疫情期间卫生员职责制度

PAGE疫情期间卫生员职责制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，规范卫生员在疫情期间的工作行为，保障人员健康安全，特制定本职责制度。确保在疫情防控的特殊时期，卫生员能够科学、有序、高效地履行职责，为疫情防控工作提供坚实的卫生保障。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有卫生员在疫情期间的工作管理。（三）基本原则1.预防为主原则卫生员应积极采取预防措施，加强环境清洁消毒、个人防护宣传等工作，降低疫情传播风险。2.科学规范原则依据相关法律法规和行业标准，科学、规范地开展疫情防控卫生工作，确保各项措施符合要求。3.责任明确原则明确卫生员在疫情期间的各项工作职责，做到责任到人，确保工作落实到位。二、卫生员岗位职责（一）日常卫生管理1.负责办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等，保持环境整洁。2.定期对公共区域的垃圾桶进行清理和消毒，确保垃圾及时清运，防止垃圾堆积滋生细菌和病毒。3.检查卫生间设施的正常使用情况，及时清理卫生间的污垢，定期对卫生间进行全面消毒，提供卫生清洁的如厕环境。（二）疫情防控知识宣传1.向员工宣传疫情防控的基本知识，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，提高员工的自我防护意识。2.通过张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，普及疫情防控相关政策和措施，确保员工了解并遵守疫情防控要求。3.解答员工关于疫情防控的疑问，提供科学、准确的信息，避免员工因恐慌而产生不必要的焦虑情绪。（三）个人防护用品管理1.负责统计、采购和发放个人防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保员工能够及时获得必要的防护物资。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，检查员工佩戴防护用品的合规情况，纠正不规范的佩戴行为。3.定期对个人防护用品的库存进行盘点，及时补充短缺物资，确保防护用品的供应充足。（四）体温监测与健康状况登记1.在公司/组织入口处设置体温监测点，对进入人员进行体温测量，发现体温异常者及时登记并按照规定程序处理。2.负责对员工的每日健康状况进行登记，包括体温、有无咳嗽、乏力等症状，及时掌握员工的健康动态。3.对于出现发热、咳嗽等症状的员工，协助其前往指定的隔离观察区域，并及时通知相关负责人和医疗机构。（五）环境清洁与消毒1.按照规定的消毒频率和方法，对办公区域、生产车间、员工宿舍等场所进行全面消毒，重点对人员密集区域、频繁接触的物体表面等进行重点消毒。2.消毒工作应严格遵循相关消毒技术规范，使用符合国家标准的消毒用品，确保消毒效果。3.做好消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及浓度等信息，以备查验。（六）疫情应急处置协助1.在疫情发生时，协助相关部门进行现场封锁、人员疏散等应急处置工作，维护现场秩序。2.配合卫生防疫部门开展流行病学调查、采样检测等工作，提供必要的信息和协助。3.负责对疫情期间产生的医疗废弃物进行规范收集、暂存和转运，确保医疗废弃物得到安全处理，防止二次污染。三、工作流程与规范（一）清洁消毒流程1.准备工作清洁消毒人员应穿戴好工作服、口罩、手套等防护用品。检查清洁消毒用品的有效期、质量等，确保其符合要求。根据不同场所和消毒对象，选择合适的消毒用品和工具。2.清洁先对场所进行清扫，清除地面垃圾、灰尘等杂物，擦拭桌面、门窗等表面，确保无明显污渍。清洁过程中应注意避免扬尘，防止污染物扩散。3.消毒按照消毒技术规范，配制合适浓度的消毒溶液。采用喷洒、擦拭、浸泡等方法对场所进行消毒，确保消毒范围全面、彻底。对于重点区域和物体表面，应适当增加消毒次数。4.记录与通风消毒完成后，及时填写消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及浓度等信息。打开门窗进行通风换气，保持空气流通。（二）体温监测流程1.监测准备在公司/组织入口处设置体温监测点，配备体温测量设备，如红外体温计等，并确保设备正常运行。准备好体温登记表和笔。2.测量体温引导进入人员有序排队，保持适当的间隔距离。使用体温测量设备对进入人员的额头进行测量，测量时应确保测量部位正确，测量时间足够。对于体温异常者，应使用水银体温计进行再次测量确认。3.登记与处理对测量结果进行登记，记录进入人员的姓名、体温、进入时间等信息。如发现体温异常（体温≥37.3℃），应立即引导其至临时隔离观察区域，并通知相关负责人和医疗机构。询问体温异常者近期的健康状况、接触史等信息，做好记录。（三）个人防护用品使用流程1.领取防护用品卫生员根据员工需求，按照规定的数量和种类发放个人防护用品。在发放记录上登记领取人员的姓名、部门、领取时间、防护用品名称及数量等信息。2.佩戴指导向员工讲解个人防护用品的正确佩戴方法，如口罩的佩戴应覆盖口鼻，压实鼻夹；手套的佩戴应确保贴合手部，无破损等。示范正确的佩戴动作，让员工进行练习，直至熟练掌握。3.使用监督在工作期间，卫生员应加强对员工佩戴个人防护用品情况的监督检查，及时纠正不规范的佩戴行为。提醒员工在使用过程中注意防护用品的保存和更换，如口罩潮湿或污染后应及时更换。四、培训与考核（一）培训内容1.疫情防控相关法律法规和政策解读，使卫生员了解疫情防控工作的法律依据和要求。2.疫情防控基本知识，如病毒传播途径、症状识别、防护措施等，提高卫生员的防控意识和能力。3.清洁消毒技术规范、个人防护用品使用方法、体温监测操作流程等专业技能培训，确保卫生员能够规范、准确地开展工作。4.疫情应急处置流程和注意事项，提升卫生员在突发疫情时的应急处理能力。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业的疫情防控专家或医疗机构人员进行授课，讲解最新的疫情防控知识和技能。2.利用线上学习平台，提供疫情防控相关的视频课程、文档资料等，供卫生员自主学习。3.现场实操培训，由经验丰富的卫生员对新入职或操作不熟练的卫生员进行现场示范和指导，提高其实际操作能力。（三）考核机制1.建立定期考核制度，对卫生员的疫情防控知识和技能掌握情况进行考核。2.考核内容包括理论知识考核和实际操作考核，理论知识考核采用笔试或线上答题的方式，实际操作考核通过现场操作演示进行。3.根据考核结果，对表现优秀的卫生员给予表彰和奖励，对未达到考核要求的卫生员进行补考或再次培训，直至考核合格。五、监督与检查（一）内部监督1.设立专门的疫情防控监督小组，定期对卫生员的工作进行检查，包括工作执行情况、个人防护用品使用情况、消毒记录等。2.监督小组应及时发现卫生员工作中存在的问题，并提出整改意见，跟踪整改落实情况。3.鼓励员工对卫生员的工作进行监督，如发现卫生员未履行职责或工作失误，可向监督小组或相关负责人反映。（二）外部检查1.积极配合卫生防疫部门的监督检查工作，及时提供相关资料和信息，接受卫生防疫部门的指导和监督。2.根据卫生防疫部门提出的意见和建议，及时调整和完善疫情防控卫生工作措施。六、奖惩制度（一）奖励1.在疫情防控工作中表现突出，如严格执行卫生员职责制度，有效防控疫情，未出现疫情传播事件的卫生员，给予表彰和奖励。2.提出创新性的疫情防控工作建议或方法，经实践验证取得良好效果的卫生员，给予奖励。3.在疫情应急处置过程中，积极主动、表现英勇，为保护员工生命健康和公司/组织利益做出重要贡献的卫生员，给予特别奖励。（二）惩罚1.对于未严格履行卫生员职责，如未按时进行清洁消毒、未正确指导员工佩戴个人防护用品等，导致疫情防控工作出现漏洞或隐患的卫生员，给予批评教育，