卫生院返聘制度大全

PAGE卫生院返聘制度大全一、总则（一）目的为了充分发挥卫生院退休专业技术人员和管理人员的专业优势，满足卫生院发展对各类人才的需求，规范返聘工作流程，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院对已办理退休手续人员的返聘管理。（三）基本原则1.按需返聘原则：根据卫生院工作需要，结合岗位空缺情况，合理确定返聘人员数量和岗位。2.择优返聘原则：优先返聘政治素质高、业务能力强、身体健康且在原岗位表现优秀的退休人员。3.规范管理原则：严格按照相关法律法规和本制度规定，规范返聘工作的各个环节，确保返聘工作合法、有序进行。二、返聘条件（一）基本条件1.热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能够胜任返聘岗位工作，年龄一般不超过[X]周岁（特殊专业和岗位可适当放宽）。3.已办理正式退休手续。（二）专业条件1.具备拟返聘岗位所需的专业知识、技能和经验，具有相应的专业技术资格证书或执业证书。2.近[X]年内无医疗事故、差错及违规违纪行为记录。三、返聘程序（一）岗位申报1.各科室根据工作需要，填写《返聘岗位申请表》，详细说明拟返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、任职条件等。2.将申请表提交至卫生院人力资源部门。（二）资格审核1.人力资源部门对申报的返聘岗位及人员资格进行初审，核实申报材料的真实性和完整性。2.组织相关专业人员对申报人员的专业技能、工作经验等进行评估，确定符合返聘条件的人员名单。（三）面试考核1.对通过资格审核的人员进行面试考核，由卫生院领导、相关科室负责人及专业技术人员组成面试考核小组。2.面试考核内容包括个人基本情况、专业知识、工作经历、工作能力、职业素养等方面，重点考察其是否能够胜任返聘岗位工作。（四）审批录用1.根据面试考核结果，由人力资源部门提出返聘建议，报卫生院领导班子审批。2.经审批同意后，办理返聘手续，签订《返聘协议书》。四、返聘期限与待遇（一）返聘期限返聘期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和个人表现，经双方协商一致可续签。（二）薪酬待遇1.返聘人员薪酬待遇按照卫生院相关规定执行，根据其工作岗位、工作业绩等确定具体薪酬标准。2.享受与在职人员同等的福利待遇，如绩效奖金、节日福利、年度体检等。（三）其他待遇1.返聘人员在返聘期间可参加卫生院组织的各类培训、学术交流活动。2.符合条件的返聘人员可按照卫生院规定晋升专业技术职称。五、双方权利与义务（一）卫生院权利与义务1.权利根据工作需要，安排返聘人员的工作岗位和工作任务，并进行考核管理。按照本制度规定和《返聘协议书》约定，对返聘人员的薪酬待遇、福利待遇等进行调整和发放。在返聘人员违反本制度规定或《返聘协议书》约定时，有权解除返聘关系。2.义务为返聘人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常开展工作。按照国家法律法规和本制度规定，为返聘人员缴纳相应的社会保险和住房公积金。对返聘人员进行培训和指导，帮助其提升业务能力和综合素质。（二）返聘人员权利与义务1.权利按照《返聘协议书》约定，享受相应的薪酬待遇和福利待遇。参与卫生院组织的各类培训、学术交流活动，提升自身业务水平。对卫生院工作提出意见和建议，维护自身合法权益。2.义务遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。按照要求完成工作任务，保证工作质量，遵守医疗操作规程和职业道德规范。保守卫生院的商业秘密和工作机密，不得泄露给无关人员。六、考核与管理（一）考核内容1.工作业绩考核：主要考核返聘人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。2.职业道德考核：重点考核返聘人员遵守职业道德规范、廉洁自律等方面的表现。3.业务能力考核：考察返聘人员专业知识、技能水平的提升情况以及解决实际问题的能力。（二）考核方式1.定期考核：每半年进行一次定期考核，由返聘人员所在科室负责人按照考核标准进行评分，并撰写考核评语。2.不定期考核：根据工作需要，对返聘人员进行不定期考核，重点检查其工作任务完成情况、工作纪律执行情况等。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与返聘人员的薪酬待遇、岗位调整等挂钩。2.连续两次考核不合格的，卫生院有权解除返聘关系。（四）日常管理1.返聘人员应遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应按照规定办理请假手续。2.参加卫生院组织的各类会议、培训等活动，遵守会议纪律和培训要求。3.所在科室应加强对返聘人员的日常管理和监督，及时了解其工作情况和思想动态，发现问题及时解决。七、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.卫生院为返聘人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.根据返聘岗位的特点，合理安排工作时间和休息休假，保障返聘人员的身体健康。（二）职业危害防护1.对于存在职业危害的岗位，卫生院应采取有效的防护措施，如通风换气、配备防护设备等，减少职业危害对返聘人员的影响。2.定期组织返聘人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。八、保密与竞业限制（一）保密规定1.返聘人员在工作期间知悉的卫生院商业秘密、技术秘密、患者信息等属于保密范围，应严格保密，不得泄露给任何第三方。2.未经卫生院书面同意，返聘人员不得在返聘期间或离职后利用卫生院的保密信息从事与卫生院竞争的业务。（二）竞业限制1.根据工作需要，卫生院可与返聘人员签订竞业限制协议，约定在一定期限内，返聘人员不得在与卫生院有竞争关系的单位工作或从事与卫生院有竞争关系的业务。2.竞业限制期限最长不超过[X]年，卫生院应按照约定向返聘人员支付竞业限制经济补偿。九、协议变更、解除与终止（一）协议变更1.在返聘期间，如因工作需要或其他原因，需变更《返聘协议书》相关内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、生效时间等条款，作为《返聘协议书》的补充协议。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除《返聘协议书》。2.返聘人员有下列情形之一的，卫生院有权解除返聘关系：严重违反国家法律法规或卫生院规章制度的。严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损失的。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两次年度考核不合格的。因健康原因不能胜任工作的。被依法追究刑事责任的。3.卫生院有下列情形之一的，返聘人员有权解除返聘关系：未按照《返聘协议书》约定支付薪酬待遇或福利待遇的。未提供必要的工作条件和工作环境，影响返聘人员正常工作的。（三）协议终止1.《返聘协议书》期满，双方未续签的，协议自动终止。2.返聘人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，协议终止。3.因不可抗力等原因导致协议无法履行的，协议终止。十、争议处理（一）协商解决返聘人员与卫生院