职业卫生一体化管理制度

PAGE职业卫生一体化管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生一体化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及的职业病危害因素的预防与控制工作。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理措施、教育宣传等多种手段，综合防治职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。2.安全环保部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。监督检查各部门职业卫生管理措施的落实情况，对不符合要求的部门提出整改意见并跟踪整改。组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施。对本部门员工进行职业卫生教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。定期检查本部门的职业卫生状况，发现问题及时整改，并向安全环保部门报告。4.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等进行全面识别，确定可能产生的职业病危害因素。（二）识别方法采用工程分析法、类比法、经验法等多种方法进行职业病危害因素识别。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价。2.评价机构根据识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害因素的危害程度进行评价。3.公司根据评价报告，采取相应的职业病危害控制措施。（四）评价结果应用1.根据评价结果，确定公司的职业病危害类别和防护措施需求。2.将评价结果作为制定职业卫生管理计划、配置防护设备和用品、开展培训教育等工作的依据。三、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等进行密闭、通风、净化等处理，降低危害因素的浓度。3.合理布局生产车间，设置必要的通风换气设施、排毒装置等，改善作业环境。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我防护意识和能力。3.制定职业卫生操作规程，规范员工的操作行为。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和维护。（四）应急救援措施1.制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、通风设备等。3.定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援等方面。（二）培训内容1.法律法规培训：学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解公司在职业病防治方面的法律责任和义务。2.职业卫生知识培训：讲解职业病危害因素的种类、性质、危害及防护知识。3.操作规程培训：熟悉各岗位的职业卫生操作规程，掌握正确的操作方法。4.应急救援培训：学习职业卫生应急预案，掌握应急救援的基本技能和方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全环保部门或邀请专家进行授课培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生知识的培训。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训工作进行总结和改进，提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时等不同阶段的检查。（二）检查项目1.上岗前检查：主要检查员工是否适合从事本岗位工作，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间检查：根据不同岗位的职业病危害因素，确定相应的检查项目，如粉尘作业人员检查胸部X光片、噪声作业人员检查听力等。3.离岗时检查：主要检查员工在离职时的健康状况，是否患有职业病。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证明。六、职业卫生监督检查（一）检查计划1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频率、检查人员等。2.监督检查计划应覆盖公司所有部门和岗位。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防护措施的落实情况。3.劳动防护用品的佩戴和使用情况。4.职业卫生培训教育的开展情况。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。（三）检查方式1.日常检查：由安全环保部门定期对各部门进行检查。2.专项检查：针对重点岗位、关键环节等进行专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的职业卫生检查。（四）问题整改1.对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各部门应按照整改通知书的要求，及时进行整改，并将整改情况反馈给安全环保部门。3.安全环保部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、职业病危害事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全环保部门报告。3.安全环保部门接到报告后，应立即报告公司职业卫生管理领导小组，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。（二）事故应急处置1.启动职业卫生应急预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，开展应急救援工作。2.采取有效的措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.及时救治受伤人员，妥善安置受影响的员工。（三）事故调查1.配合有关部门对职业病危害事故进行调查，提供