卫生部传染病上报制度

PAGE卫生部传染病上报制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障公众健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本传染病上报制度。本制度旨在规范公司/组织内部传染病信息的收集、报告、审核与管理流程，确保传染病信息的及时、准确、完整传递，以便采取有效防控措施，防止传染病在公司/组织内传播扩散。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室及全体员工。包括但不限于办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所内发生的传染病事件。3.基本原则传染病上报遵循及时、准确、规范、保密的原则。任何员工发现传染病疑似病例或确诊病例，应立即报告，不得隐瞒、缓报、谎报。同时，在上报过程中要严格遵守相关法律法规，保护患者隐私。二、传染病定义及分类1.传染病定义根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，传染病是指由各种病原体引起的能在人与人、动物与动物或人与动物之间相互传播的一类疾病。2.传染病分类传染病分为甲类、乙类和丙类。甲类传染病：鼠疫、霍乱。乙类传染病：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，采取甲类传染病的预防、控制措施。三、报告职责与流程1.报告职责员工：公司/组织内任何员工发现有符合传染病症状的人员，应立即向所在部门负责人报告。报告内容包括患者基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、发病时间、症状表现等。部门负责人：接到员工报告后，应在1小时内核实情况，并向公司/组织的传染病防控管理部门报告。同时安排专人负责跟进患者情况，协助做好初步隔离等措施。传染病防控管理部门：负责收集汇总各部门报告的传染病信息，进行审核、分析，并按照规定及时上报当地疾病预防控制机构。同时，组织协调相关部门开展防控工作，制定防控措施。2.报告流程发现疑似病例：员工发现身边有人员出现发热、咳嗽、腹泻、皮疹等传染病相关症状，应立即口头报告给部门负责人。初步核实：部门负责人接到报告后，迅速与患者或其密切接触者取得联系，核实发病情况，并填写传染病报告初步登记表（见附件1），内容包括患者基本信息、发病时间、症状、就医情况等，在1小时内报告给传染病防控管理部门。信息审核与上报：传染病防控管理部门收到报告后，对信息进行审核，确保信息准确完整。审核无误后，按照规定的报告时限，通过网络直报系统或其他指定方式向当地疾病预防控制机构报告。报告内容应包括传染病报告卡（见附件2），详细填写患者基本信息、诊断信息、发病日期、诊断日期、报告日期等。同时，将传染病报告情况及时反馈给相关部门和人员。后续跟踪：传染病防控管理部门负责跟踪患者病情进展、诊断结果等信息。如确诊为传染病，及时更新传染病报告卡信息，并根据疫情防控要求，组织开展密切接触者排查、隔离、医学观察等工作。四、报告时限1.甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感的疑似病例或确诊病例应于2小时内通过网络直报系统进行报告。不具备网络直报条件的，应于２小时内以最快的通讯方式（电话、传真）向当地县级疾病预防控制机构报告，并于2小时内寄送出传染病报告卡。2.其他乙类传染病和丙类传染病的疑似病例或确诊病例应于24小时内通过网络直报系统进行报告。不具备网络直报条件的，应于24小时内将传染病报告卡邮寄至当地县级疾病预防控制机构。五、信息审核1.审核内容传染病防控管理部门收到报告信息后，应进行严格审核。审核内容包括患者基本信息是否准确完整，发病时间、症状、诊断信息等是否清晰明确，报告时限是否符合要求等。同时，核对报告信息与相关医疗机构诊断结果是否一致。2.审核方式采用双人审核制度，由两名经过专业培训的工作人员分别对报告信息进行审核。审核过程中如发现疑问或信息不完整，及时与报告部门或医疗机构沟通核实。审核无误后，在传染病报告卡上签字确认，并注明审核日期。六、疫情处置1.隔离措施一旦发现传染病确诊病例或疑似病例，应立即采取隔离措施。根据传染病的传播途径和特点，确定合理的隔离方式和场所。对于呼吸道传染病患者，应安置在通风良好、有独立卫生间的隔离病房；对于肠道传染病患者，应注意排泄物的处理，防止污染环境。同时，安排专人负责隔离患者的生活照料和病情观察，严格限制无关人员进入隔离区域。2.密切接触者管理及时开展密切接触者排查工作，确定密切接触者名单。对密切接触者进行登记，详细记录其基本信息、与患者接触情况等。根据传染病的传播风险，对密切接触者采取相应的医学观察措施。医学观察期限根据不同传染病的潜伏期确定，观察期间密切关注密切接触者的健康状况，每日测量体温，询问有无不适症状。如发现密切接触者出现可疑症状，应及时送医排查，并按照规定进行报告。3.消毒措施对患者居住的场所、活动区域以及使用过的物品等进行及时消毒。消毒工作应按照国家相关消毒技术规范进行，根据不同的病原体选择合适的消毒方法和消毒剂。对于空气传播的传染病，可采用紫外线照射、空气消毒器等方法进行空气消毒；对于物体表面和地面，可采用含氯消毒剂擦拭或喷洒消毒。同时，加强对公共区域的通风换气，保持空气流通。4.健康教育与宣传开展传染病防控知识的健康教育与宣传工作，提高员工的自我防护意识和能力。通过内部宣传栏、电子显示屏、培训讲座等形式，向员工宣传传染病的传播途径、预防方法、早期症状等知识。教育员工养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、咳嗽或打喷嚏时用纸巾捂住口鼻、保持社交距离等。同时，提醒员工关注自身健康状况，如有不适及时就医。5.疫情监测与评估建立疫情监测机制，持续跟踪疫情动态。收集传染病患者的治疗情况、密切接触者的医学观察结果等信息，及时分析疫情发展趋势。定期对疫情防控措施的实施效果进行评估，根据评估结果调整防控策略和措施。如发现疫情有扩散趋势或防控措施存在漏洞，及时采取针对性措施加以改进，确保疫情得到有效控制。七、培训与演练1.培训培训对象：全体员工，重点是部门负责人、传染病防控管理部门工作人员、一线工作人员等。培训内容：传染病防治法律法规、传染病分类及诊断标准、传染病上报流程、疫情处置措施、个人防护知识等。培训方式：定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。同时，利用内部网络平台、宣传资料等形式开展线上培训和自学。培训结束后，对员工进行考核，确保员工掌握传染病防控知识和技能。2.演练演练目的：检验和提高公司/组织应对传染病疫情的应急处置能力，发现和解决演练过程中存在的问题，完善应急预案和工作流程。演练内容：模拟传染病疫情发生场景，按照传染病上报、疫情处置等流程进行演练。包括病例发现与报告、现场调查、隔离措施实施、密切接触者管理、消毒处理、医疗救治等环节。演练频次：每年至少组织一次全公司/组织范围内的传染病防控应急演练。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时进行整改，不断提高应急处置能力。八、奖惩措施1.奖励对于在传染病防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。具体情形如下：及时发现并准确报告传染病病例，为疫情防控争取时间，有效防止疫情扩散的员工。在疫情处置过程中，积极配合、执行防控措施得力，为控制疫情做出重要贡献的部门或个人。主动参与传染病防控培训和演练，提出合理化建议，对完善防控工作起到积极作用的员工。2.惩罚对于违反传染病上报制度，造成传染病传播、流行或其他严重后果的部门和个人，依法依规给予严肃处理。处理方式包括批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。具体情形如下：隐瞒、缓报、谎报传染病病例信息的员工。