职业卫生十三项制度

PAGE职业卫生十三项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理、综合治理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业病危害程度，实行分类管理，采取综合措施加以治理。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，必须依靠全体员工的积极参与和配合，共同做好职业卫生工作。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职业卫生职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，组织制定并实施本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.保证本公司职业卫生投入的有效实施，确保职业病防治所需的资金、设备、设施等得到保障。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。6.定期组织职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。7.组织本公司职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。8.组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案，定期组织演练。9.及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职业卫生职责1.协助主要负责人做好本公司职业卫生管理工作，对分管范围内的职业卫生工作负责。2.组织实施职业卫生管理制度和操作规程，督促、检查分管部门的职业卫生工作落实情况。3.负责组织制定并实施分管范围内的职业病防治计划和实施方案。4.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时向主要负责人报告分管范围内的职业病危害事故隐患情况。5.组织分管部门员工的职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。6.参与制定职业卫生事故应急救援预案，并在事故发生时协助主要负责人做好应急救援工作。（三）部门负责人职业卫生职责1.负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.督促本部门员工正确使用职业病防护用品，定期检查防护用品的配备和使用情况。4.组织开展本部门的职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除职业病危害事故隐患，并向分管负责人报告。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业健康监护、职业病诊断与鉴定等。（四）员工职业卫生职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，配合公司采取措施消除隐患。4.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息。5.对违反职业卫生规定的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规要求、公司实际情况及员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害及其预防知识。4.职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人和职业卫生管理人员。2.接触职业病危害的作业人员。3.其他与职业卫生工作相关的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要选派人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应记录存档，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至合格。四、职业健康监护制度（一）健康监护计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规要求和公司接触职业病危害的情况，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等。（二）监护对象1.接触粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素的作业人员。2.其他可能受到职业病危害的人员。（三）监护项目1.上岗前职业健康检查：了解劳动者的健康状况，发现职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：确定劳动者在离职时的健康状况，分清健康损害的责任。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对可能受到急性职业病危害的人员进行检查。（四）监护周期1.接触粉尘作业人员：每年进行一次职业健康检查。2.接触化学毒物作业人员：根据毒物的种类和接触情况，按照国家规定的周期进行职业健康检查。3.接触物理因素作业人员：按照国家规定的周期进行职业健康检查。（五）监护机构选择1.公司应选择具有相应资质的职业健康检查机构承担职业健康监护工作。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（六）健康监护档案管理1.公司职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应包括职业健康检查报告、职业病诊断与鉴定资料、健康损害处理记录等。3.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。五、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（二）申报程序1.公司职业卫生管理部门应在每年规定的时间内，按照国家有关规定向所在地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。2.申报时应提交《职业病危害项目申报表》及相关资料。3.如公司的基本情况、职业病危害因素等发生重大变化，应及时向安全生产监督管理部门进行变更申报。（三）申报资料存档公司职业卫生管理部门应将职业病危害项目申报资料存档，保存期限不得少于3年。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度（一）“三同时”要求1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（二）预评价1.在建设项目可行性论证阶段，公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.职业病危害预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、职业病危害程度预测、职业病防护措施及建议等内容。3.公司应根据职业病危害预评价报告，采取相应的职业病防护措施，减少职业病危害的产生。（三）防护设施设计1.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家有关标准和规范要求，并经安全生产监督管理部门审查同意。2.职业病防护设施设计应包括防护设施的布局、选型、构造、操作与管理等内容。3.公司应按照职业病防护设施设计要求进行施工，确保防护设施的质量和效果。（四）控制效果评价1.建设项目竣工后，公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。2.职业病危害控制效果评价报告应包括建设项目职业病防护设施运行效果分析、职业病危害因素检测与评价、职业病防护措施的有效性评价等内容。3.公司应根据职业病危害控制效果评价报告，对存在的问题进行整改，确保建设项目职业病防护设施符合要求。（五）验收建设项目职业病防护设施竣工后，公司应组织相关部门和人员进行验收。验收合格后，方可投入生产和使用。验收资料应存档，保存期限不得少于3年。七、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规要求和公司实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。（二）监测项目1.粉尘：总粉尘、呼吸性粉尘等。2.化学毒物：铅、汞、苯、甲苯、二甲苯等。3.物理因素：噪声、高温、工频电场等。（三）监测方法1.公司应按照国家有关标准和规范要求，采用合适的监测方法进行职业病危害因素监测。2.监测人员应经过专业培训，具备相应的监测技能。（四）监测结果报告与公示1.职业卫生管理部门应定期对监测结果进行汇总分析，并向公司主要负责人和分管负责人报告。2.将监测结果在公司内进行公示，告知员工职业病危害因素的浓度或强度情况。（五）评价1.公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害状况进行评价。2.评价报告应包括职业病危害因素识别与分析、职业病危害程度评价、职业病防护措施效果评价等内容。3.根据评价结果，公司应采取相应的措施，改善工作场所的职业卫生条件。八、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施维护检修计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据职业病危害防护设施的运行情况，制定年度维护检修计划。2.维护检修计划应明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等。（二）维护检修责任1.职业病危害防护设施的维护检修工作由专人负责，明确维护检修人员的职责。2.维护检修人员应按照维护检修计划和操作规程进行维护检修工作。（三）维护检修内容1.定期对职业病危害防护设施进行检查、清洁、保养等。2.对防护设施的故障进行及时维修，确保设施正常运行。3.根据实际情况，对防护设施进行必要的更新和改造。（四）维护检修记录维护检修人员应做好维护检修记录，记录内容包括维护检修时间、项目、结果等。维护检修记录应存档，保存期限不得少于3年。九、个人职业病防护用品配备、使用及管理制度（一）用品配备标准1.公司应根据不同岗位的职业病危害因素情况，按照国家有关标准为员工配备个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的配备标准应明确防护用品的种类、型号、数量等。（二）用品采购与发放1.公司应采购符合国家质量标准的个人职业病防护用品。2.职业卫生管理部门应按照规定的标准和程序，将个人职业病防护用品发放给员工，并做好发放记录。（三）用品使用培训1.公司应组织员工进行个人职业病防护用品使用培训，使员工掌握防护用品的正确使用方法。2.培训内容应包括防护用品的功能、佩戴方法、维护保养等。（四）用品使用监督1.职业卫生管理部门应定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行监督检查。2.督促员工正确佩戴和使用防护用品，对违反规定的行为进行纠正。（五）用品维护保养1.员工应按照规定对个人职业病防护用品进行维护保养，确保防护用品的性能良好。2.职业卫生管理部门应定期对防护用品进行检查和更换，确保员工使用的防护用品符合要求。十、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.公司职业卫生管理文件、制度、操作规程等。2.职业病危害项目申报资料。3.建设项目职业卫生“三同时”资料。4.职业卫生培训教育资料。5.职业健康监护档案。6.职业病危害因素监测及评价资料。7.职业病危害防护设施维护检修记录。8.个人职业病防护用品配备、使用及管理资料。9.职业卫生事故应急救援预案及演练资料。10.其他与职业卫生工作相关的资料。（二）档案管理要求1.公司职业卫生管理部门应指定专人负责职业卫生档案的管理工作。2.职业卫生档案应分类存放，建立档案目录，便于查阅。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和更新，确保档案的完整性和准确性。4.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照相关规定执行。十一、职业卫生事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故情况，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。3.明确各成员的职责，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告公司应急救援领导小组。2.应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场。3.按照应急救援程序，采取相应的救援措施，如现场急救、疏散人员、控制事故扩大等。4.