职业卫生12项基本制度

PAGE职业卫生12项基本制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生12项基本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业病危害申报制度（一）申报主体公司负责职业病危害申报工作，指定专人负责具体申报事宜。（二）申报内容1.公司基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施等。（三）申报时间公司应于产生职业病危害项目之日起30日内进行申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。（四）申报流程1.申报人员收集、整理申报所需资料。2.通过职业病危害项目申报系统进行网上申报，并提交相关纸质材料。3.接受安全生产监督管理部门的审核，如有不符合要求的，及时整改并重新申报。三、职业卫生管理制度（一）职责分工1.公司主要负责人对本公司职业卫生工作全面负责，组织制定职业卫生管理制度，并督促实施。2.安全管理部门负责职业卫生管理的日常工作，包括监督检查、培训教育、隐患排查等。3.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，落实各项制度要求。4.员工应遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）制度内容1.职业卫生管理机构及人员设置制度。2.职业卫生教育培训制度。3.职业病危害因素监测及评价制度。4.职业健康监护制度。5.职业病危害防护设施维护检修制度。6.个人职业病防护用品管理制度。7.职业病危害事故应急救援预案及演练制度。8.职业卫生档案管理制度。9.职业卫生监督检查及奖惩制度。10.职业卫生经费保障制度。11.职业卫生信息公开制度。12.职业卫生相关法律法规及标准的贯彻执行制度。四、职业卫生教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、在职员工等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等进行职业卫生知识宣传。4.针对特殊岗位或新入职员工进行专项培训。（四）培训计划每年年初制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、时间、对象、方式等，并组织实施。（五）培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，并存档保存。五、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测机构及人员委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所职业病危害因素进行监测。公司配备专人负责与监测机构沟通协调，配合监测工作的开展。（二）监测内容1.化学有害因素，如粉尘、毒物等的浓度或强度。2.物理因素，如噪声、高温、辐射等的参数。（三）监测周期根据不同职业病危害因素的特点和相关标准要求，确定监测周期。一般每年至少进行一次全面监测，对于存在高毒作业的岗位，应增加监测频次。（四）评价要求1.职业卫生技术服务机构在完成监测工作后，应出具职业病危害因素检测与评价报告。2.公司根据评价报告，分析职业病危害现状，采取针对性的控制措施。如评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应立即进行整改。六、职业健康监护制度（一）监护对象1.从事接触职业病危害作业的员工。2.拟从事接触职业病危害作业的新员工。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前无职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业病或职业健康损害。3.离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查，在发生职业病危害事故后，对接触危害的员工进行检查。（三）健康检查机构委托具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。（四）结果处理1.对职业健康检查结果进行登记、存档，并告知员工本人。2.如发现员工患有职业病或职业禁忌证，应及时安排治疗、调整岗位，并按照国家有关规定给予相应待遇。七、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施范围包括通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、噪声控制设施、辐射防护设施等职业病危害防护设施。（二）维护检修责任1.安全管理部门负责制定职业病危害防护设施维护检修计划。2.各车间、班组负责本区域内防护设施的日常维护保养。3.设备管理部门负责组织专业人员对防护设施进行定期检修和故障排除。（三）维护检修内容1.定期检查设施的运行状况，如通风设备的风量、风压等。2.对设施进行清洁、润滑、紧固等保养工作。3.及时更换损坏的部件，确保设施正常运行。（四）记录与档案对每次维护检修工作进行记录，包括维护检修时间、内容、人员、结果等，建立职业病危害防护设施维护检修档案。八、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，按照国家相关标准为员工配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。（二）采购与发放1.由安全管理部门负责个人职业病防护用品的采购计划制定。2.采购的防护用品必须符合国家质量标准和相关要求，并索取产品合格证明等资料。3.按照员工名单及时发放个人职业病防护用品，并做好发放记录。（三）使用培训对员工进行个人职业病防护用品的使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。（四）监督检查安全管理部门定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，确保员工正确使用。（五）更换与报废根据防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换。对于达到报废标准的防护用品，进行报废处理，并做好记录。九、职业病危害事故应急救援预案及演练制度（一）预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）演练计划每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括模拟事故发生、应急响应、救援行动、后期处置等环节。（三）演练实施1.按照演练计划组织实施演练，演练过程中要做好记录。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（四）应急救援物资保障配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。十、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案。2.职业卫生管理制度档案。3.职业卫生教育培训档案。4.职业病危害因素监测与评价档案。5.职业健康监护档案。6.职业病危害防护设施维护检修档案。7.个人职业病防护用品管理档案。8.职业病危害事故应急救援预案及演练档案。9.职业卫生监督检查及奖惩档案。10.职业卫生经费使用档案等。（二）档案管理职责1.安全管理部门负责职业卫生档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案管理人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的完整、准确和安全。（三）档案查阅与借阅1.因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后方可查阅。2.如需借阅档案，应办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅期间不得擅自涂改、转借或损坏档案。十一、职业卫生监督检查及奖惩制度（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、防护设施运行情况、员工防护用品佩戴情况等。2.采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行监督检查，并做好检查记录。（二）问题整改对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按时完成整改，并将整改情况及时反馈。（三）奖惩措施1.对于职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对于违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。十二、职业卫生经费保障制度（一）经费来源公司设立职业卫生专项经费，经费来源包括公司年度预算安排、从更新改造资金等渠道列支等。（二）经费使用范围1.职业病危害因素监测与评价费用。2.职业健康监护费用。3.职业病危害防护设施的购置、维护、检修费用。4.个人职业病防护用品的采购费用。5.职业卫生教育培训费用。6.职业病危害事故应急救援费用等。（三）经费管理1.职业卫生经费实行专款专用，单独核算。2.安全管理部门负责编制职业卫生经费预算和决算，报公司领导审批。3.财务部门负责职业卫生经费的财务管理和监督，确保经费使用合理、合规。十三、职业卫生信息公开制度（一）公开内容1.公司职业病危害因素的种类、浓度或强度。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.职业健康检查结果。4.职业病危害事故应急救援预案等。（二）公开方式1.在公司内部显著位置设置职业卫生公告栏，定期公布相关信息。2.通过公司内部网站、电子显示屏等形式进行公开。3.向员工发放职业卫生宣传资料，告知员工相关信息。十四、职业卫生相关法律法规及标准的贯彻执行制度（一）法规标准收集安全管理部门负责收集国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准规范，并及时更新。（二）培训与宣贯组织员工学习职