卫生计生机关奖惩制度

PAGE卫生计生机关奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生计生机关管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，激励工作人员积极履行职责，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生机关全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、程序公开，对所有工作人员一视同仁，确保公平公正。2.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以奖励为主，充分调动工作人员的积极性和主动性。3.教育与惩戒并重原则：注重通过奖惩手段达到教育引导工作人员的目的，促进其不断改进工作。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人或集体给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得突出成绩的个人或集体记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的个人或集体记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的个人或集体记一等功。5.授予荣誉称号：对在卫生计生工作中表现极其突出、具有重大影响力的个人或集体授予荣誉称号。（二）奖励条件1.个人奖励条件在执行卫生计生政策法规、完成工作任务方面表现出色，成绩显著。在业务技术、管理创新等方面有突出贡献，推动工作取得明显进步。在应对突发公共卫生事件、抢险救灾等工作中表现英勇，做出重要贡献。积极参与公益活动，为卫生计生事业赢得良好社会声誉。提出合理化建议被采纳，对提高工作效率、降低成本等有显著成效。2.集体奖励条件领导班子团结协作，工作成绩突出，在本地区或本系统起到模范带头作用。完成重大卫生计生项目、任务，取得显著社会效益和经济效益。在行风建设、优质服务等方面表现优秀，受到社会广泛好评。积极开展创新工作，形成可推广的经验或模式，推动行业发展。（三）奖励程序1.个人或集体提出申请：填写奖励申请表，详细说明事迹和申请奖励种类。2.所在部门审核：对申请材料进行核实，签署审核意见。3.机关评审委员会评审：评审委员会对申报材料进行审议，提出奖励建议。4.公示：将拟奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日，接受群众监督。5.审批决定：公示无异议后，报机关领导审批，作出奖励决定。6.表彰奖励：举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金（奖励标准另行制定）。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律等情节较轻的个人或集体给予警告。2.记过：对情节较重的违规行为给予记过处分。3.记大过：对严重违规行为给予记大过处分。4.降级：降低违规人员的职务等级。5.撤职：撤销违规人员的职务。6.开除：对严重违纪违法、不适宜继续在机关工作的人员予以开除。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。在工作时间内从事与工作无关的活动。2.工作失误因工作疏忽导致重大数据错误、工作延误等。对工作任务敷衍塞责，未能达到规定标准。3.违反廉洁纪律接受管理对象的礼品、礼金、宴请等。利用职务之便谋取私利，损害卫生计生机关形象。4.违反职业道德对待群众态度恶劣，引发投诉。泄露工作秘密，造成不良后果。5.违反法律法规触犯国家法律法规，受到司法机关处理。（三）惩罚程序1.调查取证：由纪检监察部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集证据。2.告知申辩：向被调查对象告知违规事实、拟处罚意见，听取其陈述和申辩。3.审核决定：相关部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报机关领导审批。4.送达执行：将处罚决定书面送达被处罚对象，并监督执行。四、考核与奖惩挂钩（一）考核方式1.定期考核：每年进行一次全面考核，包括德能勤绩廉等方面。2.不定期考核：根据工作需要，对特定工作任务或突发事件处理情况进行不定期考核。（二）考核结果运用1.与奖励挂钩：考核优秀的个人或集体优先获得奖励，在同等条件下，给予更多晋升、培训等机会。2.与惩罚挂钩：考核不称职的个人或集体，视情节轻重给予相应惩罚，如诫勉谈话、调整岗位等。连续两年考核不称职的，予以辞退或开除。五、申诉与复议（一）申诉1.被奖励或惩罚的个人或集体对决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向机关申诉委员会提出申诉。2.申诉委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并作出处理决定。（二）复议1.如对申诉处理结果仍有异议，可在接到申诉处理决定之日起[X]个工作日内，向上级主管部门申请复