科室清洁卫生奖励制度

PAGE科室清洁卫生奖励制度一、总则1.目的为了加强科室清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业健康水平，特制定本奖励制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有科室。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保奖励制度的实施透明化，让每一位员工都能清楚了解奖励标准和流程。激励与约束并重原则，通过奖励机制激发员工积极参与科室清洁卫生工作的热情，同时对违反规定的行为进行相应约束。持续改进原则，鼓励员工不断提高清洁卫生标准，推动科室整体环境质量的持续提升。二、清洁卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等表面应保持清洁，无灰尘、污渍，物品摆放整齐有序。地面干净整洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃明亮，无污渍、手印，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道地面干净，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网。卫生间保持清洁，无异味，洗手池、马桶等设施干净卫生，卫生纸供应充足。茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，桌面无污渍，垃圾及时清理。3.设备设施办公设备、电器等定期擦拭，保持外观清洁，运行正常。消防设施、安全设备等保持完好，表面清洁，周围无杂物遮挡。空调、通风口等定期清洗，确保空气流通和室内环境质量。三、奖励标准1.日常清洁达标奖励科室每周进行定期清洁检查，若连续四周清洁卫生状况达到标准要求，给予该科室[X]元的清洁卫生达标奖励。在日常检查中，发现科室某一区域的清洁卫生表现突出，如桌面物品摆放整齐度高、地面清洁光亮等，给予该区域负责人[X]元的单项奖励。2.创新清洁举措奖励员工提出创新性的清洁卫生方法或建议，经实践证明有效且能提高清洁效率或质量的，给予[X]元的奖励。科室采用新的清洁工具或设备，经试用后效果良好并得到推广的，给予该科室[X]元的奖励。3.特殊贡献奖励在应对突发卫生事件或完成重要接待任务时，科室全体员工齐心协力，出色完成清洁卫生保障工作，为公司/组织赢得良好声誉的，给予该科室[X]元的特殊贡献奖励。员工在清洁卫生工作中发现安全隐患并及时报告处理，避免重大事故发生的，给予[X]元的奖励。四、奖励申报与评审1.奖励申报符合奖励条件的科室或个人应在达到奖励标准后的[X]个工作日内，填写《科室清洁卫生奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证据材料等，并提交至行政部门。申报表应包括科室名称、申报奖励类型、具体事迹描述、相关证明材料（如照片、检查记录等）。2.评审流程行政部门收到申报材料后，进行初步审核，核实申报信息的真实性和完整性。组织由行政部门负责人、各科室代表组成的评审小组，对申报材料进行评审。评审小组根据奖励标准，对申报的科室或个人进行综合评估，确定获奖名单。评审结果在公司/组织内部进行公示[X]个工作日，接受全体员工的监督。如无异议，正式发布奖励通知，并发放奖金。五、监督与考核1.监督机制行政部门定期对各科室的清洁卫生情况进行检查，检查频率为每周[X]次。检查人员应如实记录检查结果，并填写《科室清洁卫生检查记录表》。设立员工监督举报渠道，鼓励员工对清洁卫生不达标的科室或个人进行举报。对于举报属实的，给予举报人[X]元的奖励。2.考核措施对于清洁卫生不达标的科室，第一次给予警告，并要求限期整改；第二次仍未达标的，扣除该科室当月绩效奖金的[X]%；第三次不达标的，取消该科室当月的所有评优资格，并对科室负责人进行诫勉谈话。对于违反清洁卫生规定的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款[X]元等处理措施。多次违反规定的，将在全公司/组织范围内进行通报批评。六、附则1.本制度自发布之