混凝土公司职业卫生制度

PAGE混凝土公司职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除混凝土生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本混凝土公司内所有员工，包括生产工人、管理人员、技术人员以及其他工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素，采取相应的管理措施，实施分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治管理措施（一）管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项。2.设立职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。其职责包括：制定和修订职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素监测与评价。组织员工职业健康监护工作。协调落实职业病防治措施。负责职业病危害事故的应急救援与调查处理。开展职业卫生宣传教育与培训。建立职业卫生管理档案。（二）职业病危害申报按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。如有新增、变更职业病危害因素，应及时进行申报变更。（三）职业病危害项目管理1.对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交预评价报告。2.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。3.建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。三、职业病危害防护措施（一）工程技术防护措施1.混凝土搅拌站应设置有效的通风除尘系统，确保生产过程中产生的粉尘、废气等有害物质及时排出车间。通风系统应定期进行检查、维护和清洁，保证其正常运行效果。2.对搅拌机、输送带、配料机等设备采取有效的密闭、吸尘、降噪等措施，减少粉尘、噪声等职业病危害因素的逸散。3.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、工作服等，并督促员工正确佩戴和使用。（二）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期对车间地面、设备、墙壁等进行清扫和擦拭，减少粉尘积聚。2.合理安排工作岗位和工作时间，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。根据工作强度和危害程度，实行轮班制或调休制度。3.在车间内设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同的职业病危害因素确定，一般为每年一次。3.员工离职时，组织其进行离岗时职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）健康检查内容职业健康检查应涵盖与本公司职业病危害因素相关的项目，包括但不限于：1.粉尘作业人员：进行胸部X光片检查、肺功能检查等。2.噪声作业人员：进行听力检查等。3.化学毒物作业人员：根据接触的毒物种类，进行相应的血液、尿液等生物样本检测以及相关脏器功能检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行详细记录，并建立员工职业健康监护档案。档案应包括员工的基本信息、职业史、历次职业健康检查结果等内容。2.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排其进行诊断、治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。同时，对相关岗位进行调整，避免员工继续接触职业病危害因素。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据情况给予相应的医学建议和治疗指导，督促员工及时治疗和康复。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.本公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。2.结合岗位实际，开展现场培训和操作演示，让员工直观了解职业病危害及防护措施。3.利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式，宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放学习资料、推荐在线学习课程等方式，提高员工的自我保护意识和能力。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训需求，以便及时调整培训内容和方式，提高培训质量。六、职业病危害监测与评价（一）监测计划委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的监测项目和监测周期，对工作场所的职业病危害因素进行定期监测。监测计划应明确监测的岗位、监测项目、监测时间等内容。（二）监测结果处理1.及时将监测结果向员工公布，让员工了解工作场所职业病危害因素的浓度或强度情况。2.对监测结果进行分析评估，如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施，确保工作场所符合职业卫生要求。3.将监测结果和治理情况记录在职业卫生管理档案中，作为职业卫生管理工作的重要依据。（三）职业病危害评价定期委托有资质的机构对公司的职业病危害现状进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价，防护措施的有效性评估等。根据评价结果，提出改进措施和建议，并督促相关部门落实。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，各相关部门负责人为成员。指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.设立应急救援办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常应急救援工作的组织和协调。其职责包括：制定应急救援工作计划和措施。组织应急救援培训和演练。负责应急救援物资和设备的管理。收集、整理和报告应急救援信息。协助指挥中心进行应急救援决策。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取相应的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风换气等，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织现场应急救援工作。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.应急救援小组应按照各自的职责分工，迅速开展救援工作，包括抢救受伤人员、控制事故现场、消除职业病危害因素等。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、