员工职业卫生管理制度

PAGE员工职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，采取有效的防护措施，同时加强对职业病的诊断、治疗和康复工作。3.分类管理原则：根据不同工作场所、不同岗位存在的职业危害因素种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应密切配合，员工应积极参与，共同做好职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定公司职业卫生管理制度、职业卫生工作计划和职业卫生事故应急预案。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织职业卫生检查和隐患排查治理，对职业卫生工作进行监督考核。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和工作计划，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织职业卫生检测和评价，定期向公司职业卫生管理领导小组报告职业卫生状况。5.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故扩大。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和工作计划。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。3.对本部门工作场所的职业卫生状况进行日常检查，及时发现和消除职业危害隐患。4.配合安全管理部门做好职业卫生检测、评价和事故调查处理等工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，积极参与职业卫生管理工作。3.发现职业危害隐患或职业卫生事故时，应及时报告，并采取相应的应急措施。三、职业卫生管理措施（一）职业卫生防护设施1.公司根据生产工艺和职业危害因素的特点，设置相应的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、防尘设备、防暑降温设备、噪声控制设备等。2.职业卫生防护设施应符合国家有关标准和规定，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.安全管理部门应建立职业卫生防护设施档案，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况、维护检修情况等信息。（二）个人职业卫生防护用品1.公司根据不同岗位的职业危害因素种类和防护要求，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。2.个人职业卫生防护用品应符合国家有关标准和规定，并定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.安全管理部门应制定个人职业卫生防护用品发放标准和使用管理制度，明确发放范围、发放数量、发放周期、使用方法、更换标准等内容，并监督员工正确佩戴和使用。（三）工作场所职业卫生管理1.各部门应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少职业危害因素的积聚。2.工作场所应设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和防护措施。3.公司应按照国家有关规定，对工作场所的职业危害因素进行定期检测和评价，检测结果应及时向员工公布。检测和评价工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构承担。4.对存在职业危害因素的工作场所，应根据检测结果采取相应的治理措施，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门应制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并组织实施。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范；职业卫生基础知识；本公司职业危害因素种类、危害后果及防护措施；个人职业卫生防护用品的正确使用方法；职业卫生事故案例分析等。3.培训方式采取内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。4.培训记录安全管理部门应建立职业卫生培训教育档案，记录培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。员工应参加职业卫生培训教育，并经考核合格后方可上岗作业。（五）职业健康监护1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查应由具有相应资质的心医疗机构承担。2.安全管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安置，并给予相应的治疗和补偿。3.员工如对职业健康检查结果有异议，可在规定时间内申请复查或鉴定。四、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.公司制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.安全管理部门应组织各部门对应急救援预案进行培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和措施，提高应急处置能力。（二）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。2.应急救援物资与设备应存放在指定地点，并设置明显的标识。安全管理部门应建立应急救援物资与设备台账，记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（三）应急救援措施1.发生职业卫生事故时，现场人员应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人和安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动职业卫生事故应急预案，组织应急救援队伍进行救援，并及时向上级主管部门报告事故情况。3.在应急救援过程中，应采取有效的防护措施，防止事故扩大和次生灾害的发生。同时，应及时疏散现场人员，确保人员安全。4.职业卫生事故处理完毕后，安全管理部门应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，并将事故调查处理情况报告公司职业卫生管理领导小组。五、职业卫生监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期组织职业卫生监督检查，对公司各部门职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况等进行检查。2.职业卫生监督检查应采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式相结合，确保检查全面、深入、细致。3.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核1.公司建立职业卫生管理考核制度，对各部门职业卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、职