未按工会财务制度

PAGE未按工会财务制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织工会财务管理，规范财务行为，保障工会经费的合理使用，维护工会组织和会员的合法权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织工会委员会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会经费收支合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高资金使用效益。3.民主管理原则坚持民主理财，定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。4.勤俭节约原则合理安排经费，节约使用资金，杜绝铺张浪费。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定和修订工会财务管理制度，并组织实施。2.编制工会年度预算和决算，提交会员大会或会员代表大会审议。3.负责工会经费的筹集、使用和管理，确保经费收支平衡。4.定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作情况，接受会员监督。（二）工会主席职责1.对工会财务管理工作负总责，确保财务工作符合法律法规和工会财务制度要求。2.审核工会年度预算和决算，监督预算执行情况。3.审批重大财务支出事项，确保经费使用合理、合规。（三）工会财务人员职责1.负责工会财务核算工作，按照国家统一的会计制度进行账务处理。2.编制工会财务报表，定期向工会委员会和上级工会报告财务状况。3.严格执行财务审批制度，对不符合规定的支出予以拒绝。4.负责工会经费的收支管理，做好经费的收缴、拨付和核算工作。5.保管工会财务档案，确保档案资料的完整、安全。三、预算管理（一）预算编制1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会年度预算。2.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算的科学性、合理性和可行性。3.预算内容应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据上年度收入情况和本年度工作计划进行编制；支出预算应根据工会工作重点和实际需要，按照项目分类编制。（二）预算审批1.工会年度预算编制完成后，应提交会员大会或会员代表大会审议。2.会员大会或会员代表大会应认真审议预算草案，提出修改意见和建议。3.工会委员会应根据会员大会或会员代表大会的审议意见，对预算草案进行修改完善，并报上级工会备案。（三）预算执行1.工会委员会应严格按照批准的预算组织实施，确保预算的执行进度和质量。2.预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定的程序进行审批。3.工会财务人员应定期对预算执行情况进行分析和检查，及时发现问题并提出改进措施。（四）预算调整1.预算执行过程中，如遇国家政策调整、工会工作重点变化或其他不可抗力因素，需要调整预算的，工会委员会应提出预算调整方案。2.预算调整方案应包括调整的原因、项目、金额等内容，并提交会员大会或会员代表大会审议。3.会员大会或会员代表大会审议通过后，工会委员会应将预算调整方案报上级工会备案，并按照调整后的预算组织实施。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.工会财务人员应及时将会费收缴情况进行登记，并定期与会员所在单位进行核对。3.会费收入应全额上缴工会账户，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.基层工会应按照每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴经费。2.拨缴经费收入应及时足额上缴工会账户，并按照规定的比例上缴上级工会。3.工会财务人员应定期与基层工会进行核对，确保拨缴经费收入的准确性。（三）上级补助收入1.上级工会应根据工作需要和基层工会的实际情况，对基层工会给予适当的补助。2.上级补助收入应按照规定的用途使用，不得挪作他用。3.工会财务人员应及时将上级补助收入入账，并进行明细核算。（四）其他收入1.工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入的合法性和合规性。3.工会财务人员应定期对其他收入进行清理和核对，防止收入流失。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工活动支出是指工会为会员开展教育、文体、宣传等活动所发生的支出。2.职工活动支出应按照规定的标准和范围进行列支，不得超标准、超范围支出。3.职工活动支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（二）维权支出1.维权支出是指工会用于维护职工合法权益的支出，包括劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费等。2.维权支出应按照规定的用途和标准进行列支，确保资金使用合理、合规。3.维权支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（三）业务支出1.业务支出是指工会为开展各项业务工作所发生的支出，包括培训学习费、会议费、专项业务费等。2.业务支出应按照规定的标准和范围进行列支，不得超标准、超范围支出。3.业务支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（四）行政支出1.行政支出是指工会为保障自身正常运转所发生的支出，包括办公费、水电费、差旅费等。2.行政支出应按照规定的标准和范围进行列支，不得超标准、超范围支出。3.行政支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（五）资本性支出1.资本性支出是指工会为购置固定资产、无形资产等所发生的支出。2.资本性支出应按照规定的程序进行审批，并按照相关规定进行账务处理。3.资本性支出应纳入工会固定资产管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。（六）补助下级支出1.补助下级支出是指上级工会对下级工会的补助支出。2.补助下级支出应按照规定的用途和标准进行列支，确保资金使用合理、合规。3.补助下级支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（七）事业支出1.事业支出是指工会对所属独立核算的事业单位的补助支出。2.事业支出应按照规定的用途和标准进行列支，确保资金使用合理、合规。3.事业支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。（八）其他支出1.其他支出是指工会除上述支出以外的其他支出。2.其他支出应按照规定的用途和标准进行列支，不得超标准、超范围支出。3.其他支出应严格执行审批制度，经工会主席审批后方可列支。六、财务审批（一）审批原则1.坚持“一支笔”审批原则，工会各项支出必须经工会主席审批。2.严格执行财务审批制度，确保经费支出合法、合规、合理。（二）审批流程1.经办人填写费用报销单，并注明费用名称、金额、用途等内容。2.部门负责人审核费用报销单，签字确认费用支出的真实性和合理性。3.工会财务人员对费用报销单进行审核，核对票据的真实性、合法性和完整性，审核无误后签字。4.工会主席审批费用报销单，签字同意后方可报销。（三）审批权限1.工会主席审批权限为[X]元以下的支出。2.超过工会主席审批权限的支出，应提交工会委员会集体研究决定。七、财务监督（一）内部监督1.工会委员会应定期对工会财务工作进行检查和监督，确保财务制度的执行和经费的合理使用。2.工会财务人员应定期向工会委员会报告财务工作情况，接受工会委员会的监督。3.工会会员有权对工会财务工作进行监督，对发现的问题有权提出意见和建议。（二）外部监督1.工会应接受上级工会的财务监督和审计，按照要求及时报送财务报表和相关资料。2.工会应接受国家财政、审计等部门的监督检查，如实提供财务资料，配合做好相关工作。八、财务报告（一）财务报表1.工会应按照国家统一的会计制度编制财务报表，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报表应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况。（二）财务分析1.工会财务人员应定期对财务报表进行分析，撰写财务分析报告，为工会决策提供依据。2.财务分析报告应包括财务状况分析、收支情况分析、存在问题及建议等内容。（三）财务报告报送1.工会应定期向上级工会报送财务报表和财务分析报告，报送时间为[具体时间]。2.工会应按照上级工会的要求，及时报送其他相关财务资料。九、财务档案管理（一）档案内容1.工会财务档案包括会计凭证、会计账簿、财务报表、财务文件、合同协议等。2.财务档案应分类整理，装订成册，并按照规定的期限进行保管。（二）档案保管1.工会应指定专人负责财务档案的保管工作，确保档案资料的安全完整。2.财务档案应存放在安全、干燥、通风的地方，防止档案资料损坏、丢失。（三）档案查阅1.查阅工会财务档案应填写查阅申请表，经工会主席批准后方可查阅。2.查阅财务档案应在指定地点进行，查阅人员不得擅自将档案资料带出查阅地点。3.查阅人员应爱