职业卫生管理十二项制度

PAGE职业卫生管理十二项制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保员工职业健康。3.分类管理原则：根据不同岗位、工种所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实施分类管理。4.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，综合整治职业病危害防治工作。二、职业卫生管理责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对职业卫生管理工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。3.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.组织进行职业病危害因素监测、评价，确保监测、评价工作的正常开展。5.组织实施职业病防护设施的建设和维护，确保其正常运行。6.组织协调职业病危害事故的应急救援工作。（三）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作，对本部门员工的职业健康负责。2.组织本部门员工学习职业卫生管理制度和操作规程，督促员工遵守执行。3.组织开展本部门的职业卫生自查自纠工作，及时发现并整改存在的问题。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。5.负责本部门职业病防护用品的发放、使用和管理。6.及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患和事故。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患和事故及时报告。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生管理工作。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工岗位特点，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人和职业卫生管理人员。2.接触职业病危害因素的员工。3.新员工、转岗员工和复工员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由专人进行讲解和示范。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。3.将员工的培训考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加职业卫生培训教育。四、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司内存在职业病危害因素的项目，包括生产工艺、设备、材料等可能产生职业病危害的因素。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。2.用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报。3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内进行申报。4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，用人单位应当自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。（四）申报程序1.用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目。2.申报时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的资料；职业病危害防护设施，应急救援设施的资料。3.卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。五、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害因素监测计划。2.监测计划应包括监测项目、监测地点、监测时间、监测方法、监测频次等。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行监测，并出具监测报告。3.公司职业卫生管理部门应及时将监测结果告知员工，并将监测报告存档。（三）评价1.定期对公司职业病危害因素监测结果进行评价，评价工作可委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。2.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，对公司职业病危害防护措施的效果进行评价，并出具评价报告。3.公司职业卫生管理部门应根据评价报告，及时采取措施改进职业病危害防护工作。（四）结果公示与告知1.公司应将职业病危害因素监测结果在公司内进行公示，公示内容应包括监测项目、监测地点、监测时间、监测结果等。2.职业卫生管理部门应将职业病危害因素监测结果和评价报告及时告知员工，员工有权查阅相关资料。六、职业病防护设施维护检修制度（一）设施管理责任1.公司职业卫生管理部门负责职业病防护设施的统一管理。2.各部门负责本部门所使用的职业病防护设施的日常维护和管理。（二）维护检修计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据职业病防护设施的运行情况和使用年限，制定年度维护检修计划。2.维护检修计划应包括维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划，组织专业人员对职业病防护设施进行维护检修。2.维护检修人员应严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保维护检修质量。3.维护检修过程中应做好记录，记录内容包括维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员、维护检修结果等。（四）设施验收1.职业病防护设施维护检修完成后，应组织相关人员进行验收。2.验收合格后方可投入使用，验收不合格的应重新进行维护检修，直至验收合格。（五）档案管理1.建立职业病防护设施维护检修档案，档案内容包括维护检修计划、维护检修记录、验收报告等。2.职业病防护设施维护检修档案应妥善保管，保存期限不少于3年。七、个人职业病防护用品配备与使用制度（一）用品配备标准1.根据员工所接触的职业病危害因素的种类、浓度（强度）及防护要求，按照国家有关标准和规范，为员工配备个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的配备标准应定期进行评估和调整。（二）用品采购与发放1.由公司职业卫生管理部门统一采购个人职业病防护用品。2.采购的个人职业病防护用品应符合国家有关标准和规范，并具有产品合格证。3.按照员工的岗位和实际需要，将个人职业病防护用品发放到员工手中，并做好发放记录。（三）用品使用培训1.对员工进行个人职业病防护用品使用方法的培训，确保员工正确佩戴和使用。2.培训内容应包括个人职业病防护用品的种类、功能、使用方法、注意事项等。（四）用品监督检查1.职业卫生管理部门应定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查。2.对不按规定佩戴和使用个人职业病防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（五）用品更换与报废1.根据个人职业病防护用品的使用期限和实际使用情况，及时为员工更换个人职业病防护用品。2.对已损坏或过期的个人职业病防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录台账。八、职业健康监护制度（一）监护计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应包括监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等。（二）监护实施1.组织接触职业病危害因素的员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。3.公司职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工，并将职业健康检查报告存档。（三）健康档案建立1.为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。3.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离开本岗位后5年。（四）异常情况处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和医学观察。2.根据复查和医学观察结果，采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。九、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断申请1.员工被诊断为患有职业病的，所在部门应及时向公司职业卫生管理部门报告。2.公司职业卫生管理部门应在接到报告后，及时组织员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断申请。3.申请诊断时，应提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。（二）诊断过程配合1.公司应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供必要的资料和协助。2.组织员工按照诊断机构的要求进行进一步的检查和诊断。（三）鉴定申请1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.申请鉴定时，应提交职业病诊断证明书、职业健康监护档案等相关资料。（四）鉴定过程配合1.公司应积极配合职业病鉴定机构的鉴定工作，提供必要的资料和协助。2.按照鉴定机构的要求组织员工进行相关检查和鉴定。（五）结果处理1.根据职业病诊断和鉴定结果，按照国家有关规定进行处理。2.对确诊为职业病的员工，应按照规定给予相应的待遇和赔偿。3.对职业病诊断和鉴定过程中发现的问题，应及时采取措施进行整改。十、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度及应急救援的要求，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常工作。3.明确各应急救援组织成员的职责，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性。3.对应急救援演练中发现的问题，应及时进行整改，完善应急救援预案。（四）应急救援实施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援工作。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.采取有效的应急救援措施，如现场急救、疏散人员、控制危害源等，减少事故损失。（五）后期处置1.对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任。2.对事故受伤人员进行救治和赔偿。3.对事故现场进行清理和恢复，总结经验教训，完善职业病危害防治措施。十一、职业卫生档案管理制度（一）档案内容范围1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度、操作规程。3.职业病危害项目申报材料。4.职业病危害因素监测与评价报告。5.职业病防护设施维护检修记录。6.个人职业病防护用品配备与使用记录台账。7.职业健康监护档案。8.职业病诊断与鉴定资料。9.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。10.职业卫生培训教育记录。（二）档案建立与管理1.由公司职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立和管理。2.职业卫生档案应分类、编号、装订成册，并建立电子档案。3.职业卫生档案应妥善保管，保存