职业卫生防止管理制度

PAGE职业卫生防止管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防止管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害采取相应的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治责任制（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生防治工作，是职业卫生防治工作的第一责任人。2.组织制定职业卫生防治计划和实施方案，并督促实施。3.保证职业卫生防治所需的资金投入，确保专款专用。4.定期研究解决职业卫生防治工作中的重大问题，督促、检查职业卫生防治工作的落实情况。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生防治工作，对职业卫生防治工作负直接领导责任。2.组织实施职业卫生防治计划和实施方案，确保各项防治措施的有效落实。3.组织开展职业卫生培训、教育活动，提高员工的职业卫生意识。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。（三）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，制定本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测，建立健全职业卫生档案。3.组织实施职业卫生防护设施的建设与维护，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训，指导员工正确使用个人防护用品。5.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作。（四）各部门职责1.按照职业卫生防治计划和实施方案，负责本部门职业卫生防治工作的具体实施。2.教育本部门员工遵守职业卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。3.协助职业卫生管理机构开展职业卫生检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。（五）员工职责1.遵守职业卫生法律法规和本公司/组织的职业卫生规章制度、操作规程。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加职业卫生培训和教育活动。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，配合公司/组织做好职业卫生防治工作。三、职业病危害识别、评价与检测（一）职业病危害因素识别1.定期对本公司/组织的工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、分布及危害程度。2.识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境中的职业病危害因素。（二）职业病危害评价1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对本公司/组织的职业病危害状况进行评价。2.根据评价结果，采取针对性的防治措施，控制职业病危害风险。（三）职业病危害检测1.按照国家规定的检测周期，委托有资质的检测机构对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.检测结果应及时向员工公布，并存档备案。3.当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业病危害因素检测与评价。四、职业病危害防护措施（一）工程技术防护措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的生产设备、工艺，应采取有效的防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、减振等设施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）个体防护措施1.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。（三）卫生保健措施1.设立医务室或配备必要的急救药品和器材，为员工提供必要的医疗服务。2.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。3.对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并妥善安置。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据本公司/组织的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、标准规范、公司/组织职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害防护知识等。（二）培训对象1.公司/组织主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员。2.接触职业病危害的作业人员。3.在职业卫生管理工作中涉及职业卫生知识的其他人员。（三）培训内容1.法律法规培训：包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.标准规范培训：国家职业卫生标准和行业规范。3.管理制度培训：本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。4.危害防护知识培训：职业病危害因素的识别、危害、防护措施等。5.应急救援知识培训：职业病危害事故的应急处置方法和技能。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训：委托有资质的培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台提供的职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训不合格的员工，应进行补考或重新培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。六、职业卫生监督检查（一）检查计划1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查的频次、内容、方法和人员等。2.检查计划应涵盖职业病危害防治责任制落实情况、职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、职业卫生培训教育情况等。（二）检查内容1.职业病危害防治责任制的落实情况。2.职业病危害防护设施的运行、维护情况。3.个人防护用品的配备、发放、使用情况。4.职业卫生培训教育计划的执行情况。5.职业卫生档案的建立与管理情况。6.职业病危害事故应急预案的制定与演练情况。（三）检查方法1.日常检查：由职业卫生管理机构或各部门兼职职业卫生管理人员进行日常巡查。2.定期检查：公司/组织定期组织全面的职业卫生检查。3.专项检查：针对重点岗位、关键环节或存在的突出问题进行专项检查。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保问题得到有效解决。3.对整改不力或拒不整改的，应依法依规进行处理。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应根据本公司/组织的职业病危害特点和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应立即报告公司/组织应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。3.根据事故的严重程度和发展态势，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。（四）救援措施1.抢险救援组负责迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，抢救受伤人员。2.医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。3.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。4.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。5.事故调查组负责对事故原因、经过、损失等进行调查，提出处理意见和防范措施。（五）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、救援措施实施、人员疏散等环节。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案建立1.建立健全职业卫生档案，包括职业病危害防治责任制档案、职业病危害因素识别与评价档案、职业病危害防护设施档案、个人防护用品档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业病危害事故应急救援档案等。2.职业卫生档案应真实、准确、完整，能够反映本公司/组织职业卫生防治工作的全过程。（二）档案内容1.职业病危害防治责任制档案：包括各级人员的职业卫生职责、职业卫生管理机构设置及人员配备等。2.职业病危害因素识别与评价档案：包括职业病危害因素识别记录、评价报告、检测报告等。3.职业病危害防护设施档案：包括防护设施设计、安装、运行、维护记录等。4.个人防护用品档案：包括个人防护用品的配备标准、采购记录、发放记录、使用情况等。5.职业卫生培训教育档案：包括培训计划、培训教材、培训记录、考试成绩等。6.职业健康监护档案：包括员工职业健康检查表、体检报告、诊断证明等。7.职