云南省职业卫生管理制度

PAGE云南省职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业卫生预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，降低职业病发生的风险。2.防治结合原则将职业卫生管理与职业病防治工作紧密结合，既要做好预防工作，也要及时有效地治疗职业病患者。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境的职业危害因素特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用管理、技术、教育等手段，全面推进职业卫生管理工作，提高公司职业卫生管理水平。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业卫生监测，及时掌握职业危害因素的浓度或强度变化情况。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，跟踪员工健康状况。6.负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。7.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度的各项要求。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生培训教育、监测、防护设施维护等工作。3.对本部门员工的职业健康状况进行日常管理，发现异常情况及时报告。4.负责本部门工作场所的职业卫生防护设施的日常检查和维护，确保设施完好有效。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和技能。3.发现工作场所存在职业危害因素或职业卫生问题时，及时报告。4.配合公司进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”公司新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价报告报当地安全生产监督管理部门备案。在项目设计阶段，应落实职业病防护设施设计专篇，并报相关部门审查。项目竣工后，应进行职业病危害控制效果评价，验收合格后方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对公司的生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度，为制定防治措施提供依据。（二）防护设施与用品管理1.职业卫生防护设施根据职业危害因素的特点，配备相应的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施等。定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效控制职业危害因素。2.个人防护用品为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。（三）作业环境管理1.工作场所布局合理规划工作场所布局，将产生职业危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。对产生粉尘、毒物的工作场所，应设置必要的通风、排毒、除尘等设施。2.清洁与消毒定期对工作场所进行清洁和消毒，保持工作环境整洁卫生。对可能受到职业危害因素污染的设备、工具等，应及时进行清洗和消毒。3.温湿度与噪声控制根据不同作业环境的要求，合理控制工作场所的温度、湿度和噪声水平。采取有效的隔热、降温、降噪措施，确保员工的工作环境符合职业卫生标准。（四）职业健康管理1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定报告和处理。2.职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况、职业危害接触史等信息。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构和劳动保障部门的工作，保障员工的合法权益。（五）培训教育1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、个人防护用品的使用、职业健康监护等方面的知识。培训内容应具有针对性和实用性，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能。3.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析等多种方式进行培训，提高培训效果。定期对培训效果进行评估，根据评估结果改进培训工作。（六）应急管理1.应急预案制定制定公司职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施与物资配备必要的应急救援设施和物资，如急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。3.应急演练定期组织职业卫生应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对应急预案进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，要求限期整改。2.各部门应定期对本部门的职业卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和消除隐患。对自查中发现的问题，应制定整改措施，认真加以整改。3.公司鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现重大职业卫生隐患或违法行为的员工，给予奖励。（二）奖惩措施1.对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和