我国职业卫生管理制度

PAGE我国职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防和治疗相结合，既要做好前期的预防工作，也要在出现职业病情况时，能够及时有效地进行治疗和康复。3.分类管理、综合治理原则根据不同的职业病危害因素和作业场所，进行分类管理，采取综合措施进行治理，提高职业卫生管理的针对性和有效性。4.劳动者参与原则充分保障劳动者在职业卫生管理中的知情权、参与权和监督权，鼓励劳动者积极参与职业卫生工作。5.持续改进原则不断完善职业卫生管理制度和措施，根据实际情况和法律法规要求，持续改进职业卫生管理水平。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动相适应。2.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。3.审批职业卫生管理工作计划、方案和措施，对职业卫生管理工作进行决策和指导。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。3.制定职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和技能。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业健康监护工作，为劳动者提供必要的职业健康检查和职业病诊断、治疗等服务。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。7.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生相关法律法规和政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（三）车间/部门职责1.负责本车间/部门职业卫生管理制度的具体实施，落实各项职业卫生管理措施。2.对本车间/部门的劳动者进行职业卫生宣传教育，提高劳动者的自我保护意识。3.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的检测、评价和职业健康监护工作。4.负责本车间/部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。5.协助职业卫生管理部门做好职业病危害事故的应急救援工作。（四）劳动者职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施。（二）职业病危害防护设施建设与管理1.按照职业病危害防治要求，建设必要的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施等。2.对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。3.在新建、改建、扩建项目时，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查等制度，从源头上控制职业病危害。（三）劳动防护用品配备与管理1.根据劳动者的工作岗位和接触的职业病危害因素，为劳动者配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等要求。3.监督劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。（四）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、化学物质等的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的通风换气设备，确保作业场所空气流通。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等进行标识，注明其危害因素和防护要求。4.限制劳动者在职业病危害超标区域的作业时间，采取轮换作业、缩短工作时间等方式，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.定期组织在岗员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。3.对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病或存在与所从事职业有关的健康损害。4.根据职业健康检查结果，对患有职业病或疑似职业病的员工，及时安排治疗、诊断和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（二）职业健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一保管，妥善保存，不得擅自销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，为职业卫生管理决策提供依据。五、职业卫生培训（一）培训计划制定根据公司职业卫生管理工作需要和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，使劳动者了解职业卫生相关法律法规的要求和职业卫生标准的规定。2.职业病危害因素的识别、危害及防护知识，提高劳动者对职业病危害因素的认识和自我防护能力。3.劳动防护用品的正确使用方法，确保劳动者能够正确佩戴和使用劳动防护用品。4.职业健康监护的重要性和相关知识，增强劳动者对职业健康监护的重视程度。5.职业病危害事故的应急救援知识，提高劳动者在突发事故中的应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府有关部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作场景，对劳动者进行现场操作技能和职业卫生知识培训。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.当劳动者被诊断为患有职业病或疑似职业病时，公司应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.为职业病诊断机构提供必要的资料和协助，包括职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测报告等。3.按照职业病诊断机构的要求，组织劳动者进行相关检查和诊断，配合做好职业病诊断工作。（二）职业病治疗1.对确诊的职业病患者，按照国家有关规定给予及时有效的治疗，确保其病情得到控制和缓解。2.为职业病患者提供必要的治疗费用支持，按照工伤保险或其他相关规定支付治疗费用。3.安排专人负责职业病患者的治疗跟踪和康复指导，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。七、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急预案的有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。2.根据演练结果，对应急预案和应急救援措施进行调整和改进，不断完善应急救援体系。（三）应急救援措施1.当发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援力量，将受伤人员转移至安全地带，并进行现场急救。2.及时通知当地医疗卫生机构和相关部门，请求支援。3.采取有效的措施控制事故现场，防止职业病危害因素的扩散，减少事故损失。4.对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。八、职业卫生监督与检查（一）监督检查机构与人员公司设立职业卫生监督检查小组，由职业卫生管理部门负责人担任组长，成员包括各车间/部门的兼职职业卫生管理人员。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业病危害预防与控制措施、职业健康监护、职业卫生培训等制度的落实情况。2.职业病危害防护设施的运行情况，是否正常运行，防护效果是否符合要求。3.劳动防护用品的配备、使用和管理情况，劳动者是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.作业场所的职业病危害因素浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的职业卫生监督检查。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点岗位、重点环节进行不定期抽查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或专项工作，组织