公司医疗期管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护公司正常的生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及长期合同工。第三条公司设立医疗期管理小组，负责医疗期的日常管理工作，包括医疗期的审批、监督、核算和调整等。第二章医疗期定义及条件第四条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，经公司批准，在一定期限内享受的带薪休假。第五条员工申请医疗期应同时满足以下条件：1.员工本人患有疾病，经医疗机构诊断为需要休息治疗；2.员工非因工负伤，经医疗机构诊断为需要休息治疗；3.员工在病休期间，应遵守国家及公司有关病休的规定。第三章医疗期期限及标准第六条医疗期期限根据员工的工龄和疾病情况确定，具体如下：1.工龄不满1年的，医疗期为3个月；2.工龄满1年不满10年的，医疗期为6个月；3.工龄满10年不满20年的，医疗期为9个月；4.工龄满20年以上的，医疗期为12个月。第七条医疗期标准按照国家及地方相关规定执行，具体标准如下：1.员工在医疗期内，公司应按照员工本人工资的80%支付病假工资；2.员工在医疗期内，公司应按规定缴纳社会保险；3.员工在医疗期内，公司应保障员工的福利待遇。第四章医疗期审批及管理第八条员工申请医疗期，应向公司提交以下材料：1.医疗证明；2.工作证明；3.其他相关证明材料。第九条公司医疗期管理小组收到员工申请后，应在5个工作日内完成审批工作，并将审批结果通知员工。第十条员工在医疗期内，应定期向公司报告病情及治疗情况，如病情发生变化，应及时告知公司。第十一条公司医疗期管理小组负责监督医疗期的执行情况，对违反医疗期规定的员工，公司将依法进行处理。第五章医疗期结束及恢复工作第十二条医疗期结束后，员工应向公司提交以下材料：1.医疗期结束证明；2.工作证明；3.其他相关证明材料。第十三条公司医疗期管理小组收到员工提交的材料后，应在5个工作日内完成审核工作，并通知员工。第十四条员工在医疗期结束后，应按照公司规定的时间恢复工作。第十五条员工在医疗期结束后，如因身体状况无法恢复工作，可向公司提出辞职申请。第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十九条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。第二十条本制度如有变更，公司将及时通知全体员工。【注】以上内容为《公司医疗期管理制度》的示例，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。第2篇第一章总则第一条为规范公司员工医疗期的管理，保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。第三条公司医疗期管理遵循公平、合理、合法的原则，确保员工在医疗期间得到必要的医疗和生活保障。第二章医疗期定义及分类第四条医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治疗休息的期间。第五条医疗期分为以下几种：1.休息医疗期：员工因患病或非因工负伤，经公司指定医疗机构确诊后，需休息治疗的时间。2.产假医疗期：女员工生育期间，按照国家规定享受的产假。3.婚假医疗期：员工结婚期间，按照国家规定享受的婚假。4.丧假医疗期：员工直系亲属去世期间，按照国家规定享受的丧假。第三章医疗期计算第六条医疗期的计算方法如下：1.休息医疗期：根据员工的实际病情和医生的建议，按照国家规定和公司实际情况确定。2.产假医疗期：按照国家规定，女员工生育期间享受98天产假。3.婚假医疗期：按照国家规定，员工结婚享受3天婚假。4.丧假医疗期：按照国家规定，员工直系亲属去世享受3天丧假。第四章医疗期待遇第七条医疗期间，员工享有以下待遇：1.工资待遇：员工在医疗期间，按照公司规定享受相应的病假工资或工资补贴。2.社会保险待遇：员工在医疗期间，公司应继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.休假待遇：员工在医疗期间，应享受国家规定的休假待遇。第五章医疗期管理第八条员工患病或非因工负伤，应立即向公司人力资源部门报告，并提供相关证明材料。第九条公司人力资源部门应在接到员工报告后，及时审核相关证明材料，确认医疗期开始时间。第十条员工在医疗期间，应按照医生的建议进行治疗，并定期向公司报告治疗情况。第十一条员工在医疗期间，如需延长医疗期，应提前向公司提出申请，并提供相关证明材料。第十二条公司人力资源部门应定期对员工医疗期进行审核，确保医疗期的合理性和合法性。第六章医疗期结束第十三条员工医疗期结束后，应向公司人力资源部门报告，并提供相关证明材料。第十四条公司人力资源部门应在接到员工报告后，对员工进行复岗前的健康检查。第十五条员工复岗后，应按照公司规定恢复正常工作。第七章违规处理第十六条员工在医疗期间，如有以下违规行为，公司将予以处理：1.恶意骗取医疗期待遇；2.无正当理由不参加治疗；3.恶意拖延医疗期；4.其他违反医疗期管理规定的行为。第十七条对于违规行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。附录：医疗期相关法律法规（以下列出部分与医疗期相关的法律法规，具体内容请参照国家相关法律法规）1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《女职工劳动保护特别规定》5.《职工带薪年休假条例》（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。）第3篇第一章总则第一条为保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护公司正常的生产秩序和工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条公司将严格按照国家法律法规和政策规定，为员工提供必要的医疗期保障，确保员工在患病或非因工负伤期间的基本生活。第二章医疗期定义及期限第四条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗和休养的时间。第五条医疗期期限按照以下规定执行：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第六条下列情况可以延长医疗期：（一）经公司劳动能力鉴定委员会鉴定，员工病情严重，需要长期治疗和休养的，可以延长医疗期。（二）员工因慢性病或者严重疾病，经医疗机构出具证明，需要长期治疗和休养的，可以延长医疗期。（三）员工因工伤或者职业病，经医疗机构出具证明，需要长期治疗和休养的，可以延长医疗期。第七条延长医疗期的期限按照以下规定执行：（一）延长医疗期不超过原医疗期的一半。（二）员工在医疗期内因病情需要多次住院治疗，每次住院治疗可以适当延长医疗期。第三章医疗期待遇第八条在医疗期内，员工享受以下待遇：（一）医疗待遇：员工在医疗期内，按照国家规定享受医疗保险待遇。（二）工资待遇：员工在医疗期内，工资待遇按照以下规定执行：1.五个月以内，按照本人工资的80%支付。2.五个月以上，按照本人工资的60%支付。3.延长医疗期期间的工资待遇，按照原医疗期工资待遇执行。（三）其他待遇：员工在医疗期内，享有国家规定的其他福利待遇。第四章医疗期管理第九条员工患病或非因工负伤，应当及时向公司提出书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。第十条公司接到员工病假证明后，应当在五个工作日内审批。第十一条员工在医疗期内，应当按照以下规定执行：（一）按时接受治疗，积极配合医生进行治疗。（二）按照公司要求，定期向公司汇报病情。（三）医疗期内，如因个人原因中断治疗，需经公司批准。（四）医疗期满后，应当及时返回工作岗位。第十二条公司设立医疗期管理办公室，负责医疗期的日常管理工作。第十三条医疗期管理办公室的主要职责：（一）审核员工病假证明，办理医疗期手续。（二）监督员工在医疗期内的治疗和休养情况。（三）处理员工在医疗期内的申诉和纠纷。（四）定期对医疗期情况进行统计分析。第五章医疗期终止第十四条医疗期期满，员工应当返回工作岗位。第十五条医疗期期间，员工病情稳定，经医疗机构出具证明，可以提前终止医疗期。第十六条医疗期期间，员工因个人原因提前终止医疗期的，应当承担以下责任：（一）赔偿公司因提前终止医疗期而遭受