卫生院健康促进管理制度

PAGE卫生院健康促进管理制度一、总则（一）目的为了提高卫生院全体员工及辖区居民的健康素养水平，促进健康生活方式的养成，提升卫生院整体服务质量，特制定本健康促进管理制度。通过全面、系统地开展健康促进工作，营造良好的健康环境，预防和控制疾病的发生与传播，保障人民群众的身体健康。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工、辖区内居民以及在卫生院开展健康促进活动的相关合作单位和个人。（三）依据本制度依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《国家基本公共卫生服务规范》以及相关医疗卫生行业标准制定，确保卫生院健康促进工作依法依规开展。二、组织管理（一）成立健康促进领导小组1.成员构成：由卫生院院长担任组长，副院长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责全面领导卫生院健康促进工作，制定工作规划和目标，协调各部门之间的工作，确保健康促进工作顺利推进。2.职责分工组长职责：全面负责卫生院健康促进工作的决策和领导，组织制定健康促进工作计划和目标，协调卫生院内外资源，保障健康促进工作的经费和物资支持。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责组织实施健康促进工作计划，监督各科室健康促进工作的落实情况，定期向组长汇报工作进展。成员职责：各科室负责人负责本科室健康促进工作的具体实施，组织本科室员工开展健康促进活动，收集本科室员工及辖区居民的健康需求信息，及时反馈给领导小组。（二）设立健康促进工作办公室1.人员配备：办公室设在卫生院公共卫生科，由公共卫生科科长兼任办公室主任，配备[X]名专职工作人员，负责健康促进工作的日常组织、协调和管理。2.职责制定健康促进工作年度计划和实施方案，并组织实施。组织开展健康促进宣传教育活动，包括健康教育讲座、健康咨询、发放宣传资料等。负责收集、整理和分析健康促进工作相关资料，建立健康促进工作档案。协调各科室之间的工作，定期召开健康促进工作会议，通报工作进展情况，解决工作中存在的问题。负责与上级卫生健康部门、社区、学校、企业等相关单位的沟通与联系，拓展健康促进工作渠道。三、工作内容与措施（一）员工健康促进1.健康教育与培训定期组织员工参加健康知识培训，培训内容包括常见疾病防治、健康生活方式、职业卫生防护等。培训方式采用集中授课、专题讲座、在线学习等多种形式，确保员工能够掌握基本的健康知识和技能。每年至少开展[X]次全员健康知识考试，检验员工对健康知识的掌握程度，提高员工参与健康促进工作的积极性和主动性。2.健康体检与监测为员工提供定期的健康体检服务，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等，及时发现员工的健康问题，并提供相应的治疗建议和健康指导。建立员工健康档案，记录员工的健康状况、疾病史、体检结果等信息，对员工的健康状况进行动态跟踪和管理。3.健康生活方式倡导在卫生院内设置健康宣传栏，定期更新健康知识和健康生活方式宣传内容，引导员工养成良好的生活习惯。开展无烟卫生院创建活动，在卫生院内全面禁止吸烟，设置明显的禁烟标识，加强对吸烟行为的劝阻和管理。鼓励员工参加体育锻炼，组织开展各类体育活动，如运动会、健身操比赛等，营造积极向上的健康氛围。（二）辖区居民健康促进1.健康教育宣传利用卫生院门诊、住院部、预防接种门诊等场所，开展形式多样的健康教育宣传活动，如设置健康教育宣传栏、发放健康教育资料、播放健康教育视频等，向辖区居民普及健康知识。结合国家基本公共卫生服务项目，为辖区居民提供个性化的健康教育服务，如针对高血压、糖尿病等慢性病患者开展一对一的健康指导，提高居民的健康管理意识和自我保健能力。2.健康促进活动组织开展健康义诊活动，定期深入社区、乡村，为居民提供免费的体检、诊断和治疗服务，同时宣传健康知识，提高居民的健康素养。举办健康科普讲座，邀请专家学者为居民讲解常见疾病防治、营养饮食、运动保健等方面的知识，提高居民的健康意识和健康水平。开展健康生活方式行动，如推广“三减三健”（减盐、减油、减糖，健康口腔、健康体重、健康骨骼）专项行动，引导居民养成健康的生活方式。3.健康环境建设加强卫生院环境卫生管理，保持室内外环境整洁卫生，定期进行消毒杀菌，为居民提供安全、舒适的就医环境。在卫生院周边设置健康步道、健身器材等设施，为居民提供健康运动场所，鼓励居民积极参与体育锻炼。（三）合作单位与社区健康促进1.与学校合作开展学校卫生服务工作，为学校师生提供健康体检、预防接种、健康教育等服务，保障师生的身体健康。与学校联合开展健康促进活动，如举办健康知识竞赛、健康主题班会等，提高学生的健康素养和自我保护能力。2.与企业合作为企业员工提供健康管理服务，包括职业健康体检、职业病防治咨询、健康知识培训等，保障企业员工的职业健康。协助企业开展健康促进活动，如创建健康企业、举办企业运动会等，促进企业员工的身心健康。3.与社区合作建立社区卫生服务站，为社区居民提供基本医疗服务和公共卫生服务，同时开展健康促进工作，提高社区居民的健康水平。与社区居委会联合开展社区健康促进活动，如社区健康讲座、健康义诊、健康家庭评选等，营造社区健康氛围。四、监测与评估（一）监测指标1.员工健康素养水平：通过员工健康知识考试、问卷调查等方式，监测员工对健康知识的掌握程度和健康行为的形成率。2.辖区居民健康素养水平：采用国家统一的健康素养监测方案，对辖区居民进行抽样调查，监测居民的健康素养水平，包括基本知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能等方面。3.健康促进活动效果：通过活动参与人数、满意度调查、健康指标变化等方面，评估健康促进活动的效果。（二）评估方法1.定期评估：每年对卫生院健康促进工作进行一次全面评估，总结工作经验，发现存在的问题，提出改进措施。2.专项评估：针对重点健康促进项目或活动进行专项评估，及时了解项目进展情况和效果，为项目调整和完善提供依据。3.自我评估：各科室定期对本科室健康促进工作进行自我评估，查找工作中的不足，及时进行整改。（三）结果应用1.根据监测与评估结果，总结健康促进工作的成效和经验，针对存在的问题，制定改进措施，不断完善健康促进工作方案。2.将健康促进工作监测与评估结果作为卫生院绩效考核的重要内容，对工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对工作不力的科室和个人进行督促整改。五、经费管理（一）经费来源1.卫生院财政拨款中安排的健康促进专项经费。2.上级卫生健康部门下拨的健康促进项目经费。3.社会捐赠、合作项目等其他渠道筹集的资金。（二）经费使用原则1.专款专用原则：健康促进经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.合理节约原则：在保证健康促进工作质量的前提下，合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。3.公开透明原则：健康促进经费的使用情况要定期公开，接受卫生院员工和社会公众的监督。（三）经费预算与审批1.每年年初，由健康促进工作办公室根据年度工作计划和目标，编制健康促进经费预算，报卫生院财务科审核。2.财务科审核通过后，将健康促进经费预算提交卫生院院长办公会审议，审议通过后纳入卫生院年度预算。3.健康促进经费的使用实行审批制度，各项费用支出必须填写费用报销审批单，经科室负责人、财务科审核、分管领导审批后，方可报销。（四）经费核算与监督1.财务科负责健康促进经费的核算工作，设立专门的账目，对经费的收支情况进行详细记录。2.卫生院审计部门定期对健康促进经费的使用情况进行审计监督，确保经费使用合法合规。3.健康促进工作办公室定期向卫生院领导汇报健康促进经费的使用情况，接受领导的监督和指导。六、信息管理（一）信息收集1.收集员工健康信息，包括健康体检结果、疾病史、健康行为等。2.收集辖区居民健康信息，包括基本信息、健康体检结果、疾病诊断、健康需求等。3.收集健康促进工作相关信息，如健康教育活动记录、健康促进项目实施情况、监测与评估结果等。（二）信息整理与分析1.对收集到的信息进行分类整理，建立完善的健康信息数据库。2.运用统计学方法对健康信息进行分析，了解员工和辖区居民的健康状况、健康需求以及健康促进工作的效果，为制定健康促进工作计划和决策提供依据。（三）信息反馈与利用1.将健康信息反馈给员工和辖区居民，为他们提供个性化的健康指导和服务。2.根据健康信息分析结果，及时调整健康促进工作策略和方法，提高健康促进工作的针对