行政不定期卫生检查制度

PAGE行政不定期卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本行政不定期卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司/组织内所有相关场所进行全面检查，确保无卫生死角。2.客观公正原则：检查过程中应秉持客观、公正的态度，如实记录检查情况。3.及时整改原则：对检查中发现的问题，责任部门应及时进行整改，确保环境卫生达标。二、检查组织与职责（一）检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人及相关人员组成的行政不定期卫生检查小组。行政部门负责人担任组长，负责全面统筹和协调卫生检查工作。（二）职责分工1.行政部门制定和完善行政不定期卫生检查制度。组织实施卫生检查工作，安排检查人员和时间。汇总检查结果，发布检查通报，并跟踪整改情况。负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调。2.各部门负责人负责组织本部门的卫生自查工作，确保本部门办公区域、生产区域等符合卫生标准。对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工保持良好的卫生习惯。配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时组织整改。3.检查人员按照规定的检查标准和流程，对各场所进行认真细致的检查。如实记录检查情况，填写卫生检查记录表。及时反馈检查中发现的问题，并协助责任部门进行整改。三、检查标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无垃圾、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。6.公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁，无污垢。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产场地地面保持清洁，无积水、油污，物料摆放整齐有序。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.更衣室、休息室等区域干净整洁，个人物品摆放规范。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘。2.电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。3.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸供应充足。4.茶水间、会议室等公共区域的桌椅、茶具等摆放整齐，及时清理垃圾。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等家具摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫。3.门窗玻璃明亮，保持通风良好。4.卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。5.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。四、检查频率与时间安排（一）检查频率行政不定期卫生检查小组每月至少进行[X]次全面卫生检查，根据实际情况可随时增加检查次数。（二）时间安排检查时间一般安排在工作日的[具体时间段]，尽量避免影响正常工作秩序。检查前应提前通知各部门，以便各部门做好准备。五、检查流程（一）准备工作1.检查小组根据检查计划，确定检查人员和检查场所。2.准备卫生检查记录表、评分标准等相关资料。（二）现场检查1.检查人员按照检查标准，对各场所进行逐一检查，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。2.检查过程中，应认真观察各区域的环境卫生状况，对发现的问题进行详细记录，记录内容包括问题描述、责任部门、责任人等。（三）评分汇总1.检查结束后，检查人员根据卫生检查记录表，按照评分标准对各场所进行评分。2.行政部门汇总各检查人员的评分结果，计算出各部门的平均得分。（四）结果通报1.行政部门将检查结果以通报的形式发布给各部门，通报内容包括各部门的得分情况、存在的主要问题等。2.在公司内部公告栏或办公系统上公布检查结果，以便全体员工知晓。六、整改措施（一）问题反馈行政部门将检查中发现的问题及时反馈给责任部门，明确整改要求和整改期限。（二）整改实施责任部门接到问题反馈后，应立即组织整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。（三）整改跟踪行政部门对责任部门的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进度。对整改不力的部门，进行督促和指导，必要时采取相应的处罚措施。（四）整改验收整改期限届满后，责任部门向行政部门提交整改报告，行政部门组织人员对整改情况进行验收。验收合格后，方可视为整改完成。七、奖惩机制（一）奖励1.对卫生状况良好、在卫生检查中表现优秀的部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对积极参与环境卫生管理、提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。（二）处罚1.对在卫生检查中发现问题较多、卫生状况较差的部门，给予通报批评，并要求限期整改。2.对多次整改仍不合格的部门，视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除部门绩效奖金等。3.对因卫生问题给公司/组织造成不良影响的责任人，给予警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加环境卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等方面的知识。（二）宣传1.通过公司内部公告栏、办公系统、微信公众号等渠道