干部职工卫生管理制度

PAGE干部职工卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障干部职工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体干部职工及办公区域、公共区域、职工宿舍等场所。3.基本原则卫生管理工作遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体干部职工应自觉维护环境卫生，养成良好的卫生习惯。同时，坚持预防为主、防治结合的方针，定期进行卫生检查和清洁消毒，防止疾病传播。二、卫生管理职责分工1.公司/组织管理层负责制定卫生管理政策和目标，提供必要的卫生管理资源支持，监督卫生管理制度的执行情况。2.行政部门作为卫生管理的牵头部门，负责制定和完善卫生管理制度，组织开展卫生宣传教育活动，定期检查各部门卫生情况，协调解决卫生管理工作中的问题。3.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门人员做好办公区域及相关区域的卫生清洁工作，确保符合卫生标准要求。4.干部职工个人自觉遵守卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生，积极参与公司/组织的卫生管理活动。三、办公区域卫生管理1.室内环境卫生办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、无污渍。地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净，无灰尘、无污渍。墙面、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无乱涂乱画现象。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒处理。2.文件资料管理文件资料应摆放整齐，分类存放，便于查找和使用。废弃文件资料应及时清理，不得随意丢弃，应按照规定进行回收或销毁。3.办公用品管理办公用品应摆放整齐有序，使用后应及时归位。公用办公用品（如打印机、复印机、传真机等）使用后应及时清理，保持设备清洁。四、公共区域卫生管理1.走廊、楼梯卫生走廊、楼梯地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。扶手、栏杆应定期擦拭，保持清洁，无灰尘、无污渍。墙壁、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无乱涂乱画现象。2.会议室卫生会议结束后，参会人员应将座椅摆放整齐，清理桌面杂物。会议室地面、桌面、门窗等应及时清扫和擦拭，保持干净整洁。定期对会议室进行全面清洁消毒，确保空气质量良好。3.卫生间卫生卫生间应每天定时清扫，保持地面、墙面、洗手台、便器等清洁卫生，无异味。卫生纸、洗手液等用品应及时补充，确保使用方便。定期对卫生间进行消毒处理，防止细菌滋生和传播。4.电梯卫生电梯轿厢应每天擦拭，保持内壁、按钮、扶手等清洁，无污渍。电梯地面应保持干净，无杂物。定期对电梯进行消毒，特别是按钮部位要重点消毒。五、职工宿舍卫生管理1.宿舍环境卫生宿舍内床铺、桌椅、衣柜等家具应摆放整齐，保持清洁。地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。墙面、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、无乱涂乱画现象。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒处理。2.个人卫生干部职工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。个人物品应摆放整齐，保持宿舍内整洁有序。3.公共区域卫生宿舍走廊、楼梯等公共区域应定期清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。六、卫生清洁标准与流程1.卫生清洁标准地面：无灰尘、无污渍、无杂物、无水渍。桌面：无灰尘、无污渍、物品摆放整齐。门窗玻璃：明亮干净，无灰尘、无污渍。墙面、天花板：无蜘蛛网、无乱涂乱画现象，整洁干净。卫生间：无异味，地面、墙面、洗手台、便器等清洁卫生。垃圾桶：垃圾及时清理，无外溢，定期消毒。2.卫生清洁流程办公区域清洁流程：每天上班前，使用扫帚清扫地面杂物。用湿拖把拖地，去除地面灰尘和污渍。擦拭办公桌椅、文件柜等办公设备。清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋。公共区域清洁流程：走廊、楼梯清洁：每天上班前，使用扫帚清扫地面杂物，用湿拖把拖地，擦拭扶手、栏杆等。会议室清洁：会议结束后，清理桌面杂物，摆放整齐座椅，清扫地面，擦拭门窗、桌面等，定期全面消毒。卫生间清洁：定时清扫地面、墙面、洗手台、便器等，补充卫生纸、洗手液等用品，定期消毒。电梯清洁：每天擦拭电梯轿厢内壁、按钮、扶手等，清扫地面，定期消毒按钮部位。职工宿舍清洁流程：个人每天整理床铺、摆放个人物品，清扫地面。定期对宿舍公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯等。七、卫生检查与考核1.卫生检查方式定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、公共区域及职工宿舍进行检查。不定期抽查：行政部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和解决卫生问题。部门自查：各部门每天上班前应进行本部门卫生自查，及时整改存在的问题。2.卫生检查内容环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、墙面、天花板等清洁情况。卫生设施配备与使用情况，如垃圾桶、卫生纸、洗手液等。卫生管理制度执行情况，如是否按时清扫、是否保持整洁等。3.考核标准将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对卫生管理工作表现优秀的部门进行表彰和奖励。对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两次卫生不达标的部门，将视情节轻重给予相应的处罚。干部职工个人卫生习惯差，影响公司/组织整体卫生形象的，将进行批评教育，并纳入个人绩效考核。八、卫生宣传与教育1.宣传内容卫生知识宣传，包括个人卫生、环境卫生、疾病预防等方面的知识。卫生管理制度宣传，让干部职工了解卫生管理的要求和责任。健康生活方式宣传，倡导干部职工养成良好的生活习惯，提高健康意识。2.宣传方式定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高干部职工的卫生知识水平。在公司/组织内部宣传栏张贴卫生宣传海报，宣传卫生知识和卫生管理制度。通过公司/组织内部网络、微信群等平台发布卫生宣传信息，营造良好的卫生宣传氛围。3.教育活动开展卫生主题活动，如卫生月活动、健康生活方式推广活动等，提高干部职工的参与度和卫生意识。鼓励干部职工之间相互交流卫生经验，分享健康生活方式，形成良好的卫生文化氛围。九、卫生设施与用品管理1.卫生设施配备根据公司/组织实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等卫生设施和用品。卫生间应配备足够的卫生纸、洗手液、烘手器等用品。办公区域应根据需要配备适量的绿植，改善空气质量。2.卫生设施维护定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。垃圾桶、拖把、扫帚等卫生工具应定期更换，保持清洁卫生。对损坏的卫生设施应及时维修或更换，确保卫生工作不受影响。3.卫生用品采购与管理卫生用品应按照规定的采购流程进行采购，选择质量合格、价格合理的产品。建立卫生用品采购台账，记录采购日期、名称、数量、供应商等信息。卫生用品应妥善存放，避免受潮、变质等情况，确保使用安全。十、突发公共卫生事件应对1.应急响应机制建立突发公共卫生事件应急响应机制，明确应急处置流程和各部门职责。一旦发生突发公共卫生事件，应立即启动应急预案，采取有效的防控措施。2.卫生防控措施加强对办公区域、公共区域、职工宿舍等场所的清洁消毒工作，增加消毒频次。提供必要的防护用品，如口罩、手套等，保障干部职工的健康安全。加强通风换气，保持室内空气流通。对出现发热、咳