职业卫生相关规章制度

PAGE职业卫生相关规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业卫生相关规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司/组织作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并举，综合治理。3.分类管理、综合治理原则：根据不同的职业危害因素，采取相应的管理措施和治理手段，实施分类管理，全面治理职业卫生问题。4.劳动者保护原则：保障劳动者在职业活动中的健康权益，提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司/组织设立职业卫生管理委员会，由公司/组织负责人担任主任，各部门负责人为成员。职业卫生管理委员会下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理委员会职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定本公司/组织职业卫生规章制度和操作规程。2.定期研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生管理的重大事项。3.监督检查职业卫生管理工作落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业危害因素的识别、检测与评价工作，建立职业卫生档案。3.督促、指导各部门落实职业卫生管理制度和措施，对职业卫生工作进行日常监督检查。4.组织协调职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。5.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。6.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。7.负责职业卫生相关资料的收集、整理、归档工作。三、职业卫生管理制度（一）职业危害申报制度1.公司/组织应当按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业危害项目，并接受其监督管理。2.职业危害申报内容包括：公司/组织基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害因素的种类、浓度或强度、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况等。3.公司/组织因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化之日起15日内进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”制度1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.建设项目竣工后，应当在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收前，应当按照规定向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收。（三）职业卫生培训教育制度1.公司/组织应当对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业卫生法律法规和操作规程。2.职业卫生培训内容应当包括：职业卫生法律法规、职业卫生基本知识、职业危害因素识别与防护、职业健康监护、职业卫生事故应急救援等。3.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。员工在岗期间应当定期接受职业卫生培训，培训时间每年不得少于8学时。（四）职业健康监护制度1.公司/组织应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行。职业健康检查费用由公司/组织承担。3.对从事接触职业病危害作业的员工，公司/组织应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.公司/组织应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（五）职业病危害因素监测与评价制度1.公司/组织应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素监测、评价。监测、评价结果应当存入公司/组织职业卫生档案，并向员工公布。2.职业病危害因素监测应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。监测周期应当根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度等情况确定，一般每年不少于1次。3.公司/组织应当根据职业病危害因素监测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，不断改善工作场所劳动条件。（六）职业病危害告知制度1.公司/组织与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.公司/组织应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（七）职业病防治措施及应急救援制度1.公司/组织应当采取有效的职业病防治措施，控制和消除职业病危害因素，保障员工的职业健康。2.职业病防治措施包括：工程技术措施、管理措施、个体防护措施、卫生保健措施等。3.公司/组织应当制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容。4.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即采取应急救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合有关部门做好事故调查处理工作。（八）职业卫生防护设施维护检修制度1.公司/组织应当建立职业卫生防护设施维护检修制度，确保职业卫生防护设施正常运行。2.职业卫生防护设施应当由专人负责管理，定期进行检查、维护和检修，并做好记录。3.职业卫生防护设施出现故障时，应当立即停止使用，并及时进行维修。维修后应当进行试运行，确保其正常运行后方可投入使用。（九）个人防护用品管理制度1.公司/组织应当为员工提供符合国家有关标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个人防护用品应当根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度等情况进行配备。3.公司/组织应当建立个人防护用品发放登记制度，记录员工领取个人防护用品的种类、数量、发放时间等信息。4.员工应当妥善保管个人防护用品，不得擅自转借他人。个人防护用品应当定期进行更换，确保其防护性能良好。（十）职业卫生档案管理制度1.公司/组织应当建立职业卫生档案，包括职业卫生管理档案、职业卫生技术档案、职业健康监护档案等。2.职业卫生管理档案应当包括职业卫生管理机构设置及人员配备情况、职业卫生管理制度、职业卫生工作计划及实施方案、职业卫生培训教育记录、职业危害申报资料、职业卫生检查及整改记录等。3.职业卫生技术档案应当包括建设项目职业卫生“三同时”资料、职业病危害因素监测与评价报告、职业卫生防护设施设计及验收资料等。4.职业健康监护档案应当包括员工职业健康检查结果、职业病诊疗资料等。5.职业卫生档案应当由专人负责管理，定期进行整理、归档，并按照规定的期限妥善保存。四、职业卫生操作规程（一）各岗位职业卫生操作规程制定原则根据各岗位工作特点和职业危害因素情况，制定相应的职业卫生操作规程，确保员工在操作过程中能够有效预防和控制职业危害。（二）具体岗位操作规程示例1.生产车间岗位操作规程员工在操作前必须正确佩戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、手套等。开启设备前，检查设备防护装置是否完好，通风系统是否正常运行。按照设备操作规程进行操作，不得擅自更改设备运行参数。工作过程中，保持工作场所通风良好，及时清理工作场所的杂物和废弃物。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少职业危害因素的产生。2.化学实验室岗位操作规程实验人员必须了解实验过程中可能产生的职业危害因素，并采取相应的防护措施。在使用有毒有害化学品时，必须在通风橱内进行操作，并佩戴好防毒面具、防护手套等个人防护用品。严格按照化学试剂的使用说明进行操作，避免化学品泄漏和飞溅。实验结束后，及时清理实验台面和废弃物，对剩余化学品进行妥善保管。定期对实验室进行通风换气和清洁消毒，保持实验室环境整洁。五、职业卫生监督检查与奖惩（一）职业卫生监督检查1.职业卫生管理办公室应当定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括：职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩措施1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对违反职业卫生规章制度的部门和个人，公司/组织视情节轻重给予批评教育