些企业需要建立职业卫生制度

PAGE些企业需要建立职业卫生制度[企业名称]职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从根本上预防和减少职业病危害。加强作业场所职业病危害因素的监测、评价与控制，及时发现并消除隐患，防止职业病的发生。2.防治结合原则采取有效的职业病防治措施，积极治疗职业病患者，保障劳动者的职业健康权益。加强职业卫生管理，将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度及防护难易程度等，对职业病危害进行分类管理，采取针对性的防治措施。对不同岗位、不同作业环境的劳动者实施分类保护，确保重点人群的职业健康。4.综合治理原则职业病防治工作涉及企业管理的各个环节，需要各部门、各岗位密切配合，形成合力。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业病危害防治责任制（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。4.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病防治工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本企业的职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与控制工作，定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对员工进行职业卫生知识培训。4.负责员工职业健康监护档案的建立与管理，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。5.负责职业病危害事故的报告、调查处理及应急救援工作的组织协调。6.指导、督促各部门、车间、班组做好职业病防治工作，对违反职业卫生制度的行为进行纠正和处理。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保作业场所符合职业卫生要求。加强对生产设备、防护设施的维护保养，确保其正常运行。配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素检测、评价及职业健康检查等工作。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查等制度，从源头上控制职业病危害。积极推广应用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料、新设备，提高企业的职业病防治水平。3.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量合格。向供应商索取相关产品的职业卫生技术资料，建立采购档案。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织员工参加职业卫生培训和教育活动。按照国家有关规定，做好员工职业健康监护工作，合理安排员工岗位，避免员工从事禁忌作业。负责职业病患者的工伤保险待遇落实等工作。5.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、应急救援等费用的足额投入。对职业病防治经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（四）车间主任职责1.负责本车间的职业病防治工作，组织实施车间的职业卫生管理制度。2.定期对车间作业场所进行巡查，及时发现并处理职业病危害隐患，确保车间作业环境符合职业卫生要求。3.组织车间员工学习职业卫生知识，提高员工的自我保护意识和能力。4.配合职业卫生管理机构做好车间员工的职业健康检查工作，对检查出的问题及时报告并协助处理。（五）班组长职责1.负责本班组的职业病防治工作，督促班组员工遵守职业卫生制度和操作规程。2.每天对班组作业场所进行检查，发现职业病危害隐患及时报告，并组织采取临时控制措施。3.组织班组员工参加职业卫生培训，确保员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。4.协助车间主任做好班组员工的职业健康监护工作。（六）员工职责1.自觉遵守本企业的职业卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加企业组织的职业卫生培训和教育活动，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合企业做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害识别、评价与控制（一）职业病危害因素识别1.企业应定期组织对生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，识别范围包括原材料、生产工艺、设备、作业环境等各个环节。2.采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法，确定职业病危害因素的种类、性质、分布及危害程度。3.对新改扩建项目、技术改造项目和引进新技术、新工艺、新材料、新设备时，应在项目前期进行职业病危害因素预识别，分析可能产生的职业病危害，并提出相应的防治对策。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构定期对作业场所进行职业病危害现状评价。2.评价内容包括职业病危害因素的浓度（强度）、劳动者接触水平、防护设施的效果、职业卫生管理措施的落实情况等。3.依据评价结果，编制职业病危害现状评价报告，明确存在的问题及整改建议，为企业职业病防治工作提供科学依据。（三）职业病危害控制措施1.工程技术措施优先采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、除尘等防护措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。加强对生产设备的维护保养，定期进行检修和更新，确保设备正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职业病防治职责，并严格监督执行。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。制定并实施职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。加强对职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行和有效使用。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人劳动防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。4.卫生保健措施为员工提供必要的职业卫生保健服务，如定期组织职业健康检查、开展职业病防治宣传教育等。在作业场所设置必要的卫生设施，如洗手设施、淋浴设施、休息场所等，为员工创造良好的工作环境。四、职业卫生培训（一）培训计划1.企业应根据国家法律法规和企业实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能、应急救援等方面的内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训对象1.企业主要负责人、职业卫生管理人员应参加由安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训，取得相应的资格证书。2.接触职业病危害因素的员工应接受上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训率应达到100%。3.新员工入职培训应包含职业卫生基础知识，使新员工了解企业的职业卫生状况和自身的职业健康权益。（三）培训内容1.法律法规学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解企业在职业病防治方面的法律责任和义务。2.职业卫生知识职业病的定义、分类、危害及防治原则。本企业存在的职业病危害因素及其危害后果。职业卫生防护设施的作用、原理及使用方法。3.操作规程各岗位的操作规程，明确操作过程中的职业病危害因素及防护要求。正确的操作方法和注意事项，避免因操作不当引发职业病危害事故。4.防护技能个人劳动防护用品的选择、佩戴和使用方法。作业场所职业病危害因素的应急处置方法，如中毒、窒息等事故的急救措施。5.应急救援企业职业病危害事故应急救援预案的内容和要求。应急救援器材的使用方法和演练要求，提高员工的应急救援能力。（四）培训方式1.内部培训由企业职业卫生管理机构组织，邀请内部专业人员或外部专家进行授课。培训内容结合企业实际情况，注重实用性和针对性，采用案例分析、现场演示等方式，提高培训效果。2.外部培训根据培训需求，选派相关人员参加安全生产监督管理部门、卫生行政部门或专业培训机构组织的职业卫生培训。及时将外部培训所学知识和技能带回企业，推广应用，带动全体员工职业卫生素质的提升。3.在线学习利用网络平台，提供职业卫生在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。定期对员工的在线学习情况进行考核，确保学习效果。（五）培训考核1.建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。2.考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备相应职业卫生知识和技能的证明；对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.企业应根据国家有关规定和本企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查应涵盖上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段，确保对员工职业健康状况进行全程跟踪。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类确定，一般包括体格检查、实验室检查等。通过上岗前检查，筛选出职业禁忌证人员，避免其从事禁忌作业。2.在岗期间职业健康检查定期对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素的种类和接触水平确定。检查项目除一般体格检查外，还应根据不同的职业病危害因素增加针对性的检查项目，如接触粉尘作业人员的胸部X光检查、接触化学毒物作业人员的血液和尿液检查等。3.离岗时职业健康检查员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况与接触职业病危害因素的关系。检查项目与在岗期间职业健康检查项目相同或根据实际情况适当调整。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书（如有）、职业健康监护委托书等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，企业应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供真实、准确的职业卫生相关资料，协助诊断机构做出正确的诊断结论。3.对确诊的职业病患者，应根据病情安排合适的治疗方案，定期进行复查和康复治疗，确保患者的病情得到有效控制和缓解。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.企业应根据本企业可能发生的职业病危害事故类型，制定完善的职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括总则、应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、后期处置等内容，确保应急救援工作科学、有序、高效开展。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.设立应急救援办公室，负责日常应急管理工作，包括应急救援预案的修订、演练计划的制定与实施、应急救援物资的管理等。4.明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。（三）应急救援程序1.事故报告发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人或企业应急救援办公室，报告内容包括事故发生的时间、地点、危害程度、伤亡情况等。应急救援办公室接到报告后，应立即向企业主要负责人报告，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.应急响应企业主要负责人接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援指挥中心成员赶赴事故现场，指挥应急救援工作。各应急救援工作小组按照职责分工迅速开展工作，实施抢险救援、医疗救护、人员疏散、现场警戒等应急措施。3.应急处置抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现