标石厂职业卫生管理制度

PAGE标石厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除标石厂作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进标石厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与标石生产、加工、储存、运输等相关活动的员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，确保在标石厂的生产经营活动中，有效保护员工的职业健康，使职业卫生管理工作符合法律法规及行业标准要求。二、职责分工1.厂领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生管理的重大事项。组织制定并实施本厂职业卫生管理制度和职业卫生事故应急救援预案。2.职业卫生管理部门职责负责本厂职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和本厂的职业卫生管理制度。组织开展本厂职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本厂作业场所职业病危害因素的监测、评价与控制工作，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责本厂职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行，发挥防护作用。负责本厂员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，并妥善保管。负责本厂职业卫生事故的报告、调查处理及应急救援工作，及时采取措施控制事故危害，减少事故损失，并按照规定向上级主管部门和相关部门报告。负责本厂职业卫生管理资料的收集、整理、归档和保管工作，建立健全职业卫生管理档案。3.车间负责人职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保本车间员工严格遵守本厂职业卫生管理制度。组织本车间员工开展职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生操作技能和自我保护意识。负责本车间作业场所的日常巡查，及时发现并报告职业卫生隐患，配合职业卫生管理部门采取措施消除隐患。督促本车间员工正确使用和维护职业卫生防护用品，确保员工按规定佩戴和使用。协助职业卫生管理部门做好本车间员工的职业健康监护工作，组织员工按时参加职业健康检查。4.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等，不得擅自更改或停用。积极配合本厂职业卫生管理工作，发现职业卫生隐患或异常情况及时报告车间负责人或职业卫生管理部门。参加本厂组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息，不得隐瞒或虚报病情。三、职业卫生防护措施1.粉尘防护措施在标石生产加工过程中，采用湿式作业、密闭尘源、通风除尘等措施减少粉尘产生。如在切割、打磨等易产生粉尘的工序设置局部吸尘装置，及时收集粉尘。为员工配备符合国家标准的防尘口罩，并定期进行更换和清洗。要求员工在作业时必须正确佩戴防尘口罩，不得随意摘下。加强作业场所的通风换气，确保车间内空气流通，降低粉尘浓度。定期对通风设备进行检查和维护，保证其正常运行。对产生粉尘的设备和作业区域进行定期清扫，保持清洁卫生，防止粉尘积聚。清扫时应采用湿式清扫方式，避免扬尘。2.噪声防护措施选用低噪声的生产设备，并采取有效的减振、降噪措施。如对高噪声设备安装消声器、减震垫等，减少设备运行时产生的噪声。合理安排工作时间，实行轮班作业制度，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。同时，根据噪声强度和接触时间，为员工配备符合国家标准的耳塞或耳罩，并要求员工正确佩戴。在车间内设置隔音屏障，将高噪声区域与其他区域分隔开来，减少噪声传播。定期对隔音屏障进行检查和维护，确保其隔音效果良好。对噪声作业场所进行定期监测，监测结果及时向员工公布。当噪声强度超过国家职业卫生标准时，应采取相应的治理措施，确保员工的职业健康。3.化学毒物防护措施在使用化学毒物的作业场所，设置通风排毒装置，将毒物及时排出车间。通风排毒装置应定期进行检查和维护，确保其正常运行。为接触化学毒物的员工配备相应的防护用品，如防毒面具、防护手套、防护眼镜等，并根据毒物的性质和危害程度，制定详细的使用和更换规定。加强对化学毒物储存、运输和使用过程的管理，严格遵守相关操作规程，防止毒物泄漏和扩散。储存化学毒物的场所应设置明显的警示标识，并配备必要的应急救援设备。对接触化学毒物的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。如发现员工出现中毒症状或职业禁忌证，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和处理。4.其他防护措施根据作业环境的特点，为员工配备必要的防暑降温、防寒保暖用品，如清凉饮料、防暑药品、防寒工作服等，确保员工在适宜的环境中工作。在车间内设置休息区，为员工提供舒适的休息场所，保证员工有足够的休息时间，缓解工作疲劳。加强对作业场所的照明管理，确保照明充足、均匀，避免因光线不足影响员工的操作安全和职业健康。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据本厂实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等内容，并报厂领导批准后实施。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和本厂职业卫生管理制度。职业卫生基础知识，如职业病的定义、危害因素、预防措施等。本厂作业场所存在的职业病危害因素及其防护知识，包括粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的特点、危害程度和防护方法。职业卫生防护用品的正确使用方法和维护保养知识。职业健康监护的重要性及相关知识，如职业健康检查的项目、时间、结果的意义等。职业卫生事故的应急救援知识，包括事故报告程序、应急处置措施、自我防护方法等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。结合岗位实际，开展现场培训。由车间负责人或技术骨干对本车间员工进行现场操作指导，讲解职业卫生防护要点和操作规程。利用内部宣传栏、电子显示屏、厂报等宣传阵地，宣传职业卫生知识，发布职业卫生工作动态和相关信息，营造良好的职业卫生氛围。组织观看职业卫生教育片、发放宣传资料等方式，增强员工对职业卫生知识的感性认识。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，并作为员工职业卫生知识掌握情况的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护1.健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据本厂作业场所存在的职业病危害因素种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划。计划应明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等内容，并报厂领导批准后实施。2.健康检查实施组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在与拟从事岗位相关的职业病禁忌证。检查项目应根据本厂作业场所存在的职业病危害因素确定，一般包括内科、外科、五官科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等。按照规定组织员工进行在岗期间定期职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素种类和接触程度确定。接触粉尘的员工每12年进行一次胸部X光检查；接触噪声的员工每年进行一次纯音听力测试；接触化学毒物的员工根据毒物种类和危害程度，按照相应的规定进行定期检查。在员工离岗时，组织其进行离岗时职业健康检查，检查项目与上岗前职业健康检查项目相同。如发现员工存在与职业危害相关的健康问题，应及时进行诊断和治疗，并按照规定妥善处理。3.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。4.健康检查结果处理职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并告知其检查结果的意义。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和康复，并妥善处理相关事宜。同时，应根据检查结果，对存在职业禁忌证或健康损害的员工，及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。六、职业卫生监测与评价1.监测计划制定职业卫生管理部门应委托有资质的职业卫生技术服务机构，根据本厂作业场所存在的职业病危害因素种类、分布情况及接触人数等，制定年度职业卫生监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测频次等内容，并报厂领导批准后实施。2.监测实施职业卫生技术服务机构应按照监测计划，定期对本厂作业场所的职业病危害因素进行监测。监测项目应包括粉尘浓度、噪声强度、化学毒物浓度等。监测过程中应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。3.评价报告编制职业卫生技术服务机构应根据监测结果，编制职业卫生评价报告。评价报告应包括本厂作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、超标情况及职业卫生防护措施的效果评价等内容。评价报告应客观、公正、科学，并提出改进建议和措施。4.监测与评价结果应用职业卫生管理部门应及时将职业卫生监测与评价结果向厂领导报告，并向全体员工公布。根据监测与评价结果，分析本厂职业卫生管理工作中存在的问题，采取针对性的措施加以改进。如发现作业场所职业病危害因素超标，应立即采取治理措施，确保作业场所符合国家职业卫生标准。同时，应将职业卫生监测与评价结果作为本厂职业卫生管理决策的重要依据，不断完善职业卫生管理制度和防护措施。七、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定根据本厂实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应报上级主管部门备案，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由厂领导担任组长，职业卫生管理部门、安全管理部门、各车间负责人等为成员。应急救援领导小组负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。职业卫生管理部门负责收集、报告职业卫生事故信息，组织现场救援和医疗救护工作，协助事故调查处理等。安全管理部门负责事故现场的安全警戒、疏散人员、维护秩序等工作。各车间负责人负责组织本车间员工的应急救援工作，配合职业卫生管理部门和安全管理部门开展救援行动。3.应急救援程序职业卫生事故发生后，现场员工应立即报告车间负责人或职业卫生管理部门，并采取必要的自救措施，如佩戴防护用品、撤离现场等。车间负责人接到报告后，应立即组织本车间员工进行初步救援，并及时向职业卫生管理部门和应急救援领导小组报告事故情况。职业卫生管理部门接到报告后，应迅速启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展救援工作。同时，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。应急救援领导小组到达事故现场后，应立即进行现场指挥，组织实施救援行动，包括抢救受伤人员、控制事故危害、疏散人员等。在救援过程中，应及时了解事故现场情况，根据事故发展态势，调整救援策略和措施，确保救援工作的顺利进行。事故救援结束后，应组织对事故现场进行清理和恢复，对受伤人员进行妥善安置和治疗，并按照规定进行事故调查处理。4.应急救援物资和设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态，随时可投入使用。同时，建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责管理，做好物资和设备的采购、储存、发放、使用等记录。5.应急救援培训与演练定期组织员工参加职业卫生事故应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、程序等。通过培训，使员工熟悉应急救援预案，掌握应急救援方法和自我保护技能。每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力，发现问题及时进行整改和完善。八、职业卫生管理档案1.档案内容职业卫生管理档案应包括以下内容：国家有关职业卫生法律法规、标准文件及本厂职业卫生管理制度。职业卫生管理机构及人员设置情况。职业卫生培训教育计划、培训记录、考核成绩及培训档案。职业健康监护计划、职业健康检查报告、职业健康监护档案。