卫生院妇委会基本制度

PAGE卫生院妇委会基本制度一、总则（一）目的为加强卫生院妇委会建设，充分发挥妇委会在卫生院发展中的积极作用，维护女职工合法权益，促进卫生院各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及相关医疗卫生行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于卫生院全体女职工及妇委会成员。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。妇委会要在卫生院党组织的领导下开展工作，确保妇女工作的正确方向。2.维护妇女权益原则。切实维护女职工的合法权益，关心女职工的工作、生活和身心健康。3.服务大局原则。围绕卫生院中心工作，组织女职工积极参与医疗服务、管理等各项工作，为卫生院发展贡献力量。4.民主参与原则。充分发扬民主，鼓励女职工积极参与妇委会工作，发挥她们的聪明才智。二、组织架构（一）妇委会组成卫生院妇委会由主任、副主任和委员若干人组成。主任由卫生院女职工中政治素质高、工作能力强、群众基础好的同志担任，副主任和委员由民主选举产生。（二）职责分工1.主任职责全面负责妇委会工作，主持制定工作计划和总结工作经验。组织协调妇委会各项活动，加强与上级妇联组织及卫生院各部门的联系与沟通。关心女职工的思想、工作和生活，及时反映她们的意见和要求，维护女职工合法权益。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项具体工作。组织实施妇委会工作计划，检查工作落实情况，及时向主任汇报。参与组织各类妇女活动，关心女职工的成长与发展。3.委员职责按照分工，负责做好相关工作，如组织妇女学习、开展文体活动、维护妇女权益等。收集和反馈女职工的意见和建议，协助解决女职工的实际问题。积极参与妇委会组织的各项活动，团结带领女职工为卫生院发展贡献力量。三、工作制度（一）会议制度1.定期召开妇委会会议，每月至少一次，总结工作进展，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.会议由主任主持，全体委员参加，必要时可邀请部分女职工代表列席。3.会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作要求和责任分工，确保各项工作落到实处。（二）学习制度1.组织女职工开展政治理论学习和业务知识培训，提高女职工的政治素质和业务能力。2.学习内容包括党的方针政策、法律法规、医疗卫生业务知识等。3.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，定期组织学习交流活动。（三）活动制度1.围绕卫生院工作重点和女职工需求，定期组织开展各类活动，如文体活动、技能竞赛、志愿服务等。2.活动要制定详细的方案，明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，不断改进活动形式和内容，提高活动效果。（四）调研制度1.定期开展妇女工作调研，了解女职工的思想、工作和生活状况，掌握她们的需求和意见。2.调研方式可采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式。3.对调研中发现的问题，要及时进行分析研究，提出解决措施和建议，为卫生院决策提供参考依据。（五）信息报送制度1.及时向上级妇联组织和卫生院党组织报送妇委会工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题及建议等。2.信息要内容真实、准确、及时，语言简洁明了，具有一定的参考价值。3.定期对信息报送情况进行总结和分析，不断提高信息报送质量。四、权益维护制度（一）劳动权益维护1.保障女职工平等就业权利，在招聘、晋升、薪酬待遇等方面，不得歧视女职工。2.严格执行国家劳动法律法规，合理安排女职工工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。3.保障女职工休息休假权利，严格执行女职工产假、哺乳假等制度，不得随意剥夺女职工的合法休息时间。（二）政治权益维护1.鼓励女职工积极参与卫生院民主管理和民主监督，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推荐优秀女职工作为各级人大代表、政协委员候选人，为女职工参与政治生活创造条件。（三）文化教育权益维护1.为女职工提供平等的文化教育机会，支持女职工参加各类培训和学习活动，提高自身素质。2.加强女职工文化阵地建设，组织开展丰富多彩的文化活动，丰富女职工的业余文化生活。（四）身心健康权益维护1.定期组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，关注女职工身心健康状况。2.开展心理健康咨询和辅导活动，为女职工提供心理支持和帮助，缓解工作压力。3.关心女职工的特殊困难，对生活困难、患病等女职工给予必要的帮助和关爱。五、培训与发展制度（一）培训计划制定根据卫生院发展需求和女职工实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排等。（二）培训内容1.政治理论培训，提高女职工的政治觉悟和思想认识。2.医疗卫生业务知识培训，提升女职工的专业技能水平。3.管理知识培训，增强女职工的管理能力和综合素质。4.沟通技巧、团队协作等综合素质培训，促进女职工全面发展。（三）培训方式1.内部培训：邀请卫生院业务骨干、专家进行授课，开展岗位技能培训。2.外部培训：选派女职工参加上级组织的各类培训、学术交流活动。3.在线学习：利用网络平台，组织女职工开展在线学习，拓宽学习渠道。（四）职业发展支持1.建立女职工职业发展规划指导机制，帮助女职工明确职业发展目标和方向。2.为女职工提供晋升机会和岗位轮换机会，鼓励她们在不同岗位锻炼成长。3.对在工作中表现优秀的女职工，给予表彰和奖励，树立榜样，激励更多女职工积极进取。六、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：包括完成的工作任务数量、质量、效率等。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作等。3.学习进步：参加培训学习的情况及自身素质提升情况。4.参与活动：参与妇委会组织的各项活动的表现。（二）考核方式1.定期考核：每年度进行一次全面考核，采用个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式。2.日常考核：对女职工日常工作表现进行记录和评价，作为考核的重要依据。（三）奖励措施1.对考核优秀的女职工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的女职工。3.对在妇女工作中表现突出的妇委会成员，给予适当奖励，鼓励她们更好地履行职责。（四）惩罚措施1.对考核不合格的女职工，进行批评教育，提出改进意见，并限期整改。2.对违反规章制度、工作失职等造成不良影响的女职工，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、经费管理制度（一）经费来源1.卫生院按照一定比例拨给妇委会专项工作经费。2.妇委会通过开展各类活动、争取社会资助等方式筹集经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费必须用于妇委会开展的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期公开，接受女职工监督。（三）经费使用范围1.组织女职工学习培训、开展活动的费用。2.维护女职工权益、帮扶困难女职工的费用。3.购置办公用品、设备等费用。4.与妇女工作相关的其他费用。（四）经费审批程序1.经费使用前，由相关负责人提出申请，填写经费使用申请表，注明用途、金额等。2.申请表经妇委