职业卫生技术管理制度

PAGE职业卫生技术管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生技术管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生技术活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生技术管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持源头治理、科学防治、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.生产工艺过程中的化学性、物理性和生物性因素。2.劳动过程中的劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动休息制度不健全等。3.工作场所的建筑卫生学、生产设备布局、通风、照明、噪声、振动、高温、低温、辐射等环境因素。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行详细分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行检测检验，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）。（三）评价程序1.收集资料：包括公司基本情况、工艺流程、设备清单、原材料清单、劳动组织等。2.现场调查：对工作场所进行实地考察，了解生产过程、劳动条件、防护设施等情况。3.检测检验：按照国家规定的检测方法和标准，对工作场所的职业病危害因素进行检测。4.评价分析：根据检测结果和现场调查情况，对职业病危害程度进行评价分析，确定职业病危害类别和防护措施的有效性。5.编制评价报告：根据评价分析结果，编制职业病危害因素评价报告，提出改进措施和建议。三、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照职业病防治要求，设计、安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合国家规定的标准。（二）设施维护管理1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和责任人。2.定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行。3.对防护设施的运行效果进行监测，如通风设施的风量、排毒净化设施的净化效率等，及时发现问题并进行整改。（三）个人防护用品配备1.根据工作场所的职业病危害因素种类和程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.制定个人防护用品发放标准和使用规定，确保员工正确佩戴和使用。（四）用品发放与使用管理1.按照规定的标准和周期，及时为员工发放个人防护用品。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉其性能、使用方法和注意事项。3.监督员工在工作过程中正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生工作实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品使用等方面。（二）培训内容1.法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业病防治知识：职业病的定义、危害、分类、诊断、治疗等。3.职业卫生操作规程：各岗位的职业卫生操作规程和注意事项。4.个人防护用品使用：个人防护用品的种类、性能、使用方法和维护保养。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：利用网络平台提供的职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训成绩合格的员工颁发培训证书，对不合格的员工进行补考或重新培训。3.根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司职业病危害因素识别与评价结果，制定职业健康监护计划，并报当地卫生行政部门备案。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、检查机构等内容。（二）监护对象确定1.接触职业病危害因素的员工为职业健康监护对象。2.新员工在上岗前应进行职业健康检查，离岗时应进行离岗职业健康检查。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的周期进行在岗期间的职业健康检查。（三）监护项目与周期1.职业健康检查项目应根据职业病危害因素的种类和程度确定，一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。2.在岗期间的职业健康检查周期根据不同的职业病危害因素确定，如粉尘作业人员每12年检查一次，噪声作业人员每12年检查一次，放射性作业人员每年检查一次等。（四）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果，并出具职业健康检查报告。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.对需要复查和医学观察的员工，应按照规定的时间和项目进行复查和医学观察。六、职业病诊断与报告（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司提出申请，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.诊断机构应按照国家规定的诊断标准和程序进行诊断，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等。3.诊断机构在作出职业病诊断结论后，应及时向公司和劳动者出具职业病诊断证明书。（二）报告要求1.公司如接到职业病诊断证明书，应在规定的时间内如实向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.报告内容应包括职业病患者的基本情况、职业病诊断结论、诊断机构等信息。3.对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并给予相应的待遇。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业病危害事故的类型和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。3.对演练效果进行评估，总结经验教训，及时修订应急救援预案。（三）事故处理程序1.发生职业病危害事故后，公司应立即启动应急救援预案，组织救援工作。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合相关部门进行调查处理。3.对事故原因进行调查分析，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。4.对事故受害者进行救治和赔偿，并做好家属的安抚工作。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业病危害因素识别与评价报告。3.职业卫生防护设施建设与运行档案。4.个人防护用品发放与使用档案。5.职业卫生培训教育档案。6.职业健康监护档案。7.职业病诊断与报告档案。8.职业病危害事故应急救援与处理档案。（二）档案管理要求1.设立专门的职业卫生档案室，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全和完整。2.对职业卫生档案进行分类、编号、登记，建立档案目录和索引。3.定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，确保档案内容的真实性和时效性。4.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。九、监督检查与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门的职业卫生技术管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改落实。2.监督检查内容包括职业病危害因素识别与评价、防护设施与用品管理工作、职业卫生培训教育、职业健康监护、职业病诊断与报告