职业卫生双体系责任制度

PAGE职业卫生双体系责任制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生双体系责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生工作，是职业卫生双体系建设的第一责任人。组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力和财力支持。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门负责公司职业卫生双体系的日常管理工作，包括体系文件的制定、修订和完善。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪整改。负责职业卫生防护设施的维护、保养和更新，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。3.各部门负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。确保本部门员工遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。组织开展本部门的职业卫生培训教育，提高员工的自我保护意识。定期对本部门的职业卫生状况进行检查，发现问题及时整改。配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业健康监护、事故调查等。4.员工遵守公司职业卫生规章制度，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生工作。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生防护措施的落实。二、职业卫生双体系建设（一）风险管理体系1.风险识别采用多种方法对公司生产经营活动中的职业卫生风险进行识别，如现场观察、工艺流程分析、员工反馈等。识别内容包括化学毒物、物理因素、生物因素等职业病危害因素，以及可能导致职业病发生的工作场所、设备设施、作业活动等。2.风险评价依据风险识别结果，对职业卫生风险进行评价，确定风险等级。评价方法可采用风险矩阵法、作业条件危险性评价法等，结合职业病危害因素的危害程度、接触人数、接触时间等因素进行综合评估。3.风险控制措施根据风险评价结果，制定相应的风险控制措施。对于高风险因素，应优先采取工程技术措施进行消除或降低，如安装通风设备、密闭生产工艺等。对于无法通过工程技术措施完全消除的风险，应采取管理措施和个体防护措施进行控制，如制定操作规程、加强员工培训、配备合适的劳动防护用品等。（二）预防控制体系1.职业病危害防护设施按照国家相关标准和规定，在工作场所设置必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、噪声控制设施等。定期对职业病危害防护设施进行维护、保养和检测，确保其正常运行，防护效果符合要求。2.劳动防护用品配备与管理根据员工的工作岗位和实际需求，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的要求。监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品的质量和适用性进行检查。3.职业卫生培训教育制定职业卫生培训教育计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的使用等。根据不同岗位和人员的特点，开展针对性的培训教育，提高培训效果。对新员工进行入职前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现异常的员工，及时安排复查和治疗，并根据检查结果调整其工作岗位。定期对职业健康监护数据进行分析，评估公司职业卫生状况，为职业卫生管理决策提供依据。三、运行与监督（一）运行机制1.职业卫生管理制度的执行各部门和员工应严格遵守公司职业卫生管理制度，确保各项职业卫生措施的有效落实。职业卫生管理部门定期对制度的执行情况进行检查，对违反制度的行为进行纠正和处理。2.职业卫生工作流程明确职业卫生工作的各项流程，包括职业病危害因素检测与评价、防护设施维护、劳动防护用品管理、职业健康监护等环节的工作程序和要求。各部门和岗位按照工作流程开展职业卫生工作，确保工作的规范化和标准化。3.信息沟通与协调建立职业卫生信息沟通机制，加强各部门之间的信息交流与协调。职业卫生管理部门及时向相关部门通报职业卫生工作情况，各部门及时反馈工作中存在的问题和建议。定期召开职业卫生工作协调会议，解决职业卫生工作中的跨部门问题，确保职业卫生工作的顺利开展。（二）监督检查1.日常检查职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生状况进行日常检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训教育的开展情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改落实情况。2.专项检查根据公司职业卫生工作的实际情况，适时组织专项检查，如针对某一重点岗位、某一职业病危害因素或某一职业卫生管理环节进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。3.内部审核与管理评审定期开展职业卫生双体系内部审核，对职业卫生管理体系的运行情况进行全面审查。内部审核应制定审核计划，明确审核范围、方法和人员，按照审核程序进行审核，对审核中发现的不符合项及时进行整改。每年组织一次职业卫生管理评审，由公司主要负责人主持，对职业卫生双体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。管理评审应根据公司内外部环境的变化，对职业卫生方针、目标、制度和措施进行调整和完善。四资源保障（一）人力资源1.人员配备根据公司职业卫生工作的需要，配备足够数量的职业卫生管理人员，负责职业卫生双体系的日常管理工作。各部门应指定专人负责本部门的职业卫生工作，确保职业卫生管理工作的有效落实。2.人员培训定期组织职业卫生管理人员和相关岗位员工参加专业培训，提高其职业卫生管理水平和业务能力。鼓励员工参加职业卫生相关的学历教育和职业资格考试，为公司培养高素质的职业卫生人才。（二）物力资源1.职业病危害防护设施建设按照国家相关标准和规定，投入必要的资金用于职业病危害防护设施的建设和改造，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。对新建项目、改建项目和扩建项目，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，按照评价报告的要求落实职业病危害防护设施。2.劳动防护用品配备为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并根据实际使用情况及时进行更新和补充。建立劳动防护用品采购、验收、储存、发放、使用、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和安全。3.职业卫生检测设备配备必要的职业卫生检测设备，如职业病危害因素检测仪器、职业健康监护设备等，定期进行校准和维护，确保检测结果的准确性和可靠性。委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价，及时掌握工作场所的职业卫生状况。（三）财力资源1.资金预算每年编制职业卫生工作资金预算，明确职业卫生管理所需的各项费用，包括人员培训费用、防护设施建设费用、劳动防护用品费用、检测评价费用等。职业卫生工作资金预算应纳入公司年度财务预算，确保资金的足额保障与合理使用。2.资金使用与管理严格按照职业卫生工作资金预算使用资金，确保资金专款专用，不得挪作他用。建立职业卫生工作资金使用管理制度，规范资金的审批、报销等流程，加强资金的财务管理和审计监督。五、应急管理（一）应急预案制定1.综合应急预案制定公司职业卫生综合应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案应与公司总体应急预案相衔接，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地开展应急救援工作。2.专项应急预案根据公司职业卫生工作的特点，制定针对性的专项应急预案，如化学中毒事故应急预案、噪声聋事故应急预案、高温中暑事故应急预案等。专项应急预案应详细规定各类事故的应急处置程序和措施，提高应急救援的针对性和有效性。3.现场处置方案针对公司内重点岗位和关键环节，制定现场处置方案，明确事故发生时的现场应急处置措施和人员疏散、救援路线等。现场处置方案应简洁明了、操作性强，确保员工在事故发生时能够迅速采取正确的应急措施。（二）应急救援演练1.演练计划制定年度应急救援演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练计划应根据公司职业卫生工作的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，确保演练的针对性和实用性。2.演练实施按照演练计划组织开展应急救援演练，演练过程应模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急意识和自救互救能力。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备1.物资储备配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并建立物资储备管理制度，定期进行检查和维护，确保物资的完好有效。根据应急救援的需要，合理确定应急救援物资的储备数量和种类，确保在事故发生时能够满足应急救援的需求。2.设备维护对应急救援设备，如通风设备、排毒设备、消防设备等进行定期维护和保养，确保设备的正常运行。建立应急救援设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息，便于设备的管理和使用。六、持续改进（一）绩效评估1.评估指标建立职业卫生双体系绩效评估指标体系，包括职业病危害因素达标率、员工职业健康体检率、职业卫生培训合格率、防护设施完好率、劳动防护用品正确佩戴率等指标。通过对各项指标的定期统计和分析，评估公司职业卫生双体系的运行效果。2.评估方法采用定量与定性相结合的评估方法，对职业卫生双体系绩效进行评估。定量评估可通过数据统计和分析进行，定性评估可通过现场观察、员工反馈等方式进行。定期对职业卫生双体系绩效评估结果进行通报，表彰先进，鞭策后进，促进公司职业卫生管理水平的不断提高。（二）改进措施1.数据分析与改进定期对职业卫生管理数据进行分析，如职业病危害因素检测数据、职业健康监护数据、事故统计数据等，找出职业卫生管理工作中存在的问题和薄弱环节。根据数据分析结果，制定针对性的改进措施，明确改进目标、