职业卫生综合管理制度

PAGE职业卫生综合管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生综合管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的工程技术措施和管理措施，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用法律、技术、管理等手段，从组织管理、工程技术、教育培训、个体防护、应急救援等方面入手，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业卫生事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.负责职业卫生防护设施的设计、施工审查和竣工验收。4.组织员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。5.开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。7.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生相关政策法规的变化。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理部门的要求，做好本部门的职业卫生管理工作。2.负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测和记录。3.组织本部门员工参加职业卫生培训和健康检查。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生事故的应急救援工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，出具检测与评价报告。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取相应的控制措施，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术防护措施1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.对存在职业病危害的作业场所，应当采取有效的工程技术措施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等，控制职业病危害因素的扩散。4.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（三）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为员工配备符合国家标准的个人防护用品。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工个人防护用品的佩戴情况。员工应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或放弃使用。3.定期对个人防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能符合要求。四、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一保管，并按照规定的期限妥善保存。（二）健康检查1.组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定定期组织在岗期间的职业健康检查。检查周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定，一般为每年一次。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗时进行离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查费用由公司承担。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。同时，按照国家有关规定进行职业病诊断、鉴定和治疗。2.对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、职业卫生培训（一）培训计划制定每年根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，通过现场讲解、案例分析等方式进行培训。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。六、职业卫生日常监测（一）监测计划制定与实施1.职业卫生管理部门负责制定职业卫生日常监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频次等。2.按照监测计划，定期对作业场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确。3.监测人员应当经过专业培训，具备相应的监测技能和知识。（二）监测结果报告与处理1.及时将监测结果向职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门对监测结果进行分析和评估。2.如监测结果超过国家职业卫生标准，应当立即采取相应的控制措施，如加强通风、增加防护设施、调整作业方式等，并及时向公司主要负责人报告。同时，对超标作业场所进行整改，直至监测结果符合国家职业卫生标准为止。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力和员工的自我保护意识。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）职业卫生事故报告与处理1.发生职业卫生事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人和职业卫生管理部门报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.职业卫