职业卫生十项管理制度

PAGE职业卫生十项管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生十项管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、实验室等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防措施，又要对已发生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境所存在的职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则：职业卫生管理工作涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与，共同做好职业卫生管理工作。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业卫生意识。6.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生知识和技能。3.负责组织职业卫生检测、评价工作，及时了解公司作业场所职业病危害因素的浓度或强度，掌握其变化情况。4.负责职业病危害项目申报工作，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。5.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。6.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。2.设备部门：负责公司生产设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。3.采购部门：在采购原材料、设备等时，应优先选择低毒、无害的产品，并向供应商索取相关的职业卫生资料。4.人力资源部门：负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织员工参加职业卫生培训，并做好培训记录。5.财务部门：负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生工作的顺利开展。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现个人防护用品损坏或失效时，应及时报告并更换。3.积极参与公司的职业卫生管理工作，发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，应及时报告。4.配合公司职业卫生管理部门的工作，如实提供有关职业卫生情况的信息。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种专项培训、职业病危害事故应急救援培训等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的症状、诊断、治疗及预防方法。6.职业卫生事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训室等。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或管理人员进行现场讲解和示范，使员工更直观地了解职业卫生知识和技能。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，员工可自主学习，并通过在线测试等方式检验学习效果。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护制度（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司作业场所职业病危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。（二）健康监护对象1.接触职业病危害因素的员工，包括但不限于接触粉尘、化学毒物、物理因素等的员工。2.新入职员工、转岗员工、离岗员工等特殊岗位员工。（三）健康监护项目1.上岗前职业健康检查：主要目的是发现有无职业禁忌证，建立员工的健康档案。检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等。2.在岗期间定期职业健康检查：根据不同职业病危害因素的接触情况，确定检查周期。检查项目除包括上岗前检查项目外，还应根据具体危害因素增加相应的特殊检查项目，如接触粉尘的员工应增加胸部X光检查，接触化学毒物的员工应增加毒物相关的血液、尿液检查等。3.离岗时职业健康检查：目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。检查项目与在岗期间定期检查项目相同。4.应急职业健康检查：当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的员工进行应急健康检查，及时发现和处理急性职业病患者。检查项目应根据事故情况和所接触的职业病危害因素确定。（四）体检机构选择1.应选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业卫生管理部门应与体检机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（五）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后10年。五、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司作业场所职业病危害因素的种类、分布、接触人数等情况，每年制定职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等内容。（二）监测项目与方法1.根据公司作业场所存在的职业病危害因素，确定监测项目。常见的监测项目包括粉尘浓度、化学毒物浓度、物理因素强度等。2.监测方法应符合国家相关标准和规范的要求。粉尘监测可采用滤膜采样法，化学毒物监测可采用气相色谱法、分光光度法等，物理因素监测可采用相应的仪器设备进行测量。（三）监测周期1.对于一般的职业病危害因素，监测周期为每年1次。2.对于存在严重职业病危害的作业场所，监测周期应适当缩短，可每半年或每季度进行1次监测。（四）评价报告编制1.职业卫生管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所职业病危害因素进行评价。2.评价机构应根据监测结果和现场调查情况，编制职业病危害评价报告，报告内容应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、评价依据、评价范围、评价方法、评价结果及建议等。（五）评价结果应用1.职业卫生管理部门应组织相关人员对职业病危害评价报告进行评审，根据评审意见采取相应的整改措施。2.评价结果应作为公司职业卫生管理决策的重要依据，如调整职业卫生管理措施、改善作业环境、加强员工防护等。六、职业病危害告知制度（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.告知内容应采用书面形式，一式两份，员工和公司各执一份。（二）现场公告1.在公司作业场所的醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）培训告知1.在职业卫生培训过程中，应向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度、防护措施等内容。2.培训告知应采用多种方式进行，如课堂讲解、现场演示、发放宣传资料等，确保员工能够充分理解和掌握。七、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责包括：组织制定和修订应急救援预案；组织实施应急救援工作；协调各部门之间的应急救援行动；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取相应的应急措施，如撤离现场、进行自救互救等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展救援工作，包括医疗救护组、抢险抢修组、后勤保障组、治安保卫组等。4.在救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。5.事故救援结束后，应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（五）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。2.每年至少组织1次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。八、职业病防护设施维护检修制度（一）维护检修计划制定1.设备部门应根据公司职业病防护设施的运行情况，每年制定职业病防护设施维护检修计划。2.维护检修计划应明确维护检修项目、维护检修周期、维护检修人员等内容。（二）维护检修内容1.对职业病防护设施进行日常检查、清洁、润滑、紧固等维护工作。2.定期对职业病防护设施进行全面检修，包括设备的调试、校准、更换零部件等。3.对职业病防护设施的电气系统、通风系统、过滤系统等进行专项检查和维护，确保其正常运行。（三）维护检修记录1.每次维护检修工作应做好记录，记录内容包括维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员、维护检修结果等。2.维护检修记录应妥善保管，保存期限为设备使用寿命周期。（四）维护检修责任1.明确职业病防护设施维护检修的责任部门和责任人，确保维护检修工作落实到位。2.维护检修人员应严格按照维护检修计划和操作规程进行维护检修工作，确保维护检修质量。九、个人防护用品配备与使用管理制度（一）配备标准制定1.根据公司作业场所存在的职业病危害因素种类、接触人数等情况，按照国家相关标准和规范，制定个人防护用品配备标准。2.个人防护用品配备标准应明确不同岗位、不同作业环境所需配备的个人防护用品种类、型号、数量等。（二）采购与发放1.采购部门应按照个人防护用品配备标准，采购符合质量要求的个人防护用品。2.职业卫生管理部门负责个人防护用品的发放工作，应建立个人防护用品发放台账，记录发放时间、发放人员、防护用品种类及数量等信息。（三）使用培训1.在发放个人防护用品时，应对员工进行使用培训，使员工了解个人防护用品的功能、正确佩戴和使用方法、维护保养要求等。2.使用培训可采用现场演示、实际操作等方式进行，确保员工能够正确使用个人防护用品。（四）监督检查1.职业卫生管理