责任区卫生日巡查制度

PAGE责任区卫生日巡查制度一、总则（一）目的为加强公司责任区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本卫生日巡查制度。本制度旨在明确责任区卫生管理职责，规范巡查流程，确保公司责任区环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司所有责任区，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍区等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在责任区卫生管理中的具体职责，做到责任到人。2.定期巡查原则：每日定时对责任区进行巡查，及时发现和解决卫生问题。3.持续改进原则：根据巡查结果，不断完善卫生管理措施，持续提升责任区环境卫生质量。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善责任区卫生日巡查制度，并监督制度的执行情况。2.组织协调各部门开展责任区卫生管理工作，定期召开卫生管理工作会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。3.对各部门责任区卫生情况进行不定期抽查，对违反制度的行为进行通报批评，并督促整改。（二）各部门1.负责本部门责任区的日常卫生管理工作，明确专人负责卫生巡查，确保责任区环境整洁卫生。2.组织本部门员工学习卫生管理相关规定，提高员工的卫生意识，教育员工养成良好的卫生习惯。3.根据巡查结果，及时整改责任区存在的卫生问题，对难以解决的问题及时上报行政管理部门协调解决。（三）员工个人1.自觉遵守公司卫生管理规定，保持个人工作区域和公共区域的卫生整洁。2.积极参与责任区卫生清扫和维护工作，配合部门做好卫生管理工作。3.发现责任区卫生问题及时向本部门负责人报告，并协助整改。三、巡查内容（一）办公区域1.地面是否清洁，有无杂物、污渍、痰迹等。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备是否摆放整齐，表面是否清洁。3.垃圾桶是否及时清理，垃圾袋是否扎紧，周围有无垃圾散落。4.门窗玻璃是否干净明亮，窗台有无灰尘。5.绿植是否养护良好，有无枯萎、黄叶现象。（二）生产车间1.生产设备是否清洁，有无油污、灰尘、杂物等。2.生产物料是否摆放整齐，标识是否清晰，有无混放、散落现象。3.车间地面是否干净，通道是否畅通，有无积水、油污等。4.通风设备、照明设备是否正常运行，滤网是否清洁。5.消防设施、安全标识是否完好，周围有无杂物遮挡。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面是否清洁，扶手是否干净。2.卫生间是否清洁卫生无异味，洗手台、便器、水龙头等设施是否正常使用，有无损坏。3.茶水间、会议室等公共区域是否整洁，桌椅是否摆放整齐，茶具、杯盘等是否及时清理。4.公共区域的垃圾桶是否及时清理，周围环境是否整洁。（四）员工宿舍区1.宿舍内地面、桌面、床铺等是否整洁，个人物品是否摆放整齐。2.卫生间、洗漱间是否清洁卫生，有无异味，设施是否正常使用。3.宿舍门窗是否关闭，用电、用水是否安全规范。4.宿舍区公共区域是否清洁，垃圾桶是否及时清理。四、巡查流程（一）巡查准备1.行政管理部门根据公司实际情况，制定每日巡查路线和重点检查区域，并提前通知各部门。2.巡查人员应熟悉责任区卫生标准和巡查内容，携带必要的巡查工具，如检查表、相机等。（二）现场巡查1.巡查人员按照预定路线和时间对责任区进行逐区域、逐点位巡查，认真检查卫生状况，如实记录巡查情况。2.巡查过程中，如发现卫生问题，应及时拍照或录像留存证据，并在检查表上详细记录问题所在位置、问题描述、责任部门等信息。（三）问题反馈1.巡查结束后，巡查人员应及时整理巡查记录，将发现的问题以书面形式反馈给责任部门。2.对于一般性卫生问题，可通过内部工作群、邮件等方式反馈；对于较为严重的卫生问题，应立即向责任部门负责人当面反馈，并要求责任部门限期整改。（四）整改跟踪1.责任部门收到问题反馈后，应立即组织人员进行整改，并在规定时间内将整改情况反馈给行政管理部门。2.行政管理部门对责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。如整改不到位，应责令责任部门重新整改，并对责任部门进行通报批评。五、考核与奖惩（一）考核标准1.行政管理部门每月对各部门责任区卫生情况进行综合考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。2.考核内容包括日常巡查情况、问题整改情况、员工卫生意识等方面。具体考核指标如下：日常巡查中发现的卫生问题数量。问题整改的及时率和完成率。员工对卫生管理制度的知晓率和遵守情况。（二）奖励措施1.对于责任区卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。部门奖励：根据考核结果，每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。个人奖励：对于在卫生管理工作中表现积极、贡献突出的员工，给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等。2.在公司组织的卫生检查或评比活动中获得优异成绩的部门和个人，公司将给予额外奖励。（三）惩罚措施1.对于责任区卫生不达标的部门，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。首次发现问题且未及时整改的，给予警告，并责令限期整改。多次出现卫生问题且整改不力的，扣除部门当月绩效考核分数，并在公司内部进行通报批评。因卫生问题严重影响公司形象或造成不良后果的，对部门负责人进行问责，并给予相应的经济处罚。2.对于违反卫生管理制度的员工，公司将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。首次违反制度的，给予警告处分。多次违反制度或情节严重的，扣除当月绩效奖金，并进行全公司通报批评。六、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和责任意识。培训内容包括卫生管理制度、卫生标准、巡查方法、问题整改等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、工作群等渠道