污水厂职业卫生安全制度

PAGE污水厂职业卫生安全制度一、总则（一）目的为加强污水厂职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的生命健康权益，促进污水厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有员工、临时工、外来施工人员以及其他在污水厂工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，综合治理。3.分类管理原则：根据污水厂不同岗位、不同作业环境的职业病危害因素特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与职业卫生安全管理工作，形成全员重视、全员参与、全员监督的良好氛围。二、职业卫生安全管理机构及职责（一）职业卫生安全管理领导小组成立以厂长为组长，各部门负责人为成员的职业卫生安全管理领导小组。领导小组负责全面领导和决策污水厂职业卫生安全管理工作，定期召开会议，研究解决职业卫生安全管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体组织实施职业卫生安全管理制度，开展职业病危害因素监测、评价、控制等工作，协调各部门之间的职业卫生安全管理工作。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门生产作业过程中的职业卫生安全管理，严格按照操作规程进行生产，确保生产设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。2.设备部门：负责污水处理设备的维护、保养和更新，确保设备防护装置完好有效，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。3.环保部门：负责污水厂的环境保护工作，对污水、废气等污染物进行监测和治理，确保污染物达标排放，减少对员工和周边环境的危害。4.人力资源部门：负责将职业卫生安全培训纳入员工培训计划，组织员工参加职业卫生安全培训，确保员工具备必要的职业卫生安全知识和技能。5.财务部门：负责保障职业卫生安全管理工作所需的经费，确保职业卫生安全设施建设、设备购置、监测评价、培训教育等费用的足额投入。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.对污水厂的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面调查和分析，识别可能存在的职业病危害因素，包括化学因素（如硫化氢、氨、氯气等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）。2.定期对职业病危害因素进行识别和更新，及时掌握新出现的职业病危害因素，采取相应的控制措施。（二）职业病危害评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对污水厂进行职业病危害现状评价，全面评估职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布及防护措施的效果。2.根据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病防治措施和管理方案，明确整改目标、责任部门和完成期限。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的污水处理工艺和设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。2.在污水处理设施、通风设备、防护设备等方面，选用符合国家标准和行业要求的产品，确保其防护性能可靠。3.对产生职业病危害的设备和场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。（二）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.定期对个人防护用品进行质量检测和更换，确保其防护性能始终良好。（三）卫生保健措施1.建立员工职业健康监护档案，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。2.为员工提供必要的职业病防治知识培训和宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。3.在污水厂内设置必要的休息场所和卫生设施，为员工提供良好的工作环境。五、职业卫生安全培训教育（一）培训计划制定年度职业卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据不同岗位员工的实际需求和职业病危害因素特点进行制定。（二）培训内容1.国家有关职业卫生安全的法律法规、标准和规范。2.污水厂的职业卫生安全管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及其防护措施。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用宣传栏、宣传手册、视频等形式开展宣传教育活动，普及职业卫生安全知识。3.组织员工参加外部培训和学习交流活动，拓宽员工的职业卫生安全知识面。（四）培训考核对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业健康监护（一）健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保新员工在入职前不存在职业病或职业禁忌证。2.定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者和疑似职业病患者，并按照规定进行诊断、治疗和报告。3.对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况。（二）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断治疗情况等信息。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。（三）职业病诊断与治疗1.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.对于确诊的职业病患者，应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.设立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.在污水厂内设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急情况下能够迅速疏散。（四）应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。八、职业卫生安全监督检查（一）日常检查职业卫生管理人员应定期对污水厂的职业卫生安全状况进行日常检查，重点检查职业病危害防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴情况、职业卫生安全培训教育的落实情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查根据污水厂职业病危害因素的特点和季节变化等情况，适时组织专项职业卫生安全检查。专项检查应针对特定的职业病危害因素或作业环节进行深入检查，确保各项职业病危害防护措施的有效落实。（三）隐患排查与治理建立职业病危害隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作，及时发现和消除职业病危害隐患。对排查出的隐患，应进行分类登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底治理。九、职业卫生安全奖惩制度（一）奖励对在职业卫生安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励