位工会将慰问申请报送上级工会，上级工会对申请进行审核。2.上级工会根据审核意见，提出慰问意见，报单位工会。三、购买慰问品1.单位工会根据上级工会审批意见，组织购买慰问品。2.慰问品采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保慰问品的质量和价格。四、发放慰问品1.单位工会将慰问品发放给慰问对象。2.发放慰问品时，应做好登记工作，确保慰问品发放到位。五、跟踪回访1.单位工会对慰问对象进行跟踪回访，了解慰问效果。2.跟踪回访应记录慰问对象反馈意见，为今后慰问工作提供参考。六、慰问经费管理1.慰问经费由单位工会负责管理，严格按照预算执行。2.慰问经费的使用应遵循合理、适度、公开的原则。3.慰问经费的使用情况应定期向上级工会报告。七、慰问记录管理1.单位工会应建立慰问档案，详细记录慰问对象、慰问原因、慰问物品、慰问金额等信息。2.慰问档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。八、