职业卫生检查与监护制度

PAGE职业卫生检查与监护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生检查与监护制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生检查与监护制度，并监督制度的执行情况。组织实施公司的职业卫生检查与监护工作，汇总、分析检查与监护结果，提出改进措施和建议。协调各部门之间的职业卫生工作，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。2.各部门负责本部门职业卫生检查与监护工作的具体实施，确保员工按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用个人防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查与监护工作，及时提供相关信息和资料。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估和控制，采取有效措施改善工作场所的劳动条件。3.员工自觉遵守公司职业卫生检查与监护制度，接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。积极配合职业卫生检查与监护工作，如实提供个人健康信息，正确佩戴和使用个人防护用品。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。二、职业卫生检查（一）检查类型1.日常检查各部门应安排专人负责本部门工作场所的职业卫生日常检查，每日至少进行一次。检查内容包括工作场所的职业病危害因素浓度（强度）、防护设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、员工健康状况等。检查人员应认真填写日常检查表，详细记录检查时间、地点、检查项目、发现的问题及处理情况等。2.定期检查公司职业卫生管理部门应定期组织对全公司工作场所进行职业卫生检查，每季度至少进行一次。检查内容除日常检查项目外，还应包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生培训效果、职业卫生档案建立情况等。定期检查应制定详细的检查表，明确检查标准和方法。检查结束后，职业卫生管理部门应撰写检查报告，对检查结果进行总结分析，提出整改意见和建议。3.专项检查根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，适时开展职业卫生专项检查。专项检查内容包括新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况、职业病危害严重岗位的防护措施落实情况、职业卫生防护设备设施的维护保养情况等。专项检查应成立专门的检查组，由职业卫生管理部门牵头，相关部门人员参加。检查结束后，检查组应提交专项检查报告，针对检查中发现的问题，提出整改措施和期限，并跟踪整改落实情况。（二）检查方法1.现场观察检查人员深入工作场所，观察作业环境、设备设施运行状况、员工操作行为等，直接获取有关职业卫生方面的信息。重点观察工作场所的通风换气、采光照明、噪声防护、粉尘治理等防护设施是否正常运行，个人防护用品的佩戴是否符合要求。2.仪器检测使用专业的检测仪器对工作场所的职业病危害因素浓度（强度）进行检测，如粉尘采样器、噪声检测仪气检测仪等。仪器检测应按照国家规定的检测方法和标准进行操作，确保检测结果的准确性和可靠性。检测结果应及时记录，并与国家职业卫生标准进行对比分析。3.资料查阅查阅职业卫生管理制度、操作规程、培训记录、职业卫生档案、员工健康监护档案等相关资料，检查各项职业卫生管理措施的落实情况。重点查阅职业卫生培训记录，核实员工是否接受了必要的职业卫生培训；查阅职业卫生档案，了解工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等信息。（三）检查结果处理1.一般问题对于检查中发现的一般问题，如个人防护用品佩戴不规范、设备设施轻微故障等，检查人员应现场提出整改意见，要求责任部门或员工立即整改。责任部门或员工应在规定的时间内完成整改，并将整改情况反馈给职业卫生管理部门。职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.严重问题对于检查中发现的严重问题，如职业病危害因素浓度（强度）超标、防护设施严重损坏等，职业卫生管理部门应立即下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改通知书应明确整改要求、整改期限和责任人。责任部门应制定详细的整改方案，采取有效的整改措施，确保工作场所的职业卫生条件符合国家规定。在整改期间，责任部门应采取临时防护措施，保障员工的身体健康。整改期限届满后，责任部门应向职业卫生管理部门提交整改报告，申请复查。职业卫生管理部门应组织相关人员进行复查，如整改合格，解除整改通知书；如整改不合格，应继续责令整改，直至达到要求。3.违法行为对于检查中发现的违反职业卫生法律法规的行为，职业卫生管理部门应及时报告当地安全生产监督管理部门，并配合相关部门进行调查处理。公司应积极采取措施，消除违法行为造成的危害后果，对相关责任人依法依规进行严肃处理。同时，应加强对全体员工的职业卫生法律法规教育，提高员工的法律意识和遵章守纪的自觉性。三、职业健康监护（一）监护对象1.接触职业病危害因素的员工，包括但不限于接触粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、辐射等）的员工。2.新入职员工、转岗员工、离岗员工及退休返聘员工，在入职、转岗、离岗及返聘时应进行职业健康检查。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查新入职员工在上岗前应进行职业健康检查，检查项目包括一般体格检查、实验室检查（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）、职业病危害因素相关的专项检查（如粉尘作业人员的胸部X光检查、化学毒物作业人员的毒物代谢产物检测等）。通过上岗前职业健康检查，筛选出职业禁忌证患者，避免安排其从事禁忌作业，防止职业病的发生。2.在岗期间职业健康检查接触职业病危害因素的员工应定期进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素的种类、接触水平及相关标准确定。一般情况下，每年至少进行一次职业健康检查。在岗期间职业健康检查项目应根据工作场所存在的职业病危害因素确定，重点检查与职业病危害因素相关的健康指标。如接触噪声的员工应进行听力检查，接触粉尘的员工应进行胸部X光检查等。职业健康检查机构应按照国家规定的检查项目和方法进行检查，出具规范的检查报告。公司职业卫生管理部门应及时将检查结果告知员工，并将检查报告存入员工健康监护档案。3.离岗时职业健康检查员工离岗时应进行职业健康检查，检查项目与上岗前职业健康检查项目基本一致。通过离岗时职业健康检查，了解员工在离职时的健康状况，判断其是否患有与职业接触相关的职业病。如发现疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗，并按照国家规定进行妥善处理。（三）监护档案管理1.公司职业卫生管理部门负责建立健全员工健康监护档案，一人一档，详细记录员工的职业健康检查信息。2.员工健康监护档案应包括以下内容：员工基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、岗位等；职业健康检查报告，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查报告；职业病诊断、鉴定资料，如职业病诊断证明书、职业病鉴定书等；职业健康监护评价报告，对员工职业健康状况进行综合评价的报告；其他与职业健康监护有关的资料，如员工职业健康培训记录、职业卫生防护用品发放记录等。3.员工健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家规定执行。一般情况下，员工健康监护档案应保存至员工离职后30年。（四）职业病诊断与治疗1.如员工在职业健康检查中发现疑似职业病患者，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。2.职业病诊断机构应按照国家规定的诊断标准和程序进行诊断，出具职业病诊断证明书。公司职业卫生管理部门应及时将职业病诊断结果告知员工，并按照国家规定做好职业病患者的治疗、康复和安置工作。3.对于确诊的职业病患者，公司应根据国家法律法规和政策要求，给予相应的待遇和保障，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。同时，应积极配合职业病患者进行治疗和康复，提供必要的帮助和支持。四附则（一）培训与教育1.公司应定期组织员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用等。2.新入职员工应在上岗前接受专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工应根据新岗位的职业病危害因素情况，接受针对性的职业卫生培训。3.职业卫生培训应制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和考核要求等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。4.公司应建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、考核成绩等。培训档案应妥善保管，以备查阅。（二）应急管理1.公司应制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等。2.职业卫生应急预案应定期进行演练，演练周期根据公司实际情况确定，一般每年至少进行一次演练。演练内容应包括职业病危害事故的模拟、应急救援队伍的响应、救援措施的实施等。3.通过演练，检验职业卫生应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。同时，提高员工的应急救援意识和能力，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。（三）监督与考核1.公司职业卫生管理部门应加强对职业卫生检查与监护制度执行情况的监督检查，定期对各部门的职业卫生工作进行考核评价。2.考核评价内容包括职业卫生管理制度的落实情况、职业卫生检查与监护工作的开展情况、职业健康监护档案的建立与管理情况、职业病