职业卫生管理12项制度

PAGE职业卫生管理12项制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理12项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，决策重大职业卫生管理事项。安全管理部门：负责职业卫生管理工作的日常监督、检查、指导，组织开展职业卫生培训、宣传教育，协调解决职业卫生管理中的问题，建立健全职业卫生管理档案。各部门负责人：为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，确保本部门员工的职业健康。员工：应遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生活动，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职业卫生职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。组织制定公司职业卫生管理方针、目标和计划，并督促实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施公司职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.安全管理部门职业卫生职责负责起草公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训、教育活动，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生监测，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。督促各部门落实职业卫生防护措施，检查劳动防护用品的配备、使用情况。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。建立职业卫生管理档案，记录职业卫生管理工作的开展情况。3.各部门负责人职业卫生职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工的职业健康。组织本部门员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度和操作规程。定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生情况。4.员工职业卫生职责自觉遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训、教育活动，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。发现职业病危害隐患或异常情况，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。对违反职业卫生管理制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故案例分析。3.培训对象公司全体员工。新员工入职前必须接受职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗。从事接触职业病危害作业的员工应定期接受职业卫生培训教育。职业卫生管理人员应参加专业培训，不断提高职业卫生管理水平。4.培训方式内部培训：由安全管理部门或邀请专业人员进行授课培训。外部培训：选派人员参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。现场培训：结合实际工作场所，由安全管理部门人员进行现场讲解和示范。网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。5.培训考核每次培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、职业健康监护制度1.健康监护计划制定安全管理部门应根据公司接触职业病危害因素的种类、岗位和人数，每年制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期和体检机构等。2.健康监护对象从事接触职业病危害作业的员工。拟从事接触职业病危害作业的新员工。脱离接触职业病危害作业岗位的员工。3.健康监护项目上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害作业。在岗期间定期职业健康检查：根据不同职业病危害因素，确定相应的检查项目，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。离岗时职业健康检查：检查员工在离职时的健康状况，确定其是否患有职业病。应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急健康检查。4.健康监护周期接触粉尘作业人员：每年进行一次职业健康检查。接触化学毒物作业人员：根据毒物的毒性和接触情况，定期进行职业健康检查，一般每12年进行一次全面检查，每半年进行一次重点项目检查。接触物理因素作业人员：如噪声、高温等，根据实际情况确定检查周期，一般每12年进行一次职业健康检查。5.体检机构选择应选择具有资质的职业健康检查机构进行员工职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。体检机构应出具规范的职业健康检查报告，并及时反馈给公司安全管理部门。6.健康监护档案管理安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗康复记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。五、职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目，应当按照国家有关规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。职业病危害项目申报的内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，以及应急救援设施等。2.申报时间公司应在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，进行职业病危害项目申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内，向原申报机关办理注销申报手续。3.申报方式职业病危害项目申报采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由主要负责人签字后，按照本办法第八条规定的申报程序，连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。4.申报变更用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、设备或者材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后15日内申报变更内容。用人单位终止生产经营活动的，应当在终止之日起15日内办理注销申报手续。六、职业病危害警示与告知制度1.警示标识设置在产生职业病危害的工作场所，应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示标识应设置在醒目位置，易于劳动者识别。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.公告栏设置在公司办公区域、车间入口等显著位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.劳动合同告知与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。4.培训告知在职业卫生培训教育过程中，应向员工告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急处置方法等内容，确保员工了解职业病危害情况，掌握自我防护技能。七、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施维护检修计划制定安全管理部门应根据职业病危害防护设施的运行情况和使用年限，每年制定职业病危害防护设施维护检修计划，明确维护检修的项目内容、时间安排、责任人等。2.设施维护检修要求定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行，防护效果符合要求。对设施的易损部件、关键部位应重点检查，及时更换损坏的部件。维护检修过程中应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换部件等情况。3.设施故障处理当职业病危害防护设施出现故障时，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时组织维修。维修完成后，应对设施进行调试和验收，确保设施恢复正常运行后，方可重新投入使用。对设施故障原因进行分析，采取有效措施进行整改，防止类似故障再次发生。4.设施更新改造根据公司发展和职业病防治要求，适时对职业病危害防护设施进行更新改造。设施更新改造应符合国家有关标准和规范，确保防护效果得到进一步提高。设施更新改造完成后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。八、个人职业病防护用品配备、使用管理制度1.防护用品配备标准根据公司各岗位接触职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的个人职业病防护用品。防护用品的配备应满足员工工作过程中的防护需求，确保员工的健康安全。2.防护用品采购安全管理部门负责个人职业病防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保采购的防护用品质量合格、符合标准要求。采购的防护用品应具备产品合格证、质量检验报告等相关资料。3.防护用品发放建立个人职业病防护用品发放台账，按照规定的标准和程序，及时、准确地向员工发放防护用品。发放时应做好记录，包括员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。4.防护用品使用培训对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使员工了解防护用品的性能、用途、正确佩戴和使用方法等。培训应定期进行，确保员工熟练掌握防护用品的使用技能。5.防护用品使用监督安全管理部门应定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行监督检查，督促员工正确佩戴和使用防护用品。对违反规定的行为应及时纠正，并进行相应的处罚。6.防护用品更换与报废根据防护用品的使用期限和磨损情况，及时为员工更换防护用品。对达到报废标准的防护用品，应按照规定进行报废处理，严禁继续使用。九、职业病危害监测及评价制度1.监测计划制定安全管理部门应根据公司职业病危害因素的分布情况和作业特点，每年制定职业病危害监测计划，明确监测的项目、地点、时间、频次等。监测计划应涵盖所有产生职业病危害的工作场所。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范，对公司工作场所的职业病危害因素进行定期监测。监测过程中应如实记录监测数据，确保数据的真实性和准确性。3.监测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应及时向公司提交职业病危害因素监测报告，安全管理部门应将监测结果向公司员工进行公示，告知员工工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。4.评价要求定期对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价，防护措施的效果评价等。评价工作应由具有资质的职业卫生技术服务机构承担。5.评价报告应用根据职业病危害评价报告提出的建议和措施，及时进行整改，不断完善公司职业卫生管理工作，降低职业病危害风险。十、职业卫生事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥、协调职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施救援行动。安全管理部门负责应急救援预案的具体实施和日常管理工作，组织开展应急救援培训、演练等活动。各相关部门按照职责分工，负责做好应急救援的各项工作，如现场救援、人员疏散、物资保障等。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资处于完好备用状态。建立应急救援物资台账，记录物资的种类、数量、存放地点、检查维护情况等信息。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容，掌握应急救援技能和自我保护方法。每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，演练结束后对应急救援预案进行评估和修订，不断完善应急救援工作。5.事故报告与处理发生职业卫生事故后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故发生后，应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放