卫生院乡村医生管理制度

PAGE卫生院乡村医生管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院乡村医生队伍建设，规范乡村医生执业行为，提高乡村医疗卫生服务水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本卫生院注册并从事乡村医疗卫生服务工作的所有乡村医生。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，规范乡村医生执业活动，确保乡村医疗卫生服务合法、有序进行。2.保障需求原则：以满足农村居民基本医疗和公共卫生服务需求为出发点，合理配置乡村医生资源，提高服务质量。3.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励乡村医生积极履行职责，提高工作效率和服务水平。4.持续发展原则：注重乡村医生队伍的培养和发展，不断提升乡村医生业务素质和服务能力，适应农村医疗卫生事业发展需要。二、乡村医生执业注册管理（一）注册条件1.具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书。2.经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务。3.身体健康，能够胜任乡村医疗卫生工作。（二）注册程序1.乡村医生向卫生院提出执业注册申请，并提交相关材料，包括乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书、身份证、学历证明等。2.卫生院对申请材料进行初审，符合条件的报县级卫生健康行政部门审核。3.县级卫生健康行政部门对审核合格的乡村医生予以注册，颁发乡村医生执业证书，并在《全国乡村医生管理信息系统》中进行登记。（三）变更注册乡村医生变更执业地点、执业范围等注册事项的，应当到原注册部门办理变更注册手续。变更注册程序参照首次注册程序执行。（四）注销注册乡村医生有下列情形之一的，由原注册部门注销其执业注册，收回乡村医生执业证书：1.死亡或者被宣告失踪的；2.受刑事处罚的；3.中止执业活动满2年的；4.考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的。三、乡村医生岗位职责（一）基本医疗服务1.运用医学专业知识和技能，为农村居民提供常见病、多发病的诊断、治疗和康复服务。2.认真做好门诊诊疗工作，详细询问病史，进行体格检查，合理诊断，规范治疗，书写门诊病历。3.负责农村居民的急诊急救工作，及时处理各类突发事件和急危重症患者，做好转诊护送工作。4.开展合理用药指导，严格执行基本药物制度，规范药品采购、储存和使用，确保用药安全。（二）公共卫生服务1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，负责辖区内居民的健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理等工作。2.定期开展辖区内居民健康状况调查，掌握居民健康动态，及时发现和报告公共卫生问题。3.组织实施各类公共卫生项目，做好项目宣传、动员、登记、随访等工作，确保项目任务按时完成。4.协助卫生院做好突发公共卫生事件的应急处置工作，及时报告疫情，参与现场救援和防控措施落实。（三）卫生监督协管1.协助卫生院开展辖区内医疗卫生监督协管工作，对村卫生室的执业活动、医疗质量、药品器械使用等进行监督检查。2.及时发现和报告非法行医、非法采供血等违法行为，协助卫生行政部门进行调查处理。3.做好饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生等监督协管工作，保障农村居民生活环境健康安全。（四）健康教育与健康促进1.开展多种形式的健康教育活动，普及健康知识，提高农村居民健康意识和自我保健能力。2.针对不同人群和季节特点，制定个性化的健康教育方案，定期举办健康讲座、发放宣传资料等。3.协助卫生院开展健康促进示范村建设，营造良好的健康环境。四、乡村医生培训与继续教育（一）培训计划卫生院根据乡村医生队伍现状和业务发展需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。培训计划应涵盖基本医疗、公共卫生、法律法规、职业道德等方面。（二）培训内容1.专业知识培训：包括常见疾病的诊断与治疗、基本药物知识、临床技能操作等。2.公共卫生知识培训：国家基本公共卫生服务规范、公共卫生项目管理与实施、重点人群健康管理等。3.法律法规培训：《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律法规。4.职业道德培训：乡村医生职业道德规范、医患沟通技巧、医疗行业作风建设等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织乡村医生到卫生院或上级医疗机构参加集中授课、临床带教、案例分析等培训活动。2.远程教育：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座、模拟操作等远程教育，方便乡村医生随时随地学习。3.学术交流：鼓励乡村医生参加学术会议、学术讲座等活动，了解行业最新动态和前沿技术。4.实践进修：选派优秀乡村医生到上级医疗机构进行实践进修，提高临床诊疗能力。（四）继续教育乡村医生应当按照规定参加继续医学教育，不断更新知识，提高业务水平。继续医学教育学分的获得方式和管理按照国家和地方有关规定执行。五、乡村医生绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以乡村医生实际工作表现和服务质量为依据，进行全面、客观、公正的考核评价。2.注重实绩原则：重点考核乡村医生在基本医疗服务、公共卫生服务、卫生监督协管等方面的工作业绩。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励乡村医生积极履行职责，提高工作效率和服务水平。（二）考核内容1.基本医疗服务：门诊诊疗人次、诊断符合率、治愈率、合理用药等。2.公共卫生服务：各项公共卫生项目任务完成情况、服务质量、居民满意度等。3.卫生监督协管：监督检查工作开展情况、违法行为报告及处理情况等。4.职业道德：遵守法律法规、廉洁行医、医患沟通等情况。5.学习培训：参加培训学习的情况、业务知识和技能提升情况等。（三）考核方法1.定期考核：卫生院每年组织一次乡村医生绩效考核，考核时间为每年[具体考核时间]。2.日常考核：卫生院通过日常工作检查、医疗质量监控、居民满意度调查等方式，对乡村医生进行日常考核。日常考核结果作为年度绩效考核的重要依据。3.量化评分：制定详细的绩效考核指标体系，对各项考核内容进行量化评分，总分100分。（四）考核结果应用1.绩效工资发放：根据绩效考核结果，发放乡村医生绩效工资。绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资，基础绩效工资根据乡村医生岗位和工作年限等因素确定，奖励绩效工资与考核得分挂钩。2.评优评先：绩效考核结果作为乡村医生评优评先的重要依据。对考核优秀的乡村医生给予表彰奖励，对考核不合格的乡村医生进行诫勉谈话、限期整改，连续两年考核不合格的，注销其执业注册。3.岗位调整：根据绩效考核结果，对乡村医生岗位进行动态调整。对业务能力强、工作表现优秀的乡村医生，可安排承担更多的工作任务或担任业务骨干；对不能胜任工作的乡村医生，可调整其工作岗位或进行培训学习。六、乡村医生薪酬待遇与保障（一）薪酬构成乡村医生薪酬由基本工资、绩效工资、公共卫生服务补助等部分组成。基本工资根据乡村医生岗位和工作年限等因素确定，绩效工资与绩效考核结果挂钩，公共卫生服务补助按照实际完成的公共卫生项目任务量发放。（二）薪酬发放卫生院按照规定及时足额发放乡村医生薪酬，确保乡村医生待遇落实到位。薪酬发放方式可采用银行代发或现金发放，同时做好薪酬发放记录和公示工作。（三）社会保障卫生院按照国家有关规定，为乡村医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，保障乡村医生合法权益。（四）福利待遇1.卫生院为乡村医生提供必要的工作条件和设备，定期组织业务培训、学术交流等活动，并给予适当的培训补贴。2.根据实际情况，给予乡村医生一定的交通、通讯等补贴，以保障其工作需要。3.在职称评定、评优评先等方面，乡村医生与卫生院职工享有同等权利。七、乡村医生工作监督与管理（一）日常监督1.卫生院建立健全乡村医生日常监督管理制度，定期对乡村医生的执业活动、医疗质量、药品器械使用、公共卫生服务等进行监督检查。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、问卷调查、居民满意度调查等方式进行，并做好检查记录。3.对监督检查中发现的问题，及时提出整改意见，责令乡村医生限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）医疗质量管理1.卫生院加强乡村医生医疗质量管理，建立健全医疗质量管理制度，规范医疗行为，确保医疗安全。2.定期组织乡村医生开展医疗质量培训和考核，提高乡村医生医疗技术水平和医疗质量意识。3.加强对乡村医生门诊病历、处方、医疗文书等的书写规范和审核管理，确保医疗记录真实、准确、完整。（三）药品器械管理1.乡村医生严格执行基本药物制度，按照规定采购、储存和使用药品，严禁使用非基本药物。2.卫生院加强对乡村医生药品器械管理的监督检查，确保药品器械质量安全，杜绝假冒伪劣药品和过期失效药品流入村卫生室。3.建立药品器械采购、验收、储存、使用等管理制度，做好药品器械出入库登